अनुबंध के तहत निश्चित अवधि के लिए विदेश में काम करने वाले श्रमिक: कई सकारात्मक परिणाम

हाल के वर्षों में, ताय निन्ह प्रांत ने रोज़गार की समस्या का समाधान करने, गरीबी को स्थायी रूप से कम करने और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए श्रम निर्यात को एक महत्वपूर्ण समाधान के रूप में पहचाना है। कार्यात्मक क्षेत्रों की समकालिक भागीदारी और उद्यमों के साथ घनिष्ठ समन्वय के साथ, आधिकारिक अनुबंधों के तहत सीमित अवधि के लिए श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्यक्रम ने सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं।

छात्रों के लिए श्रम निर्यात हेतु परामर्श और अभिविन्यास को सुदृढ़ बनाना

युवा श्रमिकों के लिए अनेक अवसर

प्रांत के 70% से ज़्यादा मज़दूर विदेशों में अनुबंधों के तहत काम करते हैं, इसलिए जापान, ताई निन्ह के मज़दूरों को आकर्षित करने वाला एक प्रमुख बाज़ार है (2020 से अब तक के आँकड़ों के अनुसार)। जापान अपने पेशेवर कामकाजी माहौल और अच्छी कल्याणकारी व्यवस्था के लिए बेहद सराहा जाता है।

वो मिन्ह तिएन (हौ न्घिया कम्यून में रहने वाले) उन युवा श्रमिकों में से एक हैं जो जापान जाकर यांत्रिक उद्योग में काम करने की तैयारी कर रहे हैं। एसुहाई कंपनी लिमिटेड में व्यावसायिक प्रशिक्षण और जापानी भाषा की पढ़ाई करने के बाद, तिएन ने अपने दस्तावेज़ पूरे कर लिए हैं और एक नई यात्रा के लिए तैयार हैं।

"मैं बहुत उत्साहित हूँ, लेकिन साथ ही थोड़ा घबराया हुआ भी हूँ। क्योंकि यह मेरे लिए सीखने, अनुभव प्राप्त करने और अपने कौशल को निखारने का एक शानदार अवसर है। मुझे विश्वास है कि जापान में काम करने का माहौल मुझे और परिपक्व होने में मदद करेगा, और घर लौटने के बाद, मैं इलाके में अपना योगदान जारी रख पाऊँगा," टीएन ने बताया।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार की बढ़ती मांगों को देखते हुए, प्रांत विदेश में काम करने के इच्छुक श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अभिविन्यास शिक्षा को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करता है।

व्यावसायिक कौशल के अतिरिक्त, श्रमिकों को मेजबान देश के वातावरण के लिए उपयुक्त विदेशी भाषा, कानूनी ज्ञान, रीति-रिवाजों, प्रथाओं और जीवन कौशल से भी सुसज्जित किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, स्थानीय स्तर पर अधिमान्य ऋण नीतियां लागू की जाती हैं, अध्ययन लागत, स्वास्थ्य जांच, आवेदन प्रक्रिया और छात्रों के लिए विदेशी भाषा सीखने में सहायता की जाती है।

सतत शिक्षा संस्थान नियमित रूप से व्यवसायों के साथ समन्वय करके कैरियर अभिविन्यास परामर्श आयोजित करते हैं, बाजार की जानकारी, भर्ती की शर्तें और कर्मचारी अधिकारों को सुनिश्चित करने की प्रतिबद्धताएं प्रस्तुत करते हैं।

गुयेन फुक अन (अन निन्ह कम्यून में रहने वाले) लॉन्ग अन वोकेशनल कॉलेज - डुक होआ परिसर में जापानी भाषा का अध्ययन कर रहे हैं। उन्होंने बताया, "शुरू में मैंने जापानी भाषा का अध्ययन इसलिए किया क्योंकि मुझे जापानी संस्कृति बहुत पसंद थी। शिक्षकों की सलाह के बाद, मुझे एहसास हुआ कि यह एक बहुत ही व्यावहारिक दिशा है और मैं तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए हर दिन प्रयास कर रहा हूँ।"

वर्तमान में केवल जापान ही नहीं, बल्कि कोरिया, ऑस्ट्रेलिया, ताइवान जैसे कई अन्य श्रम बाजारों में भी युवा मानव संसाधनों की बहुत मांग है।

इन बाजारों को उनकी कार्य स्थितियों, स्थिर आय स्तर और स्पष्ट कल्याणकारी नीतियों के लिए अत्यधिक सम्मान दिया जाता है।

उच्च गुणवत्ता वाले श्रम संसाधन बनाएं

गृह मंत्रालय के उप निदेशक गुयेन दाई तान्ह के अनुसार, हाल ही में, श्रमिकों, विशेषकर व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए संचार, परामर्श और कैरियर अभिविन्यास कार्य नियमित रूप से कार्यान्वित किया गया है।

हर साल, विभाग उद्यमों, श्रम निर्यात कंपनियों और स्थानीय लोगों के साथ समन्वय करके श्रम निर्यात में भागीदारी के लिए नीतियों, लाभों और शर्तों पर परामर्श और प्रचार कार्यक्रम आयोजित करता है; छात्रों के लिए परामर्श और कैरियर अभिविन्यास पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि उन्हें उनकी क्षमताओं और वास्तविक स्थितियों के अनुसार उचित रूप से तैयार होने में मदद मिल सके।

वर्तमान में, ताई निन्ह में 17 लाख से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें लगभग 1,00,000 छात्र शामिल हैं जिन्होंने सभी स्तरों पर स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। यह एक प्रचुर संसाधन है, जो अगर अच्छी तरह से उन्मुख हो, तो कई अंतरराष्ट्रीय बाज़ारों में भर्ती आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।

इसलिए, प्रांत व्यावसायिक स्कूलों, नौकरी सेवा केंद्रों और व्यवसायों को समन्वित करने के प्रयास कर रहा है ताकि मांग के अनुसार प्रशिक्षण प्रदान किया जा सके, श्रमिकों के लिए व्यावहारिक कौशल और एकीकरण क्षमता को बढ़ाया जा सके।

हाल के दिनों में, अनुबंध के तहत काम करने के लिए विदेश जाने वाले श्रमिकों की संख्या में हर साल वृद्धि हुई है, और श्रमिकों की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

विदेश से काम करके लौटने के बाद कई कामगारों की ज़िंदगी बेहतर हुई है। यह न केवल रोज़गार का एक अल्पकालिक समाधान है, बल्कि एक दीर्घकालिक दिशा भी है, जो उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण में योगदान देता है और स्थानीय क्षेत्र के सतत सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

होई येन

स्रोत: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html