क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के बारे में हा तिन्ह श्रमिक क्या सोचते हैं?

(Baohatinh.vn) - 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से हा तिन्ह श्रमिकों को अपनी आय में सुधार करने में मदद मिलने की उम्मीद है, जिससे उन्हें काम करने और लंबे समय तक व्यवसाय के साथ बने रहने के लिए अधिक प्रेरणा मिलेगी।

11 जुलाई को, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने श्रमिकों की आजीविका सुनिश्चित करने के लिए 2026 के लिए 7.2% की क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि योजना को अंतिम रूप देने के लिए मतदान किया। यह वृद्धि 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी।

विशेष रूप से, क्षेत्र I में न्यूनतम वेतन VND 4.96 मिलियन/माह से बढ़कर VND 5.31 मिलियन/माह हो गया (VND 350,000 की वृद्धि)। क्षेत्र II में VND 4.41 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.73 मिलियन/माह हो गया (VND 320,000 की वृद्धि)। क्षेत्र III में VND 3.86 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.14 मिलियन/माह हो गया (VND 280,000 की वृद्धि)। क्षेत्र IV में VND 3.45 मिलियन/माह से बढ़कर VND 3.7 मिलियन/माह हो गया (VND 250,000 की वृद्धि)।

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि करने की योजना पर सहमति व्यक्त की है, जो क्षेत्र के आधार पर VND250,000 - 350,000/माह के बराबर होगा।

न्यूनतम मजदूरी, सामान्य कार्य परिस्थितियों में सबसे सरल कार्य करने वाले श्रमिकों को दी जाने वाली न्यूनतम मजदूरी है, जिसका उद्देश्य सामाजिक -आर्थिक विकास की परिस्थितियों के अनुसार श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करना है। क्षेत्रीय क्षेत्रों का निर्धारण नियोक्ता के कार्यस्थल के अनुसार किया जाता है, जिसे डिक्री 74/2024/ND-CP के अनुच्छेद 3 के खंड 3 के अनुसार लागू किया जाता है। किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे। 1 जुलाई, 2025 से, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण भी बदलकर, पहले की तरह जिला स्तर के बजाय, कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के अनुसार किया जाएगा।

हा तिन्ह प्रांत, क्षेत्र III में वार्ड शामिल हैं: सोंग ट्राई, है निन्ह, होन्ह सोन, वुंग आंग, थान सेन, ट्रान फु, हा हुई टैप और कम्यून्स: थाच लैक, डोंग टीएन, थाच खे, कैम बिन्ह, क्य होआ। क्षेत्र IV में शेष कम्यून्स और वार्ड शामिल हैं।

श्रमिक सोंग ला ज़ान्ह पैकेजिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में काम करते हैं।

2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने की खबर के जवाब में, हा तिन्ह में कई श्रमिकों ने अपनी आय बढ़ने पर उत्साह और खुशी व्यक्त की। सुश्री डुओंग थी थान - सोंग ला ज़ान्ह पैकेजिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (डुक थो कम्यून) में एक कार्यकर्ता: “मैं बिन्ह डुओंग में बेहतर आय के साथ काम करती थी, लेकिन क्योंकि मैं घर से दूर थी, मैंने 4 साल पहले काम करने के लिए अपने गृहनगर लौटने का फैसला किया। तेजी से "बढ़ती" लागतों से जूझने के संदर्भ में, बेहतर आय हमें कठिनाइयों को कम करने, प्रयास की हमारी भावना, काम के लिए उत्साह और बेहतर कार्य कुशलता में सुधार करने में मदद करेगी। हालांकि यह न्यूनतम वेतन वृद्धि ज्यादा नहीं है, फिर भी अधिक पैसा होना मूल्यवान है। इसके अलावा, यह केवल एक वेतन नहीं है, बल्कि एक मान्यता भी है

नघी झुआन प्रो स्पोर्ट गारमेंट फैक्ट्री (तिएन दीएन कम्यून) में एक कपड़ा कर्मचारी के रूप में, सुश्री गुयेन थी खुयेन ने बताया: "जब मैंने यह खबर सुनी कि राज्य 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में बदलाव करेगा, तो मैं और फैक्ट्री में मेरे कई सहकर्मी बहुत उत्साहित हुए। न्यूनतम वेतन में यह वृद्धि हमें यह एहसास दिलाती है कि हम जीवन की कुछ कठिनाइयों को साझा कर रहे हैं। हालाँकि यह कोई बड़ी वृद्धि नहीं है, फिर भी यह हमारी आय में सुधार करने में मदद करती है, जिससे हमें मन की शांति के साथ काम करने की प्रेरणा मिलती है।"

परिधान एक ऐसा उद्योग है जिसमें बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता होती है, हालांकि, हाल के दिनों में भर्ती करना कठिन हो गया है।

