वेतन सुधार पर पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के अनुसार, 1 जुलाई से मूल वेतन में 30% की वृद्धि के साथ-साथ पेंशन और भत्ते में 15% की वृद्धि की जाएगी, तथा व्यापार क्षेत्र में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) में 6% की वृद्धि की जाएगी।
आज से श्रमिकों को न्यूनतम वेतन में 1.7% की वृद्धि मिलेगी
तदनुसार, क्षेत्र I में श्रमिकों की संख्या 4.68 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.96 मिलियन VND/माह हो गई (280,000 VND की वृद्धि)।
क्षेत्र II 4.16 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.41 मिलियन VND/माह हो गया (250,000 VND की वृद्धि)।
क्षेत्र III 3.64 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.86 मिलियन VND/माह हो गया (220,000 VND की वृद्धि)।
क्षेत्र IV 3.25 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.45 मिलियन VND/माह हो गया (200,000 VND की वृद्धि)।
प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी में भी 6% की वृद्धि हुई, क्षेत्र I 23,800 VND/घंटा तक पहुंच गया, क्षेत्र II बढ़कर 21,200 VND/घंटा हो गया, क्षेत्र III 18,600 VND/घंटा था, क्षेत्र IV 16,600 VND/घंटा था।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का अनुमान है कि यह वृद्धि 200,000 से 280,000 VND तक होगी, जो वर्तमान न्यूनतम मजदूरी की तुलना में 6% की औसत दर के बराबर है, जो 2024 के अंत तक श्रमिकों के अपेक्षित न्यूनतम जीवन स्तर से अधिक है, जो मूल रूप से 2025 में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है।
उपरोक्त समायोजन स्तर की गणना श्रम संहिता द्वारा निर्धारित वास्तविक कारकों के आधार पर की जाती है, जिनमें शामिल हैं: श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर; आर्थिक कारक, श्रम बाजार (आर्थिक विकास, श्रम उत्पादकता, उपभोक्ता मूल्य, श्रम स्थिति, रोजगार); बाजार मजदूरी और व्यापार क्षमता पर कारक (मजदूरी, श्रमिकों की औसत आय, व्यापार विकास की स्थिति और व्यापार के रुझान, उत्पादन, आदेश)।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय का मानना है कि मूल वेतन में वृद्धि के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि को समायोजित करना श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए बहुत आवश्यक है और प्रस्ताव है कि सरकार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को औसतन 6% (200,000 - 280,000 VND से) बढ़ाने के लिए समायोजित करे।
इससे पहले, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को एक रिपोर्ट भेजी थी जिसमें न्यूनतम वेतन में औसतन 6% की वृद्धि की सिफारिश की गई थी, जो 1 जुलाई से प्रभावी होगी।
गणना के अनुसार, 2024 में 4 - 4.5% की अपेक्षित सीपीआई वृद्धि के साथ, वर्तमान न्यूनतम वेतन 2024 में श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित नहीं कर पाएगा (लगभग 4% कम)।
12 जनवरी को राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को एक रिपोर्ट भेजी जिसमें न्यूनतम वेतन में औसतन 6% की वृद्धि की सिफारिश की गई, जो 1 जुलाई से प्रभावी होगी।
इसके साथ ही, सामाजिक-आर्थिक कारक, श्रम बाजार और व्यावसायिक क्षमताएं अधिक सकारात्मक दिशा में बदल गई हैं, उदाहरण के लिए: वृहद अर्थव्यवस्था स्थिर बनी हुई है, 2023 में आर्थिक विकास दर (जीडीपी) 5.05% तक पहुंच जाती है, 2024 की पहली तिमाही में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 5.66% की वृद्धि का अनुमान है।
इसके अलावा, श्रम बाजार अपनी सुधार की गति को बनाए रख रहा है और व्यावसायिक उत्पादन में सुधार हो रहा है। श्रमिकों की मजदूरी और आय स्थिर बनी हुई है और बढ़ रही है, प्रत्येक तिमाही पिछली तिमाही से अधिक है।
न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ-साथ, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति के प्रस्तावों के अनुसार प्रशासनिक सीमाओं के पुनर्व्यवस्था के कारण लागू क्षेत्रों को समायोजित करने का प्रस्ताव रखा और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के प्रस्ताव के अनुसार बुनियादी ढांचे, श्रम बाजार विकास स्तर और निवेश आकर्षण क्षेत्रों में परिवर्तन वाले क्षेत्रों को समायोजित करने का प्रस्ताव रखा।
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स्रोत: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm
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