मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को नौकरी पाने में संघर्ष करना पड़ रहा है

साल के आखिरी महीनों में श्रम बाजार काफी सक्रिय रहता है। हालाँकि, जहाँ युवा कर्मचारी आसानी से 'नौकरी बदल' सकते हैं, वहीं मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को उपयुक्त नौकरी ढूँढ़ने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

कई वृद्ध श्रमिक शहर रोजगार सेवा केंद्र में नौकरी के अवसर तलाशते हैं।

वृद्ध श्रमिकों के लिए 'संकीर्ण द्वार'

थान हा कम्यून के 54 वर्षीय श्री फाम वान कुओंग, थान हा सड़क प्रबंधन विभाग में काम करते थे। जनवरी 2025 से, जब से इस इकाई और हाई डुओंग प्रांत (पुराने) के कई अन्य यातायात प्रबंधन विभागों को भंग कर दिया गया है, तब से वे बेरोजगार हैं। हालाँकि उन्हें बेरोजगारी भत्ता मिल रहा है, फिर भी श्री कुओंग सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं, लेकिन उन्हें सफलता नहीं मिली है। "मैं कई कंपनियों में गया जहाँ भर्ती की ज़रूरत थी और हाई फोंग रोजगार सेवा केंद्र द्वारा आयोजित नौकरी के लेन-देन में भी भाग लिया, लेकिन मुझे नौकरी नहीं मिली। कुछ तो मेरी उम्र की वजह से, और कुछ इसलिए क्योंकि कुछ उपयुक्त नौकरियाँ घर से दूर हैं, जिनमें शिफ्ट में काम करना पड़ता है, इसलिए मैं उनके साथ नहीं जा सकता," श्री कुओंग ने कहा।

48 वर्षीय सुश्री गुयेन थी होआट, लगभग 10 वर्षों तक न्ही चियू वार्ड स्थित एक सीमेंट कारखाने में काम करती थीं। विषाक्त कार्य वातावरण के कारण उनकी सेहत बिगड़ने के बाद, उन्हें एक बेहतर नौकरी ढूँढ़ने के लिए नौकरी छोड़नी पड़ी। लगभग एक साल तक, उन्होंने कई अलग-अलग नौकरियाँ करने की कोशिश की, लेकिन वे उन्हें केवल कुछ समय तक ही चला पाईं। वह अपने घर के पास एक कृषि प्रसंस्करण संयंत्र में काम करती थीं, लेकिन उनके पास कोई श्रम अनुबंध नहीं था, वे सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करती थीं, और केवल लगभग 5 मिलियन वीएनडी/माह कमाती थीं, जो उनके खर्चों को पूरा करने और दो बच्चों की परवरिश के लिए पर्याप्त नहीं था।

शहर में वर्तमान में 48,000 से ज़्यादा व्यवसाय कार्यरत हैं। हाई फोंग रोज़गार सेवा केंद्र के अनुसार, साल के अंत में कई व्यवसाय ऑर्डर पूरा करने के लिए भर्तियाँ बढ़ाते हैं। हालाँकि, ज़्यादातर नियोक्ता ओवरटाइम, शिफ्ट में काम और काम के ज़्यादा दबाव के कारण वृद्ध कर्मचारियों की भर्ती करने से हिचकिचाते हैं, जिसे 40 साल से ज़्यादा उम्र के कई लोग पूरा नहीं कर पाते।

नौकरी एक्सचेंजों के रिकॉर्ड बताते हैं कि ज़्यादातर भर्ती घोषणाओं में उम्र सीमा 18 से 40 साल से कम रखी गई है। हालाँकि 40 साल से ज़्यादा उम्र के कर्मचारियों के लिए अभी भी अवसर मौजूद हैं, लेकिन ये अक्सर घरेलू नौकर, औद्योगिक सफ़ाई, सुरक्षा या मौसमी मज़दूरी जैसी नौकरियों पर केंद्रित होते हैं। इसके अलावा, कई व्यवसाय, हालाँकि अपनी घोषणाओं में सार्वजनिक रूप से नहीं, फिर भी युवाओं को प्राथमिकता देते हैं, खासकर ऐसे पदों पर जहाँ तकनीक के साथ तेज़ी से तालमेल बिठाने की क्षमता, उच्च कार्य तीव्रता और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है।

आपूर्ति और मांग को पूरा करना मुश्किल है

735 गुयेन वान लिन्ह में आयोजित रोज़गार मेले में भाग लेते कर्मचारी। चित्र: हाई फोंग रोज़गार सेवा केंद्र।

