भर्तीकर्ता छात्रों के लिए स्व-स्थिति निर्धारण के बारे में बात करने के लिए सोन तुंग - एमटीपी का उदाहरण देते हैं।

टीपीओ - ​​कलाकार सोन तुंग - एमटीपी की सफलता की कहानी को एक भर्तीकर्ता ने छात्रों के लिए एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया है, ताकि वे सीख सकें कि अपने व्यक्तिगत ब्रांड को कैसे स्थापित किया जाए।

टीपीओ - ​​कलाकार सोन तुंग - एमटीपी की सफलता की कहानी को एक भर्तीकर्ता ने छात्रों के लिए एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया है, ताकि वे सीख सकें कि अपने व्यक्तिगत ब्रांड को कैसे स्थापित किया जाए।

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हनोई (वीएनयू) द्वारा आयोजित "कैरियर जर्नी एंड जॉब कनेक्शन" फेस्टिवल 2024 (वीएनयू जॉब फेयर 2024) के अंतर्गत "खुद को स्थापित करना और नियोक्ताओं को जीतना" विषय पर चर्चा में, विशेषज्ञों ने अपने व्यक्तिगत ब्रांड को स्थापित करने के तरीके पर कहानियां साझा कीं।

एसएचबी बैंक के भर्ती एवं प्रतिभा आकर्षण केंद्र की निदेशक, सुश्री फाम थी थू हिएन, छात्रों के साथ आत्म-स्थिति के बारे में जानकारी साझा करती हैं। फोटो: न्घिएम ह्यू

साइगॉन कमर्शियल ज्वाइंट स्टॉक बैंक (एसएचबी) के भर्ती एवं प्रतिभा आकर्षण केंद्र की निदेशक सुश्री फाम थी थू हिएन ने बताया कि आज जेनरेशन ज़ेड पीढ़ी (जिनका जन्म 1997 और 2012 के बीच हुआ है) अपने व्यक्तित्व को व्यक्त करने में बहुत सहज है। वहीं, इस पीढ़ी के नियोक्ता जेनरेशन एक्स (जिनका जन्म 1970 और 1989 के बीच हुआ है) से संबंधित हैं, जो एक ऐसे सामाजिक परिवेश में रहते हैं जहाँ उन्हें अपने व्यक्तित्व को नियंत्रित रखना पड़ता है। नियोक्ताओं को भी बदलावों के साथ तालमेल बिठाना होगा और यह समझना होगा कि वर्तमान जेनरेशन ज़ेड पीढ़ी के कई बेहतरीन फायदे हैं।

एक भर्तीकर्ता के रूप में, सुश्री हिएन ने कई जेनरेशन जेड छात्रों के साथ बातचीत की और पाया कि उनके व्यक्तिगत ब्रांड को स्थापित करने की समस्या आसान लगती थी, लेकिन वास्तव में यह कठिन थी।

सुश्री हिएन के अनुसार, अपनी स्थिति बनाने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अपने मूल्यों, जुनून, कौशल और अद्वितीय व्यक्तित्व की पहचान करके अपने मूल व्यक्तित्व का निर्माण करना चाहिए। यही वह आधार है जो छात्रों को यह समझने में मदद करता है कि वे कौन हैं और वे समाज और समुदाय के लिए क्या मूल्य लाएँगे।

"दूसरों के सामने जो छवि दिखाई देती है (रूप-रंग, संवाद, कार्यशैली, आदि) वह व्यक्तिगत स्थिति का एक महत्वपूर्ण कारक है। लेकिन दीर्घकालिक स्थिति बनाए रखने और सकारात्मक मूल्यांकन के लिए, विश्वास बनाना, प्रतिष्ठा बनाना और अपनी छाप बनाए रखना (जिसका अर्थ है निरंतर प्रयास करना) आवश्यक है," सुश्री हिएन ने कहा।

