बैंक खाते के माध्यम से कितना वेतन भुगतान किया जाना चाहिए?

कर्मचारियों को वेतन कैसे दिया जाए, यह हमेशा से ही कई लोगों के लिए चिंता का विषय रहा है। खासकर डिजिटल तकनीक के विकास के इस दौर में, बैंक खातों के ज़रिए वेतन भुगतान का तरीका तेज़ी से लोकप्रिय हो रहा है।

इसलिए, कई लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या न्यूनतम मजदूरी पर कोई ऐसा विनियमन है जिसके तहत बैंक खाते के माध्यम से भुगतान की आवश्यकता होती है या नहीं, और इसका उत्तर यह है कि न्यूनतम मजदूरी पर कोई विशिष्ट विनियमन नहीं है जिसके तहत बैंक खाते के माध्यम से भुगतान की आवश्यकता होती है।

श्रम संहिता 2019 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वेतन भुगतान का स्वतंत्र रूप से चयन करने का अधिकार है, जो नकद या बैंक खाते के माध्यम से हो सकता है। इस प्रावधान का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम अनुबंधों में प्रवेश की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना है।

चित्रण: VnE.

हालाँकि, आधुनिक समाज में, कर्मचारियों को अधिकांश भुगतान आमतौर पर बैंक खातों के माध्यम से किया जाता है क्योंकि इससे कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों को कई लाभ मिलते हैं।

कर्मचारियों के लिए: यात्रा के दौरान नकदी खोने का जोखिम कम करें। लेन-देन के इतिहास को आसानी से ट्रैक करें, वेतन लाभ सुनिश्चित करें; एटीएम से कहीं भी, कभी भी पैसे निकाल सकते हैं; कैशलेस भुगतान का समर्थन करें, एक आधुनिक समाज के निर्माण में योगदान दें।

व्यवसायों के लिए: नकदी प्रबंधन लागत कम करें, हानि जोखिम कम करें; भुगतान इतिहास को ट्रैक करें, रिपोर्टिंग के लिए सुविधाजनक; व्यवसाय की पारदर्शिता और आधुनिकता का प्रदर्शन करें।

संक्षेप में, बैंक खातों के माध्यम से वेतन का भुगतान न केवल एक प्रवृत्ति है, बल्कि एक इष्टतम समाधान भी है, जो कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों को कई लाभ पहुंचाता है।

इसलिए, हालाँकि विशिष्ट वेतन स्तर के अनुसार बैंक खाते के माध्यम से वेतन भुगतान का कोई अनिवार्य नियमन नहीं है, फिर भी यह वेतन भुगतान का एक प्रोत्साहित करने वाला तरीका है। वेतन भुगतान विधि का चुनाव नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अधिकार है, फिर भी, उस तरीके को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जिससे दोनों पक्षों को कई लाभ हों।

कांग हियू (संश्लेषण)

स्रोत: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html