कार्यबल में ऐसे करोड़ों लोग हैं जो सामाजिक बीमा में भाग नहीं लेते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों पर संवाद सम्मेलन में 200 से अधिक मानव संसाधन अधिकारी, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन और औद्योगिक एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों के श्रमिकों के प्रतिनिधि शामिल हुए।

ग्राहक सेवा और सहायता सेवा केंद्र (वियतनाम सामाजिक सुरक्षा) की उप निदेशक सुश्री डुओंग नोक आन्ह ने कहा कि अप्रैल 2023 के अंत तक, देश भर में 17.4 मिलियन से अधिक लोगों ने सामाजिक बीमा में भाग लिया, जो कि कार्यशील आयु वर्ग के कार्यबल का 37.4% तक पहुंच गया (15 वर्ष और उससे अधिक आयु के कार्यबल की गणना 2022 की चौथी तिमाही में 52 मिलियन से अधिक लोगों - पीवी में की गई थी); लगभग 14.2 मिलियन लोगों ने बेरोजगारी बीमा में भाग लिया; लगभग 90.949 मिलियन लोगों ने स्वास्थ्य बीमा में भाग लिया, जो कि 92% से अधिक आबादी के लिए जिम्मेदार है।

अकेले हो ची मिन्ह सिटी में, 2023 के पहले 4 महीनों में, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले लोगों की कुल संख्या 78 लाख से ज़्यादा थी, जो पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में 3.86% की वृद्धि है। इनमें से 24.5 लाख से ज़्यादा लोगों ने अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लिया; 31,706 लोगों ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लिया; 24 लाख से ज़्यादा लोगों ने बेरोज़गारी बीमा में भाग लिया; और 77.8 लाख से ज़्यादा लोगों ने स्वास्थ्य बीमा में भाग लिया।

सुश्री आन्ह ने कहा कि संवाद सम्मेलन वियतनाम सामाजिक सुरक्षा क्षेत्र के लिए विचारों के संश्लेषण का आधार है, जिससे सरकार और राष्ट्रीय सभा को लोगों की वास्तविकता, आवश्यकताओं और इच्छाओं के अनुरूप सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियां बनाने के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें दी जा सकेंगी।

25 मई को सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ संवाद में व्यापार प्रतिनिधियों ने प्रश्न पूछे।

नीतिगत प्रतिक्रिया के संबंध में, साइगॉन प्रिसिजन कंपनी लिमिटेड के एक प्रतिनिधि ने सवाल पूछा कि "स्वास्थ्य बीमा भुगतान के लगातार 5 साल क्या हैं", क्योंकि इकाई के पास एक मामला है जहां एक कर्मचारी ने अप्रैल 2019 से सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया, लेकिन स्वास्थ्य बीमा कार्ड से पता चलता है कि भुगतान के पूरे 5 लगातार वर्षों का समय 1 फरवरी, 2023 से शुरू होता है।

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस के एक प्रतिनिधि ने कहा कि सरकार के डिक्री 146/2018 के प्रावधानों के अनुसार, स्वास्थ्य बीमा में भागीदारी की निरंतर अवधि पिछले समय से अगली बार तक स्वास्थ्य बीमा कार्ड पर दर्ज उपयोग की अवधि है, रुकावट के मामले में, अधिकतम अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है।

लगातार 5 वर्षों तक स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले लोगों के लाभों के संबंध में, यदि मरीज़ शर्तें पूरी करते हैं, तो उन्हें स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा लाभ के दायरे में आने वाली चिकित्सा जाँच और उपचार लागत का 100% भुगतान किया जाएगा। इस श्रेणी के लिए चिकित्सा जाँच और उपचार लागत का भुगतान डिक्री संख्या 146 के अनुसार लागू किया जाता है।

25 मई को वियतनाम सामाजिक बीमा द्वारा सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीति संवाद सम्मेलन का आयोजन

सेमो वीना कंपनी लिमिटेड के प्रतिनिधि ने पूछा: "क्या जिन कर्मचारियों के पास स्मार्टफोन नहीं है, वे कागजी स्वास्थ्य बीमा कार्ड का उपयोग जारी रख सकते हैं?"

सामाजिक बीमा एजेंसी ने बताया कि जो स्वास्थ्य बीमा प्रतिभागी स्मार्टफोन का इस्तेमाल नहीं करते, वे मेडिकल जाँच और इलाज के लिए अस्पताल जाने के लिए एक कागज़ी कार्ड का इस्तेमाल कर सकते हैं। अगर मेडिकल जाँच और इलाज केंद्र उन्हें स्वीकार नहीं करता, तो उन्हें तुरंत हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस (स्वास्थ्य बीमा आकलन विभाग 1, दूरभाष: 02839979016; स्वास्थ्य बीमा आकलन विभाग 2, दूरभाष: 02839979039, एक्सटेंशन 1808, 1810) से संपर्क करना चाहिए ताकि समय पर समाधान हो सके।

यदि किसी कर्मचारी के पास दो श्रम अनुबंध हैं, तो क्या उसे सामाजिक बीमा भुगतान के लिए कंपनी चुनने का अधिकार है?

सम्मेलन में कई इकाइयों ने यह भी सवाल उठाया कि दो श्रम अनुबंधों वाले कर्मचारी सामाजिक बीमा का भुगतान कैसे करते हैं। क्या कर्मचारियों को अपनी पसंद की कंपनी में सामाजिक बीमा का भुगतान करने का विकल्प चुनने का अधिकार है?

सामाजिक बीमा कानून के आधार पर, एचसीएम सिटी सोशल इंश्योरेंस के अनुसार, जिन कर्मचारियों के पास एक ही समय में विभिन्न इकाइयों के साथ दो या अधिक श्रम अनुबंध हैं, उन्हें पहले हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा। दूसरे स्थान से कर्मचारी को नियुक्त करने वाली इकाई को अनुबंध वेतन का 0.5% व्यावसायिक दुर्घटना एवं रोग निधि में देना होगा।

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस ने कहा कि सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा लाभ सुनिश्चित करने और कानूनी नियमों का पालन करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता कर्मचारियों को जानकारी प्रसारित करें ताकि वे स्पष्ट रूप से समझ सकें और प्रत्येक इकाई को घोषित कर सकें।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/luc-luong-lao-dong-co-hang-chuc-trieu-nguoi-khong-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-185230525170307347.htm