शिक्षकों की आय में सुधार के लिए 44 मिलियन VND/माह का मूल वेतन अभी भी बहस का विषय है

[विज्ञापन_1]

हाल ही में, चीन के एक प्रथम श्रेणी के शहर में एक प्रसिद्ध विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर की मासिक आय 30,000 युआन (लगभग 103.3 मिलियन वीएनडी)/माह तक होने का पता चला और वार्षिक शुद्ध आय 460,000 युआन (लगभग 1.58 बिलियन वीएनडी)/वर्ष से अधिक थी।

इस एसोसिएट प्रोफेसर ने ईमानदारी से कहा, "मैं इस बड़े शहर में काम करने और महान लाभों का आनंद लेने के लिए बहुत भाग्यशाली हूं।"

इस खबर ने देश के शिक्षा जगत में गरमागरम बहस छेड़ दी। कुछ शिक्षकों ने निराशा व्यक्त की कि उनका वेतन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है, जबकि अन्य का मानना था कि शिक्षकों का वेतन पहले से ही ऊँचा है और इसमें वृद्धि की आवश्यकता नहीं है। कुछ ने तो यह भी सुझाव दिया कि शिक्षकों को वेतन मिलते रहने तक शीतकालीन और ग्रीष्मकालीन अवकाश रद्द कर दिए जाएँ।

आय 17 मिलियन से 44 मिलियन VND/माह तक

चीनी शिक्षकों के वेतन ढांचे में मूल वेतन, शिक्षण भत्ता और विभिन्न कल्याणकारी भत्ते शामिल हैं। विभिन्न स्तरों पर शिक्षकों का मूल वेतन बहुत भिन्न होता है।

एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की औसत मासिक आय लगभग 5,000 युआन (लगभग 17 मिलियन VND) और वार्षिक आय लगभग 80,000 युआन (लगभग 272 मिलियन VND) है। वहीं, एक माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक की औसत मासिक आय लगभग 6,000 युआन (लगभग 20.4 मिलियन VND) और वार्षिक आय लगभग 100,000 युआन (लगभग 340.5 मिलियन VND) है।

चीनी शिक्षकों का वेतन शैक्षिक स्तर और स्थान के अनुसार अलग-अलग होता है।

हाई स्कूल के शिक्षकों की मासिक आय लगभग 7,500 युआन (लगभग 25.5 मिलियन) और वार्षिक आय लगभग 130,000 युआन (लगभग 442.6 मिलियन) है। विश्वविद्यालय के व्याख्याताओं की मासिक आय 9,000-13,000 युआन (30.6-44.2 मिलियन VND) और वार्षिक आय लगभग 100,000-200,000 युआन (340.5-681 मिलियन VND) है।

वास्तव में, शिक्षण पेशा हमेशा से चीन में लोकप्रिय रहा है, इसकी उच्च सामाजिक स्थिति के अलावा, इसे अच्छे लाभों वाला एक स्थिर पेशा भी माना जाता है।

मूल वेतन के अतिरिक्त, शिक्षकों के वेतन अंतर पर शिक्षण भत्ते और कल्याणकारी लाभों का भी प्रभाव पड़ेगा।

प्रथम श्रेणी के शहरों में शिक्षकों को विशेष सुविधा और पेंशन मिलती है। उदाहरण के लिए, बीजिंग, शंघाई, ग्वांगझू, शेन्ज़ेन और अन्य विकसित अर्थव्यवस्थाओं , बड़ी आबादी और उच्च उपभोग स्तर वाले शहरों में, शिक्षकों को न केवल उच्च वेतन मिलता है, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ भी मिलते हैं, जिनकी पेंशन लगभग 8,000 युआन (लगभग 27.2 मिलियन युआन) प्रति माह होती है।

एक शिक्षक का कार्य अनुभव जितना ज़्यादा होगा, उसकी पेंशन उतनी ही ज़्यादा होगी। एक शिक्षक के कार्य के वर्षों का संचय पेंशन के स्तर को निर्धारित करने में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

चीन के नए नियमों के अनुसार, शिक्षक पेंशन = मासिक वेतन/2 × सेवाकाल। इसका मतलब है कि जितना लंबा कार्य अनुभव होगा, पेंशन उतनी ही ज़्यादा होगी।

उदाहरण के लिए, एक शिक्षक की मासिक आय 5,000 युआन है, यदि सेवा अवधि 20 वर्ष है, तो पेंशन 5,000/2 × 30 = 6500 होगी। यदि सेवा अवधि 30 वर्ष है, तो एक जन शिक्षक की पेंशन 8,000 युआन तक होगी।

सुनिश्चित करें कि शिक्षकों का वेतन सिविल सेवकों के वेतन से कम न हो

चीन में शिक्षकों का वेतन हमेशा से एक बेहद संवेदनशील और गरमागरम बहस का विषय रहा है। कुछ लोगों का मानना है कि शिक्षकों का वेतन पहले से ही बहुत ज़्यादा है और इसमें सुधार नहीं किया जा सकता, जबकि कुछ का मानना है कि कई शिक्षकों का वेतन अभी भी बहुत कम है और इसमें सुधार की ज़रूरत है।

चीन के कुछ इलाकों में शिक्षकों के वेतन और मासिक भत्ते में वृद्धि की गई है।

बीजिंग न्यूज के अनुसार, 8 फरवरी, 2023 को चीन के शिक्षा मंत्रालय ने शिक्षकों के वेतन बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक नीति प्रस्तावित की कि शिक्षकों की वेतन आय स्थानीय औसत वेतन आय से कम न हो।

"चीन जनवादी गणराज्य के शिक्षकों के कानून" के अनुसार, वेतन के मामले में शिक्षकों को मिलने वाले लाभ राज्य कर्मचारियों के औसत वेतन से कम या अधिक नहीं होने चाहिए और उन्हें धीरे-धीरे बढ़ाया जाना चाहिए।

हालाँकि, कुछ इलाकों में इस नीति को गंभीरता से लागू नहीं किया जाता है, जिसके कारण कुछ शिक्षकों के वेतन में देरी होती है या उन्हें कम भुगतान किया जाता है, जिससे शिक्षक समुदाय में असंतोष पैदा होता है।

इसलिए, चीनी शिक्षा मंत्रालय हर साल ऐसी घटनाओं को रोकने और शिक्षकों के वैध अधिकारों और हितों की प्रभावी ढंग से रक्षा करने की आवश्यकता पर जोर देता है।

शिक्षण को एक "ईर्ष्यापूर्ण पेशा" बनाने के लिए वेतन में वृद्धि करें

हाल के वर्षों में, चीनी समाज में यह चलन रहा है कि शिक्षण एक आसान काम है, जिसमें सर्दी, गर्मी, छुट्टियों और सप्ताहांत की छुट्टियों के बावजूद पूरा वेतन मिलता है।

"हालांकि, यह तो बस एक छोटा सा हिस्सा है। आम तौर पर काम बहुत थका देने वाला होता है, जल्दी आना और देर से घर आना, और छुट्टियों के दौरान कई प्रशिक्षण सत्र और परीक्षाएँ होती हैं, इसलिए शिक्षकों के पास हमेशा आराम करने का समय नहीं होता," एक चीनी शिक्षक ने सोशल मीडिया पर साझा किया।

"सतह पर, दिन में केवल दो या तीन कक्षाएं होती हैं, लेकिन बाकी समय न केवल पाठ तैयार करने और होमवर्क सुधारने में, बल्कि छात्रों के साथ संवाद करने और शिक्षण और अनुसंधान गतिविधियों में भाग लेने में भी व्यतीत होता है।"

अगस्त 2023 से शुरू होकर, शानक्सी शिक्षा विभाग ने ग्रामीण क्षेत्रों में प्रतिभाओं के आकर्षण को मजबूत करने के लिए प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए मासिक सब्सिडी को बढ़ाकर 500 युआन (लगभग 1.7 मिलियन) कर दिया है।

गुआंग्शी शिक्षा विभाग ने नए वेतन मानक स्थापित किए हैं, जो 5,000 युआन (लगभग 17.2 मिलियन) प्रति माह से कम नहीं होंगे, जो सिविल सेवकों के वेतन के बराबर है। विशेष रूप से, दूरदराज के ग्रामीण क्षेत्रों के शिक्षकों को अतिरिक्त 800 युआन मासिक अनुदान मिलेगा।

बीजिंग में शिक्षकों के वेतन में मूल वेतन की तुलना में 5% से 13% की वृद्धि होगी। प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षकों को मासिक वेतन में 1,000 से 1,500 युआन (लगभग 34 लाख से 51 लाख युआन) की वृद्धि मिलेगी।

शंघाई में, जूनियर शिक्षकों को 300 युआन (1 मिलियन) का मासिक भत्ता मिलता है, मध्यम स्तर के शिक्षकों को 500 युआन (1.7 मिलियन) का मासिक भत्ता मिलता है, वरिष्ठ पेशेवर उपाधि वाले शिक्षकों को 650 युआन (2.2 मिलियन) मिलता है, और उत्कृष्ट अनुभवी शिक्षकों को 800 युआन (2.7 मिलियन) का मासिक भत्ता मिलता है।

शिक्षकों के साथ व्यवहार में सुधार लाना तथा शिक्षण को एक "ईर्ष्यापूर्ण" पेशे में बदलना एक ऐसी नीति है जिसे चीनी अधिकारी शिक्षण स्टाफ में शामिल होने के लिए अधिक उत्कृष्ट प्रतिभाओं को आकर्षित करने तथा उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षण टीम बनाने के लिए लागू कर रहे हैं।

(स्रोत: वियतनामनेट)

[विज्ञापन_2]
स्रोत