खुश कर्मचारी, नया व्यवसाय विकास

(एनएलडीओ) - कर्मचारियों को लम्बे समय तक व्यवसाय से जोड़े रखने के लिए, व्यवसायों को सक्रिय और खुला होना चाहिए, तथा उनके आध्यात्मिक जीवन का समर्थन और देखभाल करने के लिए नीतियां होनी चाहिए।

लाओ डोंग समाचार पत्र द्वारा 9 नवंबर की दोपहर को युवा सांस्कृतिक भवन (एचसीएमसी) में आयोजित टॉक शो "एफ एंड बी उद्योग को मानव संसाधनों की आवश्यकता है - युवा कर्मचारी क्यों मुंह मोड़ लेते हैं?" में, व्यवसायों ने पुष्टि की कि श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन की गुणवत्ता व्यवसायों के विकास को बढ़ावा देने में एक महत्वपूर्ण कारक है।

व्यवसायों को तैयार रहना होगा

साइगॉन एंटरप्रेन्योर्स एसोसिएशन की उपाध्यक्ष और मेबी फार्म ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की महानिदेशक सुश्री लैम थुई ऐ ने लगातार इस बात पर ज़ोर दिया कि जेनरेशन ज़ेड पीढ़ी दिलचस्प कर्मचारी हैं, नवाचार पसंद करती हैं और योगदान देने को तैयार रहती हैं। हालाँकि, यह कर्मचारियों की एक सीधी-सादी पीढ़ी भी है।

"दो बच्चों की माँ होने के नाते, मैं युवा पीढ़ी के मनोविज्ञान को पूरी तरह समझती हूँ। जब वे प्रैक्टिस या काम पर जाते हैं, तो वे मैनेजर से सीधे सीखना चाहते हैं। वे योगदान देने को तैयार हैं, लेकिन उन्हें लंबे समय तक काम में बने रहने के लिए मूल्यवान चीज़ें सीखनी होंगी।" - सुश्री ऐ ने कहा।

उद्यमी बनने से पहले, सुश्री लैम थुई ऐ ने लगभग 5 साल तक एक कॉफ़ी शॉप में अंशकालिक काम किया। इसी वजह से, व्यवसाय शुरू करने की प्रक्रिया के दौरान, उन्होंने कर्मचारियों के मनोविज्ञान को समझा और उचित सहायता नीतियाँ बनाईं।

दूसरी ओर, कई युवा कर्मचारियों के लिए यह भी काफी मुश्किल होता है जब व्यवसाय के नेता स्वयं मानक के अनुरूप नहीं होते, कहते कुछ हैं और करते कुछ और हैं, समय के पाबंद नहीं होते, पारदर्शी नहीं होते... कभी-कभी काम से असंबंधित छोटी-छोटी बातें भी युवा कर्मचारियों की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बारे में सोच को कमोबेश बदल सकती हैं।

टॉक शो में, सुश्री ऐ ने परिवार दिवस कार्यक्रम का परिचय दिया। यह एक ऐसा कार्यक्रम है जो श्रमिकों के परिवारों, कर्मचारियों और व्यवसायों को जोड़ता है। इन गतिविधियों के माध्यम से, परिवार अपने प्रियजनों के कार्य वातावरण को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, जिससे सहानुभूति पैदा होती है और अनावश्यक संघर्ष कम होते हैं।

"जब कर्मचारी खुश होंगे, तो काम की गुणवत्ता बेहतर होगी, जिससे व्यवसाय को मजबूती से विकसित होने में मदद मिलेगी" - सुश्री ऐ ने जोर दिया।

व्यावसायिक आवश्यकताएं और आपूर्ति एवं मांग का विरोधाभास

गुड जॉब्स के वरिष्ठ प्रबंधक, श्री डुओंग वियत लिन्ह, हाल ही में स्नातक हुए छात्रों को प्रोत्साहित करते हैं कि वे नौकरी के लिए आवेदन करते समय गलतियाँ करने से न डरें। इसके बजाय, उन्हें प्रगतिशील दृष्टिकोण से स्वीकार करें, अनुभव से सीखें और धीरे-धीरे खुद में सुधार करें।

2025 मास रिक्रूटमेंट मार्केट रिपोर्ट के अनुसार, वियतनामी खाद्य और पेय (एफ एंड बी) उद्योग का एक विरोधाभासी परिदृश्य उभर रहा है: यह क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन मानव संसाधन का गंभीर संकट है।

अकेले 2025 के पहले 9 महीनों में, एफ एंड बी उद्योग की भर्ती मांग में 30.6% की वृद्धि हुई, जो पूरे श्रम बाजार में बिक्री-कैशियर-पीजी समूह (+66.8%) के बाद दूसरे स्थान पर रही। नौकरी छोड़ने के कारणों की धारणा में, खासकर करियर विकास के अवसरों के संदर्भ में, उल्लेखनीय अंतर है।

हो ची मिन्ह सिटी ओपन यूनिवर्सिटी के छात्र टॉक शो को ध्यान से सुन रहे हैं

व्यवसायों का मानना ​​है कि कर्मचारी अपनी नौकरी इसलिए छोड़ देते हैं क्योंकि वे दूसरी नौकरियों की ओर आकर्षित होते हैं जो ज़्यादा लचीली और ज़्यादा वेतन वाली होती हैं, लेकिन उनकी आय अपेक्षा के अनुरूप नहीं होती और वे लचीले काम के घंटे नहीं दे पाते। कर्मचारी "नौकरी बदलते" हैं क्योंकि उनकी आय उनके जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती (65.2%), उनके काम के घंटे तय नहीं होते, और उन्हें आगे बढ़ने का कोई मौका नहीं मिलता।

स्रोत: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm