इंटर्नशिप का अनुभव आवश्यक: छात्र बेरोजगारी को लेकर हैरान और चिंतित हैं।

इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किए जाने हेतु इंटर्नशिप का अनुभव होना आवश्यक है...

अगले साल स्नातक होने वाले एक कॉलेज छात्र डेविड जी चीन की प्रमुख तकनीकी कंपनियों में इंटर्नशिप के लिए सक्रिय रूप से आवेदन कर रहे हैं। डेविड ने एक प्रतिष्ठित कंपनी में इंटर्नशिप का साक्षात्कार पास कर लिया, लेकिन उसे कोई आधिकारिक प्रस्ताव नहीं मिला। जब डेविड ने कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया, तो उन्होंने बताया कि उनका आवेदन अंतिम दौर में अस्वीकार कर दिया गया है।

डेविड चीन के एक कम-ज्ञात विश्वविद्यालय में संचार विषय में स्नातक कर रहा है। शायद यही कारण है कि उसका इंटर्नशिप आवेदन अस्वीकार कर दिया गया। छात्र बहुत निराश था: "किसी बड़ी कंपनी में इंटर्नशिप के अनुभव के बिना, स्नातक होने के बाद मेरे लिए अच्छी नौकरी पाना बहुत मुश्किल होगा।"

इंटर्नशिप छात्रों के लिए स्नातक होने से पहले व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करने का एक अवसर है। इंटर्नशिप अनुभव को अब स्नातक होने के बाद चीनी छात्रों के रोजगार के अवसरों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक "गोल्डन टिकट" माना जाता है। एक अरब की आबादी वाले देश में नौकरी का बाजार इस समय बहुत प्रतिस्पर्धी है, और यह कठोरता छात्रों द्वारा इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय ही दिखाई देने लगती है।

स्नातक होने वाले छात्रों के लिए बड़ी कंपनियों में इंटर्नशिप सर्वोच्च प्राथमिकता होती है। इन कंपनियों के कार्यालय अक्सर बड़े शहरों में होते हैं और ये इंटर्न को अच्छा वेतन और सुविधाएँ प्रदान करती हैं।

हालाँकि, इन कंपनियों में इंटर्नशिप के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा है। डेविड के अनुसार, वर्तमान में, प्रथम वर्ष के छात्रों को अनुभव प्राप्त करने के लिए छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना पड़ता है। इससे उन्हें बाद में बड़ी कंपनियों में इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किए जाने में मदद मिलेगी।

एक पेचीदा चक्र उभरता है: जो छात्र इंटर्नशिप के अवसर प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पास इंटर्नशिप का अनुभव होना चाहिए (चित्रण फोटो: एससीएमपी)।

इंटर्नशिप प्रतियोगिता नौकरी प्रतियोगिता की तरह ही कड़ी है।

एक भर्ती एजेंसी में भर्ती विशेषज्ञ डुआन योंगक्सू ने कहा, "बड़ी कंपनियां अब प्रशिक्षुओं के लिए उच्च मानक तय करती हैं। छात्रों को किसी बड़ी कंपनी में प्रशिक्षु बनने का अवसर पाने के लिए छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में समान पदों पर कार्य करने का पूर्व अनुभव होना आवश्यक है।"

श्री डुआन ने कहा कि बड़ी कंपनियाँ अब संसाधनों पर कड़ा नियंत्रण रखती हैं, जिसमें कर्मचारियों के प्रशिक्षण के संसाधन भी शामिल हैं। कई बड़ी कंपनियाँ "सहायता" पर संसाधन खर्च नहीं करना चाहतीं और इंटर्न के काम शुरू करने से पहले उनके पास अनुभव होना ज़रूरी है।

बहुत से चीनी छात्रों को अब गर्मी की छुट्टियों का कोई अंदाज़ा ही नहीं है। जैसे ही स्कूल का साल खत्म होने वाला होता है, वे ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए कंपनियों को अपना बायोडाटा भेज देते हैं।

चीन की संचार विश्वविद्यालय की छात्रा किन ने बताया कि कंपनियों के जवाबों का इंतज़ार करते हुए उन्हें नींद नहीं आती। कुछ कंपनियों को इंटर्नशिप के इतने आवेदन मिलते हैं कि उनके पास हर छात्र को जवाब देने का समय नहीं होता।

किन ने अलग-अलग कंपनियों में 5 इंटर्नशिप की हैं। उन्होंने बताया कि मौजूदा इंटर्न चयन प्रक्रिया आधिकारिक भर्ती प्रक्रिया जितनी ही सख्त है। इंटर्न को एक प्रोफाइल चयन दौर, एक ज्ञान परीक्षण दौर, एक साक्षात्कार से भी गुजरना पड़ता है...

