मानव संसाधन - वह 'कुंजी' जो टेट्रा पैक को एफ एंड बी उद्योग में अपनी पहचान बनाने में मदद करती है

वियतनाम में 30 वर्षों के संचालन में महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल करने के लिए, टेट्रा पैक हमेशा मानव संसाधन को सबसे बड़ी संपत्ति मानता है और कंपनी के मिशन के साथ-साथ टीम को मुख्य मूल्यों से जोड़ता है।

1994 में वियतनाम में प्रतिनिधि कार्यालय खोलने के बाद से, स्वीडन की विश्व की अग्रणी खाद्य प्रसंस्करण और पैकेजिंग (एफ एंड बी) कंपनी टेट्रा पैक ने एफ एंड बी उद्योग को आधुनिकीकरण की दिशा में बदलने में योगदान दिया है, ग्राहकों को अपने उत्पाद पोर्टफोलियो का विस्तार करने में सहायता की है और उद्योग में नए गुणवत्ता मानक स्थापित किए हैं।

उत्कृष्ट प्रभाव पैदा करने के लिए, टेट्रा पैक हमेशा मानव संसाधन को कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति मानता है। इसलिए, कंपनी हमेशा एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करती है जहाँ कर्मचारियों को रचनात्मक होने, नवाचार में अग्रणी होने और उद्योग एवं समुदाय में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

वैश्विक मानव संसाधन नेटवर्क को मूल मूल्यों के माध्यम से जोड़ना

टेट्रा पैक की स्थापना 1951 में स्वीडन में रूबेन राउजिंग ने "लोगों, भोजन और ग्रह की भलाई की रक्षा" के मिशन के साथ की थी। अपनी अग्रणी स्थिति बनाए रखने के लिए, कंपनी ने हमेशा अपने मूल मूल्यों पर ध्यान केंद्रित किया है: ग्राहक-केंद्रित और दीर्घकालिक अभिविन्यास, स्वतंत्रता और उत्तरदायित्व, गुणवत्ता और नवाचार, जुड़ाव और आनंद। ये मूल मूल्य न केवल सामाजिक उत्तरदायित्व को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच एक गहरा संबंध भी स्थापित करते हैं, जिससे एक ऐसी टीम बनती है जो एक समान लक्ष्य, जुनून और आदर्शों से एकजुट होती है।

ग्राहक-केंद्रित और दीर्घकालिक: यह ग्राहकों की आवश्यकताओं को प्राथमिकता देने, निरंतर मूल्य संवर्धन करने और साझेदारों को एक साथ बढ़ने और सफलता प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाने की टेट्रा पैक की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

स्वतंत्रता और ज़िम्मेदारी: कंपनी हमेशा कर्मचारियों को सक्रिय, निर्णायक और अपने निर्णयों की पूरी ज़िम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करती है। टेट्रा पैक में, प्रसंस्करण सेवा विभाग में प्रशासनिक पदों से विशेषज्ञ पदों पर कर्मचारियों का स्थानांतरण, या कंपनी के सशक्तिकरण के कारण लंबे समय से कार्यरत खाता प्रबंधकों का प्रसंस्करण समाधान परामर्श क्षेत्र में स्थानांतरण देखना असामान्य नहीं है।

टेट्रा पैक वियतनाम की सेल्स डायरेक्टर सुश्री फुंग दीप किम थू ने बताया: "मैं 7 वर्षों से भी अधिक समय से कंपनी के साथ जुड़ी हुई हूँ, इसका कारण है सशक्तिकरण। एक सेल्स स्टाफ़ के रूप में शुरुआत करते हुए, मुझे कई अलग-अलग क्षेत्रों में ग्राहकों के साथ काम करने का अवसर मिला है। बाज़ार, ग्राहकों से मिलने वाली चुनौतियाँ और अवसर, साथ ही लीडर्स का विश्वास, मुझे कठिनाइयों पर विजय पाने और लगातार नए व्यावसायिक समाधान खोजने की प्रेरणा देता है।"

गुणवत्ता और नवाचार: टेट्रा पैक लगातार प्रत्येक ग्राहक के लिए विशिष्ट समाधान तैयार करता है, अपेक्षाओं से बढ़कर और एफ एंड बी उद्योग के लिए नए मानक स्थापित करता है।

सहयोग और खुशी: कर्मचारियों की उपलब्धियों का जश्न मनाकर और व्यक्तियों के बीच सकारात्मक कार्य संस्कृति का निर्माण करके, टेट्रा पैक मजबूत संबंध बनाता है जो सफलता को बढ़ावा देते हैं।