15 सितंबर को हाई फोंग रोजगार सेवा केंद्र, सुविधा 1 में आयोजित नियमित रोजगार मेले में, सुश्री गुयेन थी होत को मसान एचडी कंपनी लिमिटेड के एक कर्मचारी ने मौसमी उत्पाद पैकेजिंग कर्मचारी के पद के बारे में सलाह दी। यह एक ऐसी नौकरी है जिसके लिए उच्च तकनीकी कौशल की आवश्यकता नहीं होती और यह मध्यम आयु वर्ग के लोगों के लिए उपयुक्त है। हालाँकि, चूँकि यह नौकरी उनके घर से बहुत दूर है और केवल मौसमी है, और इसमें कोई बीमा या स्पष्ट कल्याणकारी नीतियाँ नहीं हैं, इसलिए उन्होंने मना कर दिया।

46 वर्षीय सुश्री फाम मिन्ह थाओ, वीएसआईपी औद्योगिक पार्क स्थित एक कंपनी में काम करती थीं। स्वास्थ्य कारणों से उन्होंने लगभग एक साल पहले अपनी नौकरी छोड़ दी थी। दोबारा नौकरी की तलाश में, सुश्री थाओ चाहती हैं कि उन्हें कार्यालयीन समय पर काम करना पड़े, ओवरटाइम न करना पड़े और सामाजिक बीमा व स्वास्थ्य बीमा जैसे सभी लाभों की गारंटी हो। हालाँकि, इन आवश्यकताओं के कारण उनके लिए नियोक्ताओं से संपर्क करना मुश्किल हो जाता है।

हाई फोंग सिटी एम्प्लॉयमेंट सर्विस सेंटर की जॉब कंसल्टेंट सुश्री गुयेन थी लैन ने कहा कि स्थानीय व्यवसायों में, खासकर साल के आखिरी महीनों में, श्रमिकों की माँग लगातार बढ़ रही है। कुछ व्यवसाय उत्पादन की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए भर्ती की उम्र को 45 साल, यहाँ तक कि 55 साल तक बढ़ा देते हैं। वृद्ध श्रमिकों के समूह के पास कई फायदे होते हैं जैसे: व्यापक अनुभव, उच्च अनुशासन, विशेष रूप से जीवन में स्थिरता, और वे काम पर अधिक समय और उत्साह से काम कर सकते हैं। हालाँकि, वृद्ध श्रमिकों को स्वयं कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है।

"बहुत से लोग मोटरसाइकिल चलाना नहीं जानते, इसलिए वे दूरदराज के इलाकों में काम नहीं कर सकते; कई बुज़ुर्ग लोग बिना शिफ्ट के प्रशासनिक काम करना चाहते हैं, लेकिन उन्हें युवा कुशल कामगारों जितनी ही आय और लाभ चाहिए। कामगारों की इच्छाओं और भर्ती की वास्तविकता के बीच का अंतर "माँग और आपूर्ति" को पूरा करना मुश्किल बना देता है," सुश्री लैन ने विश्लेषण किया। सुश्री लैन का मानना ​​है कि बुज़ुर्ग कामगारों के लिए भी नौकरियाँ उपलब्ध हैं। समस्या यह है कि कामगारों को अपने मानकों को कम करना होगा और नौकरियाँ चुनने में ज़्यादा लचीला होना होगा।

वियतनाम मानव संसाधन आपूर्ति एवं प्रशिक्षण संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशक श्री गुयेन तुयेन हुआन ने कहा कि 40 वर्ष से अधिक आयु में नौकरी पाना, विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए जो अपनी नौकरी खो चुके हैं, बहुत कठिन है। इसलिए, व्यवसायों को वृद्ध श्रमिकों की भर्ती के लिए प्रोत्साहित करने हेतु तंत्र बनाने में राज्य एजेंसियों की भूमिका को सशक्त रूप से बढ़ावा देना आवश्यक है। व्यावसायिक प्रशिक्षण, कौशल परिवर्तन और बेरोजगार श्रमिकों के लिए नौकरी रेफरल को समर्थन देने वाली नीतियों पर भी ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

इसके साथ ही, श्रमिकों और व्यवसायों को प्रभावी ढंग से जोड़ने के लिए रोज़गार केंद्रों, ट्रेड यूनियनों और स्थानीय अधिकारियों के बीच समन्वय अत्यंत आवश्यक है। और सबसे बढ़कर, वृद्ध श्रमिकों को भी अपने पेशेवर कौशल में सक्रिय रूप से सुधार करने, अपने स्वास्थ्य में सुधार करने और नई नौकरी की आवश्यकताओं के अनुकूल ढलने की आवश्यकता है ताकि वे श्रम बाजार में स्थायी रूप से भाग लेते रहें।

हा वीवाई

स्रोत: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html