सार्वजनिक सेवा से सेवानिवृत्त होने के बाद निजी क्षेत्र में स्थानांतरित होने पर पेंशन की गणना कैसे करें?

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राज्य के लिए काम करने वाले और फिर निजी क्षेत्र में जाने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाए, इस बारे में उपरोक्त प्रश्न थान निएन समाचार पत्र की एक पाठक सुश्री ले थी येन द्वारा उठाया गया था।

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस (एसआई) के अनुसार , वर्तमान में मासिक पेंशन स्तर = मासिक पेंशन दर (%) x सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत मासिक वेतन।

विशेष रूप से, उन पुरुष कर्मचारियों के लिए मासिक पेंशन दर 45% निर्धारित की गई है जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और उन महिला कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। इसके बाद, सामाजिक बीमा भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, 2% जोड़ा जाएगा, लेकिन 75% से अधिक नहीं।

सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन = ( राज्य-विनियमित वेतन व्यवस्था के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान के लिए कुल मासिक वेतन + निजी वेतन व्यवस्था का पालन करते समय सामाजिक बीमा भुगतान के लिए कुल मासिक वेतन) / सामाजिक बीमा भुगतान के लिए महीनों की कुल संख्या।

Nghỉ làm nhà nước sau đó chuyển sang tư nhân, tính lương hưu thế nào? - Ảnh 1. — 2023 में पुरुष श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और 9 महीने होगी, और महिला श्रमिकों के लिए यह 56 वर्ष होगी।

राज्य वेतन के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस ने नोट किया है कि यदि कर्मचारी निजी वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, तो संपूर्ण भुगतान अवधि के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाएगी।

यदि कर्मचारी राज्य वेतन गुणांक के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, तो सामाजिक बीमा भुगतान के लिए कुल मासिक वेतन = उस अवधि के सामाजिक बीमा भुगतान के कुल महीनों की संख्या x सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत वेतन। जिसमें, अवधियों के अनुसार औसत वेतन इस प्रकार है:

सबसे पहले, 1 जनवरी 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = काम छोड़ने से पहले पिछले 5 वर्षों (60 महीने) के सामाजिक बीमा योगदान के लिए कुल मासिक वेतन / 60 महीने।

दूसरा, 1 जनवरी 1995 और 31 दिसंबर 2000 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए, काम छोड़ने से पहले पिछले 6 वर्षों (72 महीने) के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन /72 महीने।

तीसरा, 1 जनवरी 2001 और 31 दिसंबर 2006 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = काम छोड़ने से पहले पिछले 8 वर्षों (96 महीने) में सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किया गया कुल मासिक वेतन/96 महीने।

चौथा, 1 जनवरी 2007 और 31 दिसंबर 2015 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = काम छोड़ने से पहले पिछले 10 वर्षों (120 महीने) के सामाजिक बीमा योगदान के लिए कुल मासिक वेतन / 120 महीने।

पांचवां, 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = काम छोड़ने से पहले पिछले 15 वर्षों (180 महीने) के लिए सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किया गया कुल मासिक वेतन / 180 महीने।

छठा, 1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = काम छोड़ने से पहले पिछले 20 वर्षों (240 महीने) के लिए सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किया गया कुल मासिक वेतन/240 महीने।

सातवां, 1 जनवरी 2025 के बाद सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने वाले कर्मचारियों के लिए, औसत वेतन = संपूर्ण योगदान अवधि के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए कुल मासिक वेतन / सामाजिक बीमा योगदान के महीनों की कुल संख्या।

Nghỉ làm nhà nước sau đó chuyển sang tư nhân, tính lương hưu thế nào? - Ảnh 2. — सामाजिक सुरक्षा एजेंसी में कर्मचारी प्रक्रियाओं को संभालते हैं

इस प्रकार, पाठक के प्रश्न के मामले में, राज्य वेतन गुणांक के अनुसार 2002 - 2011 की अवधि में सामाजिक बीमा अंशदान के लिए कुल वेतन = (2003 - 2011/96 महीनों का कुल औसत वेतन) x 108 महीने। आइए इस परिणाम को A कहें।

निजी सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि की गणना संपूर्ण भुगतान अवधि के लिए की जाती है। इस परिणाम को B कहा जाता है।

इसलिए, अब तक सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन = (A + B)/252 महीने। इस परिणाम को संक्षेप में C कहा जाता है।

अगर आपके पिता 2023 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं, तो पेंशन % = 47% होगा। इसलिए पेंशन राशि = C x 47%।

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