"कंपनी में लगभग तीस वर्षों तक काम करने के बाद, हर दिन मुझे एक आदर्श कार्य वातावरण, एक मैत्रीपूर्ण और सामंजस्यपूर्ण माहौल, और व्यक्तिगत विकास के अनेक अवसरों का आनंद मिलता है। इसके अलावा, मुझे उन्नत तकनीकी समाधानों के माध्यम से समुदाय में पोषण संबंधी मूल्य लाने और कंपनी तथा खाद्य एवं पेय उद्योग के सतत विकास में योगदान देने पर गर्व है," टेट्रा पैक वियतनाम सेवा प्रभाग के निदेशक श्री गुयेन वान ने कहा।

ऐसा कार्य वातावरण बनाना जो कर्मचारी क्षमता को अधिकतम करे

हो ची मिन्ह सिटी, हनोई के केंद्र में स्थित टेट्रा पैक के कार्यालय और बिन्ह डुओंग में स्थित इसकी पैकेजिंग फैक्ट्री प्रेरणादायक कार्यस्थल हैं जहाँ कर्मचारी विकास, नवाचार और कंपनी के मिशन में योगदान कर सकते हैं। ये कार्यालय आधुनिक सुविधाओं और खुली जगहों से सुसज्जित हैं जो व्यक्तिगत रूप से काम करते समय एकाग्रता और समूहों में काम करते समय सहयोग और सीखने की भावना को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।

टेट्रा पाक बिन्ह डुओंग पैकेजिंग फैक्ट्री में, मशीनरी और उपकरणों से संबंधित कार्य की प्रकृति के साथ, टेट्रा पाक संभावित जोखिमों को सक्रिय रूप से संभालता है और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (ओएचएस) पहलों को लागू करता है।

टेट्रा पैक स्वास्थ्य संतुलन, सामुदायिक सहभागिता और एक साझा संस्कृति के निर्माण जैसे महत्वपूर्ण कारकों पर आधारित एक लचीले कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है। कंपनी कर्मचारियों को सबसे प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करने के लिए घंटों, स्थानों और उपयुक्त कार्य व्यवस्थाओं के संदर्भ में अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ बनाती है।

कर्मचारी विकास कार्यक्रमों और दुनिया भर की कंपनियों में काम करने के अवसरों के माध्यम से, टेट्रा पैक सीखने और रचनात्मकता की संस्कृति का निर्माण करता है, तथा कर्मचारियों को निरंतर नवाचार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

विविधता - समानता - समावेशन (DEI) की संस्कृति को बढ़ावा देना

टेट्रा पैक वियतनाम कई अलग-अलग देशों, लिंगों, उम्रों और संस्कृतियों के कर्मचारियों का घर है। विविधता - समानता - समावेश की नींव पर आधारित, कंपनी एक ऐसा कार्य वातावरण बनाती है जो प्रत्येक व्यक्ति की भिन्नताओं का सम्मान करता है, जिससे कंपनी के नवाचार और विकास को बढ़ावा मिलता है। कंपनी में विभागों और कर्मचारियों के बीच जुड़ाव और समझ बढ़ाने के लिए, कंपनी लगातार समृद्ध सामग्री के साथ आकर्षक गतिविधियों का आयोजन करती है।

टेट्रा पैक वियतनाम की महानिदेशक सुश्री गुयेन थान गियांग ने पुष्टि की कि कर्मचारियों का पोषण और विकास कंपनी की सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक है।

"आंतरिक सर्वेक्षणों के माध्यम से कर्मचारियों की संतुष्टि एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है जिसे टेट्रा पैक हमेशा प्राप्त करने का प्रयास करता है। कार्यक्षेत्र में कर्मचारियों की राय सुनने और व्यक्तिगत क्षमताओं को विकसित करने के अलावा, हम दैनिक गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों की सहभागिता पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। समुदाय और ग्राहकों की सेवा के साझा मिशन के तहत, हम पिछले तीन दशकों से सहयोग के माध्यम से नवाचार को बढ़ावा दे रहे हैं, ग्राहकों को उत्कृष्ट सेवा प्रदान कर रहे हैं और साथ ही कर्मचारियों के लिए एक आदर्श कार्य वातावरण का निर्माण कर रहे हैं।" सुश्री गियांग ने आगे कहा।

टेट्रा पैक कैरियर के अवसर: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

ले थान

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स्रोत: https://vietnamnet.vn/nhan-su-chia-khoa-giup-tetra-pak-tao-dau-an-trong-nganh-fb-2354768.html