अनुबंध के तहत निश्चित अवधि के लिए विदेश में काम करने वाले श्रमिक: कई सकारात्मक परिणाम

हाल के वर्षों में, ताय निन्ह प्रांत ने रोज़गार की समस्या का समाधान करने, गरीबी को स्थायी रूप से कम करने और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए श्रम निर्यात को एक महत्वपूर्ण समाधान के रूप में पहचाना है। कार्यात्मक क्षेत्रों की समकालिक भागीदारी और उद्यमों के साथ घनिष्ठ समन्वय के साथ, आधिकारिक अनुबंधों के तहत सीमित अवधि के लिए श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्यक्रम ने सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं।

विदेश में रोजगार के संबंध में छात्रों के लिए परामर्श और मार्गदर्शन सेवाओं को मजबूत करना।

युवा श्रमिकों के लिए अनेक अवसर

प्रांत के 70% से अधिक श्रमिक संविदा के तहत विदेशों में काम करते हैं, इसलिए जापान ताई निन्ह के श्रमिकों को आकर्षित करने वाला एक प्रमुख बाजार है (2020 से अब तक के आंकड़ों के अनुसार)। जापान अपने पेशेवर कार्य वातावरण और अच्छी कल्याणकारी व्यवस्था के लिए काफी प्रशंसित है।

वो मिन्ह तिएन (हाउ न्गिया कम्यून में रहने वाले) उन युवा कामगारों में से एक हैं जो यांत्रिक उद्योग में काम करने के लिए जापान जाने की तैयारी कर रहे हैं। एज़ुहाई कंपनी लिमिटेड में व्यावसायिक प्रशिक्षण और जापानी भाषा का अध्ययन करने के बाद, तिएन ने अपने दस्तावेज़ पूरे कर लिए हैं और अपनी नई यात्रा के लिए तैयार हैं।

“मैं बहुत उत्साहित हूँ, लेकिन साथ ही थोड़ा घबराया हुआ भी हूँ। क्योंकि यह मेरे लिए सीखने, अनुभव प्राप्त करने और अपने कौशल को निखारने का एक शानदार अवसर है। मुझे विश्वास है कि जापान का कार्य वातावरण मुझे और अधिक परिपक्व होने में मदद करेगा, और घर लौटने के बाद मैं स्थानीय क्षेत्र में अपना योगदान जारी रख सकूँगा,” - टिएन ने बताया।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार की बढ़ती मांगों को देखते हुए, प्रांत विदेश में काम करने के इच्छुक श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और मार्गदर्शन शिक्षा को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करता है।

व्यावसायिक कौशल के अलावा, श्रमिकों को मेजबान देश के वातावरण के लिए उपयुक्त विदेशी भाषाओं, कानूनी ज्ञान, रीति-रिवाजों, प्रथाओं और जीवन कौशल से भी लैस किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, स्थानीय प्रशासन छात्रों के लिए तरजीही ऋण नीतियां लागू करता है, अध्ययन लागत, स्वास्थ्य जांच, आवेदन प्रक्रिया और विदेशी भाषा सीखने में सहायता प्रदान करता है।

सतत शिक्षा संस्थान नियमित रूप से व्यवसायों के साथ समन्वय स्थापित करते हैं ताकि कैरियर मार्गदर्शन परामर्श आयोजित किया जा सके, बाजार की जानकारी, चयन की शर्तें और कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धताओं का परिचय दिया जा सके।

आन निन्ह कम्यून की रहने वाली गुयेन फुक आन, जो लॉन्ग आन वोकेशनल कॉलेज - डुक होआ परिसर में जापानी भाषा का अध्ययन कर रही हैं, ने बताया: “शुरुआत में, मैंने जापानी भाषा का अध्ययन इसलिए किया क्योंकि मुझे जापानी संस्कृति से प्रेम था। अपने शिक्षकों से सलाह मिलने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि यह एक बहुत ही व्यावहारिक मार्ग है और मैं कुशल प्रशिक्षु कार्यक्रम में भाग लेने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रही हूँ।”

केवल जापान ही नहीं, बल्कि दक्षिण कोरिया, ऑस्ट्रेलिया, ताइवान आदि जैसे कई अन्य श्रम बाजारों में भी युवा मानव संसाधनों की बहुत आवश्यकता है।

ये सभी बाजार अपनी कार्य परिस्थितियों, स्थिर आय स्तर और स्पष्ट कल्याणकारी नीतियों के लिए उच्च सम्मान प्राप्त हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले श्रम संसाधनों का निर्माण करना

गृह मामलों के विभाग के उप निदेशक गुयेन दाई तान्ह के अनुसार, हाल ही में श्रमिकों, विशेष रूप से व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए संचार, परामर्श और करियर मार्गदर्शन कार्य नियमित रूप से कार्यान्वित किया जा रहा है।

प्रत्येक वर्ष, विभाग व्यवसायों, श्रम निर्यात कंपनियों और स्थानीय अधिकारियों के साथ मिलकर श्रम निर्यात में भाग लेने के लिए नीतियों, अधिकारों और शर्तों पर परामर्श और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करता है; छात्रों के लिए कैरियर परामर्श और मार्गदर्शन पर ध्यान केंद्रित करते हुए ताकि वे अपनी क्षमताओं और वास्तविक परिस्थितियों के अनुसार उचित रूप से तैयारी कर सकें।

वर्तमान में, ताई निन्ह में 17 लाख से अधिक श्रमिक हैं, जिनमें लगभग 1 लाख स्नातक छात्र शामिल हैं। यह एक प्रचुर संसाधन है, जिसका उचित उपयोग करके कई अंतरराष्ट्रीय बाजारों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है।

इसलिए, प्रांत व्यावसायिक विद्यालयों, रोजगार सेवा केंद्रों और व्यवसायों के साथ समन्वय स्थापित करने के प्रयास कर रहा है ताकि मांग के अनुरूप प्रशिक्षण प्रदान किया जा सके, श्रमिकों के व्यावहारिक कौशल और एकीकरण क्षमता को बढ़ाया जा सके।

हाल के दिनों में, संविदा के तहत विदेश में काम करने जाने वाले श्रमिकों की संख्या में साल दर साल वृद्धि हुई है, और श्रमिकों की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

विदेश में काम करने के बाद लौटने वाले कई श्रमिकों का जीवन बेहतर हुआ है। यह न केवल रोजगार का अल्पकालिक समाधान है, बल्कि एक दीर्घकालिक दिशा भी है, जो उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण में योगदान देती है और स्थानीय क्षेत्र के सतत सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

होआई येन

स्रोत: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html