परिधान उद्यम ऐसी इकाइयाँ हैं जिन्हें बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होती है। श्रमिकों को दिया जाने वाला वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित होता है। हालाँकि, चूँकि अधिकांश कारखाने क्षेत्र IV में स्थित हैं, जहाँ न्यूनतम वेतन कम है, हा तिन्ह में श्रमिकों की आय भी कई अन्य इलाकों की तुलना में कम है। यही एक कारण है कि हाल के दिनों में श्रमिकों की भर्ती कठिन रही है क्योंकि श्रमिक अधिक वेतन वाले क्षेत्रों में नौकरी के अवसर तलाशते हैं। श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, अधिकांश व्यवसाय वर्तमान में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन और लाभ देते हैं।

हा तिन्ह गारमेंट फ़ैक्टरी 10 (वुंग आंग आर्थिक क्षेत्र में स्थित) अमेरिका, चीन और जापान को निर्यात के लिए परिधान प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखती है। 2025 तक, फ़ैक्टरी का लक्ष्य 2 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक का राजस्व प्राप्त करना है। वर्तमान में, कंपनी में 394 कर्मचारी हैं और उत्पादन लाइनों और साझेदारों के ऑर्डर को पूरा करने के लिए 300 से अधिक कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बना रही है।

हा तिन्ह गारमेंट फैक्ट्री 10 में वर्तमान में 394 कर्मचारी हैं।

हा तिन्ह गारमेंट फैक्ट्री 10 के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री त्रान बाओ खान ने कहा: "हाल ही में, यूनिट ने श्रमिकों के लिए अधिकतम लाभ सुनिश्चित करने हेतु कई नीतियाँ लागू की हैं। वर्तमान में, श्रमिकों की औसत आय 8.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। हालाँकि हमारी कल्याणकारी नीतियाँ काफी अच्छी रही हैं, फिर भी नौकरी की प्रकृति और वुंग आंग आर्थिक क्षेत्र में उच्च तकनीक वाले विनिर्माण उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता के कारण नए श्रमिकों की भर्ती करना अभी भी मुश्किल है। 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में औसतन 7.2% की वृद्धि, श्रमिकों के लिए बेहतर नीतियों का लाभ उठाने की एक शर्त होगी और व्यवसायों के लिए नए श्रमिकों की भर्ती करने और श्रमिकों को लंबे समय तक बनाए रखने के लिए "आकर्षण" भी पैदा करेगी।"

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से श्रमिकों को काम करने और व्यवसायों के साथ बने रहने के लिए प्रेरित करने में मदद मिलेगी।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि का समायोजन एक व्यावहारिक और समयोचित नीति है, खासकर आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में लगातार हो रही वृद्धि के संदर्भ में। न्यूनतम वेतन न केवल श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने का आधार है, बल्कि श्रमिकों के प्रति राज्य और समाज की चिंता और सहभागिता को भी दर्शाता है - वह शक्ति जो सामाजिक-आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। हालाँकि, खुशी के साथ-साथ, कई श्रमिकों ने वेतन वृद्धि के साथ वस्तुओं की कीमतों और जीवन-यापन के खर्चों में वृद्धि को लेकर भी चिंता व्यक्त की। इसलिए, श्रमिकों को उम्मीद है कि सरकार मुद्रास्फीति को प्रभावी ढंग से नियंत्रित करने और आवश्यक वस्तुओं की कीमतों को स्थिर करने के उपाय करेगी।

प्रांतीय श्रम महासंघ की उपाध्यक्ष तथा प्रांतीय फादरलैंड फ्रंट समिति की ट्रेड यूनियन कार्य समिति की प्रमुख सुश्री तांग थी लिन्ह ची ने कहा: "हालांकि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में यह वृद्धि कुछ श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकती है, लेकिन यह उनके जीवन को बेहतर बनाने, श्रमिकों के लिए स्वयं की तथा अपने परिवार की बेहतर देखभाल करने के लिए अधिक परिस्थितियों का निर्माण करने, विशेष रूप से कम आय वाले मैनुअल श्रमिकों के लिए एक उल्लेखनीय प्रयास है।

जब आय में सुधार होगा, तो श्रमिक अपने योगदान के लिए अधिक मान्यता प्राप्त महसूस करेंगे, जिससे उन्हें काम करने की अधिक प्रेरणा मिलेगी, उत्पादकता और कार्य की गुणवत्ता में सुधार होगा और व्यवसाय के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता का आश्वासन मिलेगा, जिससे कार्मिक उतार-चढ़ाव की दर को कम करने में मदद मिलेगी। प्रांतीय श्रम संघ की ओर से, हम सामंजस्यपूर्ण हितों, स्थिर उत्पादन और सतत विकास को सुनिश्चित करने के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों और यूनियन सदस्यों के साथ मिलकर काम करना जारी रखेंगे।

स्रोत: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html