छात्रों के लिए "केस स्टडी" के रूप में कलाकार सोन तुंग-एमटीपी के मामले का हवाला देते हुए, सुश्री हिएन ने कहा कि प्रतिभा, रचनात्मकता और स्मार्ट रणनीति के सामंजस्यपूर्ण संयोजन के कारण सोन तुंग को व्यक्तिगत ब्रांड बनाने में एक सफल व्यक्ति माना जाता है।

कलाकार सोन तुंग-एमटीपी ने जो मूल संदेश फैलाया है, वह है "अपने जुनून का पीछा करो और खुद बने रहो"। वे अपनी यात्रा के दौरान इस पर अडिग रहे हैं, न कि किसी चलन का आँख मूँदकर अनुसरण करते रहे हैं।

"यह एक ऐसा मामला है जिसने मुझे सबसे अधिक आश्चर्यचकित किया। उनकी लोकप्रियता दस वर्षों से अधिक समय से बनी हुई है, भले ही वे नियमित रूप से उत्पाद जारी नहीं करते हैं, लेकिन हर बार जब वे सामने आते हैं, तो एक बड़ा आकर्षण पैदा करते हैं," सुश्री हिएन ने टिप्पणी की।

सुश्री हिएन के अनुसार, व्यक्तिगत स्थिति का मतलब प्रसिद्ध होना नहीं, बल्कि छोटे या बड़े समूह में पहचान पाना है। सोन तुंग-एमटीपी के पिछले 10 वर्षों के सफ़र पर नज़र डालें तो उनकी उपलब्धियाँ स्वाभाविक नहीं, बल्कि अपने क्षेत्र में काबिले तारीफ़ हैं। किसी भी व्यक्ति का शीर्ष पर होना ज़रूरी नहीं, बस उसे पहचान मिलनी चाहिए। उम्मीदवारों का चयन करते समय नियोक्ताओं को इसी बात का ध्यान रखना चाहिए। यानी, उम्मीदवारों को यह बताना चाहिए कि नियोक्ताओं को अन्य उम्मीदवारों के बीच उनकी ज़रूरत क्यों है।

सुश्री हिएन ने टिप्पणी की कि कई छात्र अक्सर यह नहीं जानते कि वे किस तरह के व्यक्ति बनना चाहते हैं और अपने विकल्पों को लेकर असमंजस में रहते हैं। उन्होंने सुझाव दिया कि उन्हें मेहनत करने के बाद एक लक्ष्य चुनना चाहिए। हालाँकि, इस लक्ष्य को लगातार नहीं बदला जा सकता क्योंकि इससे उनकी और उनके आसपास के लोगों की नज़र में उनकी व्यक्तिगत छवि मज़बूत नहीं होगी।

मूल मूल्यों को निर्धारित करने के लिए, छात्रों को तीन प्रश्नों के उत्तर देने होंगे: वे कहां से आते हैं, भविष्य में वे कहां होंगे, और वे क्या करेंगे।

वीएनयू जॉब फेयर 2024 में वीएनयू के अंदर और बाहर से लगभग 8,000 छात्र आए, जिसमें 44 घरेलू और विदेशी निगमों और उद्यमों के लगभग 60 परामर्श और भर्ती बूथ थे, जिससे 7,000 से अधिक नौकरी और इंटर्नशिप के अवसर मिले।

वीएनयू के उपाध्यक्ष, दाओ थान त्रुओंग ने कहा कि विश्वविद्यालय हमेशा छात्रों के आत्म-विकास और करियर निर्माण की यात्रा में उनका साथ देता है। उन्हें उम्मीद है कि व्यवसायों और नियोक्ताओं के सहयोग के साथ-साथ वीएनयू में अर्जित ज्ञान और कौशल के साथ, छात्र अपना रास्ता खुद खोजेंगे और भविष्य में आगे बढ़ने के लिए ठोस कदम उठाएँगे।

न्घिएम ह्यू

स्रोत: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo