शिक्षकों का वेतन कम है, 5 साल काम करने पर केवल 5.5 मिलियन VND/माह

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17 अक्टूबर को, हो ची मिन्ह सिटी के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल ने 15वीं नेशनल असेंबली के 6वें सत्र से पहले हो ची मिन्ह सिटी में स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्र के मतदाताओं से मुलाकात की।

सम्मेलन में बोलते हुए, डांग टैन ताई सेकेंडरी स्कूल (थु डुक सिटी) के प्रधानाचार्य श्री ले वान ल्यूक ने बताया कि हाल ही में अधिमान्य भत्ते, पेशे के आधार पर वरिष्ठता, उद्योग के आधार पर विशिष्ट भत्ते में संशोधन और अनुपूरक किए गए हैं; प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए वित्तीय तंत्र में नवाचार...

हालाँकि, वर्तमान वेतन नीति को समायोजित करने और लागू करने की प्रक्रिया में अभी भी कई कमियाँ हैं जिन पर और अधिक ध्यान देने और समाधान की आवश्यकता है।

श्री ले वान ल्यूक, डांग टैन ताई सेकेंडरी स्कूल (थु डुक सिटी) के प्रधानाचार्य।

श्री ल्यूक के अनुसार, पहले 5 वर्षों में कार्यरत शिक्षकों की औसत आय लगभग 5.5 मिलियन VND/माह/व्यक्ति होती है। श्री ल्यूक का आकलन है कि यह वेतन ज़्यादा नहीं है, क्योंकि कई सामान्य कर्मचारियों की आय 8-10 मिलियन VND/माह होती है।

हालाँकि जीवनयापन की लागत बहुत ज़्यादा है, लेकिन यह जीवनयापन के खर्च को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इस वजह से कुछ शिक्षक अपनी नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरियों की ओर रुख कर रहे हैं। दूसरी ओर, आर्थिक बाज़ार ने अब छात्रों और शिक्षकों के लिए रोज़गार के कई अन्य अवसर पैदा कर दिए हैं।

प्रधानाचार्य ने यह भी कहा कि मूल वेतन में हालिया वृद्धि वस्तुओं की कीमतों के अनुरूप नहीं है, जिससे हो ची मिन्ह सिटी जैसे बड़े शहरी क्षेत्र में जीवन की ज़रूरतें पूरी करना मुश्किल हो गया है। इसलिए, शिक्षकों को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ रही है, करियर बदलना पड़ रहा है, और कम वेतन के कारण स्कूलों को नए शिक्षकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।

वहां से, श्री ल्यूक ने प्रस्ताव दिया कि राष्ट्रीय असेंबली शिक्षा अधिकारियों के लिए वेतन नीतियों और अन्य अधिमान्य व्यवस्थाओं पर ध्यान दे, ताकि बुनियादी शिक्षा अधिकारियों के वेतन और आय जीवन की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

नये शिक्षकों और अनुबंधित शिक्षकों के लिए ऐसी समर्थन नीतियां होनी चाहिए, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उनकी आय क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो, तथा वे अधिमान्य भत्ते, अध्ययन सहायता और अपनी योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण का लाभ उठा सकें।

वेतन भुगतान में वर्तमान असमानता को पूरी तरह से दूर करने के लिए वेतन संबंध (न्यूनतम - औसत - अधिकतम) का विस्तार जारी रखें; सुरक्षा गार्ड, पुस्तकालयाध्यक्ष, उपकरण, लेखाकारों, क्लर्कों आदि के लिए उचित प्रोत्साहन नीतियां बनाएं।

श्री ल्यूक के अनुसार, अभी भी "समान" वेतन भुगतान की स्थिति है, "बहुत अधिक काम करना या थोड़ा काम करना एक ही वेतन है", वेतन योगदान के स्तर के लिए उपयुक्त नहीं है, वास्तव में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की क्षमता और कार्य परिणामों को प्रतिबिंबित नहीं करता है।

" सामान्य तौर पर, हालांकि वेतन नीति में कई "सुधार" हुए हैं, लेकिन इसने अभी तक वेतन पाने वालों के लिए अपनी क्षमता को बढ़ावा देने और योगदान करने के लिए पर्याप्त प्रेरणा नहीं पैदा की है। दूसरी ओर, कम वेतन भी नकारात्मकता के कारणों में से एक है," श्री ल्यूक ने आगे जोर दिया।

इस प्रकार, उन्होंने सुझाव दिया कि राज्य शिक्षा अधिकारियों के लिए वेतन नीतियों और अन्य अधिमान्य व्यवस्थाओं पर ध्यान दे। नए शिक्षकों और संविदा शिक्षकों के लिए, ऐसी सहायक नीतियाँ होनी चाहिए जो यह सुनिश्चित करें कि उनकी आय क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम न हो; उन्हें अधिमान्य भत्ते, अध्ययन सहायता, व्यावसायिक योग्यताएँ सुधारने के लिए प्रशिक्षण, शिक्षण कौशल आदि का लाभ मिल सके।

बैठक में, होआ मी 3 किंडरगार्टन (ज़िला 5) की प्रधानाचार्या सुश्री गुयेन बिच थुई ने कहा कि जब शिक्षक और कर्मचारी बीमार होते हैं, अस्पताल में भर्ती होते हैं या मातृत्व अवकाश पर होते हैं, तो स्कूल में उनकी जगह कोई और शिक्षक नहीं होता क्योंकि शिक्षकों की भर्ती बहुत मुश्किल होती है। दरअसल, कुछ स्कूल पर्याप्त किंडरगार्टन शिक्षकों की भर्ती नहीं करते, जबकि नए शिक्षकों के इस पेशे को छोड़ने की दर बहुत ज़्यादा है।

लाम वान बेन प्राथमिक विद्यालय (न्हा बे जिला) की प्रधानाचार्या ट्रान थी लोई ने यह भी कहा कि विद्यालय को कम वेतन और भत्ते के कारण विकलांगों और सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की शिक्षा में सहयोग के लिए कर्मचारियों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है, तथा भर्ती मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को खोजने में भी कठिनाई हो रही है।

मतदाताओं की राय से सहमति जताते हुए हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के उप निदेशक डुओंग त्रि डुंग ने कहा कि वास्तविकता यह है कि निजी इकाइयों में बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं, जबकि किंडरगार्टन से लेकर हाई स्कूल तक की सार्वजनिक इकाइयों में कई पद हैं।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख वान थी बाक तुयेत ने सम्मेलन में भाषण दिया।

इसके अलावा, संगीत, कला और विदेशी भाषा जैसे विषयों के शिक्षकों की कमी के कारण, मौजूदा वेतन प्रणाली इन विषयों के शिक्षकों को आकर्षित करने में मुश्किल पैदा कर रही है। हालाँकि हो ची मिन्ह सिटी में कई विशेष सहायता नीतियाँ हैं, लेकिन वे माँग को पूरा करने के लिए पर्याप्त संख्या में शिक्षकों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। कई शिक्षक अपनी नौकरी और पेशा छोड़ देते हैं क्योंकि वे अपना जीवन यापन नहीं कर पाते।

श्री डंग के अनुसार, सफलता प्राप्त करने के लिए, इकाइयों के लिए सार्वजनिक परिसंपत्तियों, वेतन तंत्रों का उपयोग करने तथा इकाई में श्रम अनुबंध वेतन का प्रबंधन और उपयोग करने के लिए अधिक तंत्रों की आवश्यकता है।

मतदाताओं की राय प्राप्त करते हुए हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख वान थी बाक तुयेत ने कहा कि शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्रों के लिए वर्तमान वेतन नीति अभी भी अपर्याप्त है; इसके साथ ही, इन क्षेत्रों के विकास में अपेक्षित प्रगति लाने के लिए कोई तंत्र या नीति नहीं है।

वर्तमान नियम और संशोधित शिक्षा कानून, सभी शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्रों के लिए उच्च व्यावसायिक और तकनीकी मानकों का प्रावधान करते हैं, जबकि उपलब्ध कार्यबल इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता। आने वाले समय में, ये व्यावहारिक सिफारिशें 15वीं राष्ट्रीय सभा को प्रस्तुत की जाती रहेंगी।

होआंग थो

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