डेविड और किन दोनों ने इंटर्न की व्यावसायिक योग्यता, आईक्यू, ईक्यू आदि का मूल्यांकन करने के लिए कंपनियों द्वारा दी गई 2-3 घंटे की परीक्षा दी।

केवल परीक्षा के बाद उच्च अंक प्राप्त करने वाले छात्र ही साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ेंगे। इस स्तर पर, छात्रों को उस कंपनी और उस नौकरी के बारे में पूरी समझ दिखानी होगी जिसके लिए वे इंटर्नशिप करना चाहते हैं।

छात्रों का पिछला अनुभव बहुत महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि कंपनियाँ ऐसे इंटर्न को स्वीकार करना चाहती हैं जिनके पास पहले से ही कार्य अनुभव हो ताकि वे जल्दी से काम शुरू कर सकें। इस प्रकार, एक मुश्किल चक्र सामने आता है: जो छात्र इंटर्नशिप के अवसर प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पास इंटर्नशिप का अनुभव होना आवश्यक है। इससे कई छात्रों को मुश्किलें होती हैं।

आजकल चीनी छात्रों के लिए गर्मी की छुट्टियां एक विलासिता है (चित्र: एससीएमपी)।

चीनी छात्रों के लिए गर्मी की छुट्टियाँ एक विलासिता बन गयीं

आजकल, चीन की कई बड़ी कंपनियाँ बिना अनुभव वाले छात्रों को इंटर्नशिप के अवसर देने में रुचि नहीं रखतीं। इंटर्न की बढ़ती ज़रूरतें चीनी छात्रों को स्नातक होने से पहले ही कड़ी मेहनत और काम के भारी दबाव में रहने के लिए मजबूर करती हैं।

"विविध इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त करने की लंबी प्रक्रिया के बाद, जब मैंने एक बड़ी कंपनी में इंटर्नशिप के लिए आवेदन किया, तो मुझे पता चला कि मेरे पिछले इंटर्नशिप अनुभव उनके लिए कोई मायने नहीं रखते। मुझे यह एक बड़ा झटका लगा। आजकल, इंटर्नशिप के अवसर भी बहुत प्रतिस्पर्धी हैं," संचार विभाग में स्नातक रिचर्ड चैन ने कहा।

कई उम्मीदवार खुद को ऐसी स्थिति में भी पाते हैं जहाँ कंपनी ने कई इंटर्न चुन तो लिए हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर उनकी घोषणा नहीं करती, क्योंकि वे कार्मिक परिवर्तन की स्थिति में बचे हुए उम्मीदवारों को अस्थायी रूप से बनाए रखना चाहते हैं। इस व्यवहार के कारण कई छात्र बेचैनी से इंतज़ार करते हैं, लेकिन अंतिम उत्तर से उन्हें बहुत निराशा होती है।

लंबे समय तक इंतज़ार करने और फिर निराशा झेलने के बाद, रिचर्ड ने कहा: "मैंने तो सिर्फ़ इंटर्नशिप के लिए आवेदन किया था, फिर उन्हें इतनी सारी चुनौतियाँ क्यों खड़ी करनी पड़ीं? इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया के दौरान मैं मानसिक रूप से प्रभावित हुआ। मुझे लंबे समय तक इंतज़ार करना पड़ा और फिर निराशाजनक अस्वीकृतियाँ झेलनी पड़ीं।"

जिन छात्रों को इंटर्नशिप के अवसर मिलते हैं, उन्हें भी मुश्किलों का सामना करना पड़ता है। कुछ इंटर्नशिप लंबे समय तक चलती हैं, जिससे छात्रों की पढ़ाई प्रभावित होती है।

डेविड को एक बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनी में लंबी इंटर्नशिप करनी थी। हालाँकि नया स्कूल वर्ष शुरू हो चुका था, फिर भी डेविड को वादे के मुताबिक अपनी इंटर्नशिप जारी रखनी थी।

डेविड ने बताया, "वह सेमेस्टर वाकई बहुत उथल-पुथल भरा था, मैं थका हुआ और तनावग्रस्त महसूस कर रहा था, और आज भी जब मैं उस बारे में सोचता हूँ तो मुझे बहुत बुरा लगता है। उस समय, क्योंकि कंपनी ने मुझे एक प्रभावशाली पद का प्रस्ताव दिया था, मैं उस अवसर को गँवाना नहीं चाहता था।"

हालाँकि, इस गर्मी में डेविड के इंटर्नशिप आवेदन में मुश्किलें आईं। कंपनियों ने उसे बार-बार अस्वीकार कर दिया और वह अपनी मनचाही नौकरी - गेम ऑपरेशन विशेषज्ञ - पर इंटर्नशिप नहीं कर सका। डेविड को केवल एक टेक्नोलॉजी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किया गया।

यद्यपि इस इंटर्नशिप अनुभव से डेविड के कैरियर की दिशा में कोई मदद नहीं मिली, फिर भी उन्होंने इंटर्नशिप ली, क्योंकि कम से कम उन्हें एक बड़ी कंपनी में काम करने का अधिक अनुभव था।

डेविड अपनी गर्मी की छुट्टियाँ बिना इंटर्नशिप के अनुभव के नहीं बिता सकता था, जिससे उसका रिज्यूमे और भी बेहतर हो जाता। आजकल चीनी छात्रों के लिए गर्मी की छुट्टियाँ एक विलासिता होती हैं, और नौकरी ढूँढ़ने का दबाव छात्र बनते ही शुरू हो जाता है।

एससीएमपी के अनुसार

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm