कर्मचारियों को वेतन भुगतान का तरीका हमेशा से ही चिंता का विषय रहा है। खासकर आज के डिजिटल युग में, बैंक खातों के माध्यम से वेतन भुगतान करना तेजी से आम होता जा रहा है।
इसलिए, बहुत से लोग सोचते हैं कि क्या न्यूनतम मजदूरी के संबंध में कोई ऐसा नियम है जो बैंक खाते के माध्यम से भुगतान को अनिवार्य बनाता है, और इसका उत्तर यह है कि न्यूनतम मजदूरी के संबंध में ऐसा कोई विशिष्ट नियम नहीं है जो बैंक खाते के माध्यम से भुगतान को अनिवार्य बनाता हो।
श्रम संहिता 2019 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वेतन भुगतान का तरीका चुनने की पूरी स्वतंत्रता है, जो नकद या बैंक खाते के माध्यम से हो सकता है। इस प्रावधान का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम अनुबंधों में स्वतंत्रता सुनिश्चित करना है।
चित्र: वीएनएनई।
हालांकि, आधुनिक समाज में, कर्मचारियों को किए जाने वाले अधिकांश भुगतान आमतौर पर बैंक खातों के माध्यम से किए जाते हैं क्योंकि इससे कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों को कई लाभ मिलते हैं।
कर्मचारियों के लिए: यात्रा के दौरान नकदी खोने का जोखिम कम करता है। लेन-देन के इतिहास को आसानी से ट्रैक करता है, जिससे वेतन संबंधी लाभ सुनिश्चित होते हैं; एटीएम से कभी भी, कहीं भी निकासी की सुविधा देता है; कैशलेस भुगतान को बढ़ावा देता है, जिससे आधुनिक समाज के निर्माण में योगदान मिलता है।
व्यवसायों के लिए: नकदी प्रबंधन लागत और नुकसान के जोखिम को कम करता है; भुगतान इतिहास को ट्रैक करने की अनुमति देता है, जिससे रिपोर्टिंग में आसानी होती है; व्यवसाय के लिए पारदर्शिता और एक आधुनिक छवि प्रदर्शित करता है।
संक्षेप में कहें तो, बैंक खातों के माध्यम से वेतन का भुगतान करना न केवल एक चलन है बल्कि एक सर्वोत्तम समाधान भी है, जो कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों को कई लाभ पहुंचाता है।
इसलिए, हालांकि वेतन स्तर के अनुसार बैंक खाते के माध्यम से वेतन भुगतान करने का कोई अनिवार्य नियम नहीं है, फिर भी यह वेतन भुगतान का एक प्रोत्साहित तरीका है। वेतन भुगतान विधि का चुनाव नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अधिकार है, हालांकि, उस तरीके को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जिससे दोनों पक्षों को अधिक लाभ मिले।
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स्रोत: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html










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