कार्यशाला की अध्यक्षता आंतरिक मामलों के विभाग की उप निदेशक वी न्गोक क्विन्ह और शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग की उप निदेशक हो थी चाउ लोन ने की। कार्यशाला में क्षेत्र के विभिन्न विभागों, एजेंसियों, स्थानीय निकायों और व्यवसायों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
प्रचुर श्रम शक्ति
सम्मेलन में प्रस्तुत एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 तक पूरे प्रांत में लगभग 82,979 नौकरी चाहने वाले होंगे, जिनमें 19,301 वापस लौटने वाले प्रवासी श्रमिक और 5,168 ऐसे श्रमिक शामिल हैं जिनके विदेशी अनुबंध समाप्त हो चुके हैं। हर साल, न्घे आन प्रांत में 30,000-35,000 लोग कार्यबल में जुड़ते हैं, जो प्रांत की महत्वपूर्ण मानव संसाधन क्षमता को दर्शाता है।
इसके अतिरिक्त, वर्तमान में न्घे आन के 8 लाख से अधिक श्रमिक अन्य प्रांतों और शहरों में कार्यरत हैं। इसे स्थानीय क्षेत्र में श्रमिकों को वापस आकर्षित करने का एक संभावित अवसर माना जा रहा है, विशेष रूप से प्रांत में आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के मजबूत विकास और कई रियायती नीतियों के संदर्भ में।
वर्तमान में, प्रांत में 17,215 से अधिक व्यवसाय हैं जिनमें 400,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से 26 सरकारी उद्यम 5,500 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, 152 प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यम लगभग 59,000 कर्मचारियों को रोजगार देते हैं, और शेष 17,000 गैर-सरकारी उद्यम 336,000 से अधिक लोगों को रोजगार प्रदान करते हैं।
2021-2025 की अवधि के दौरान, पूरे प्रांत में 230,763 से अधिक श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित किए गए, जो योजना का 105.98% हासिल किया गया, जिसमें प्रांत के भीतर रोजगार का हिस्सा 45% से अधिक था।
हालांकि, कई चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं: कई व्यवसायों को कुशल श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई होती है; नौकरियों की गुणवत्ता निम्न, अस्थिर और अस्थाई है; अधिकांश कार्यबल अभी भी ग्रामीण क्षेत्रों में अनौपचारिक रूप से केंद्रित है और कम आय अर्जित करता है। कई श्रमिकों को मौसमी काम स्वीकार करना पड़ता है जो उनके प्रशिक्षण से संबंधित नहीं है। श्रम, विशेष रूप से अकुशल श्रम, के निर्यात का चलन तेजी से बढ़ रहा है।
सटीक पूर्वानुमान और प्रभावी संपर्क की आवश्यकता है।
कार्यशाला में उपस्थित प्रतिनिधियों ने तर्क दिया कि श्रम बाजार के प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए पूर्वानुमान को मजबूत करना और आपूर्ति एवं मांग को आपस में जोड़ना आवश्यक है। सर्वप्रथम, संबंधित एजेंसियों को प्रत्येक क्षेत्र में मानव संसाधन की स्थिति की गहन जानकारी होनी चाहिए, साथ ही व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को अद्यतन करते रहना चाहिए ताकि समय पर संपर्क सुनिश्चित किया जा सके।
जिन समाधानों पर जोर दिया गया है, उनमें से एक है अन्य प्रांतों से श्रमिकों को न्घे आन में काम करने के लिए आकर्षित करना, साथ ही साथ कृषि से उद्योग और सेवाओं की ओर, अनौपचारिक क्षेत्र से औपचारिक क्षेत्र की ओर, और औद्योगिक क्षेत्रों के बाहर से औद्योगिक समूहों और क्षेत्रों की ओर श्रम के स्थानांतरण को बढ़ावा देना।
प्रतिनिधियों ने श्रम बाजार की जानकारी के संग्रह, विश्लेषण और पूर्वानुमान को मजबूत करने, अधिक ऑनलाइन नौकरी मेलों का आयोजन करने, व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने में योगदान देने और श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार खोजने का भी सुझाव दिया।
कार्यशाला ने इस बात की पुष्टि की कि अपने प्रचुर मानव संसाधनों का पूर्ण उपयोग करने के लिए, न्घे आन को व्यावसायिक प्रशिक्षण, श्रम की गुणवत्ता में सुधार और साथ ही स्थानीय श्रमिकों को बनाए रखने के लिए कार्य वातावरण और वेतन नीतियों में सुधार के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता है।
स्कूलों, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच प्रभावी संबंध न केवल तात्कालिक आपूर्ति-मांग की समस्या का समाधान करता है, बल्कि नए चरण में श्रम बाजार के सतत विकास के लिए एक आधार भी तैयार करता है, क्योंकि न्घे आन उत्तर मध्य क्षेत्र का एक प्रमुख आर्थिक और औद्योगिक केंद्र बनने का प्रयास कर रहा है।
स्रोत: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
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