कई नये नियम बीमार होने पर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं।

सामाजिक बीमा (एसआई) कानून 2024, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, कई महत्वपूर्ण बदलाव लेकर आया है, खासकर बीमारी की छुट्टी से संबंधित नियमों में। ये संशोधन कर्मचारियों के सर्वोत्तम हितों को सुनिश्चित करेंगे, जिससे उन्हें वित्तीय और चिकित्सा सहायता प्राप्त करते हुए अपने इलाज और स्वास्थ्य लाभ में सुरक्षा का एहसास होगा।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, उल्लेखनीय नए बिंदुओं में से एक आधे दिन की बीमारी की छुट्टी (धारा 5, अनुच्छेद 45) से संबंधित एक नियम का जोड़ा जाना है। यह नियम लचीलेपन और मानवता को दर्शाता है, और उस वास्तविकता को ध्यान में रखता है जब कर्मचारियों को डॉक्टर से मिलने या इलाज कराने के लिए थोड़े समय के लिए आराम करने की आवश्यकता होती है।

आधे दिन की बीमारी की छुट्टी का लाभ एक दिन की बीमारी की छुट्टी के लाभ के आधे के रूप में गिना जाएगा। पूरे एक दिन से कम समय के लिए काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के लाभ की गणना करते समय, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है: आधे दिन से कम समय के लिए काम से अनुपस्थित रहने की स्थिति में, इसे आधा दिन माना जाएगा; आधे दिन से एक दिन से कम समय तक की अनुपस्थिति को एक दिन माना जाएगा। इससे कर्मचारियों को इस व्यवस्था का अधिक निष्पक्ष और स्पष्ट रूप से लाभ उठाने में मदद मिलती है।

8 जून, 2025 को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के ट्रेड यूनियन और यूथ यूनियन द्वारा आयोजित वर्कर्स फेस्टिवल में स्वास्थ्य जांच के लिए पंजीकरण कराते श्रमिक। फोटो: हांग हाई

2024 के सामाजिक बीमा कानून ने उन मामलों को वैध और पूरक बना दिया है जिनमें कर्मचारी बीमार छुट्टी के लाभ के हकदार हैं (बिंदु ए, सी, डी, खंड 1 और बिंदु बी, खंड 2, अनुच्छेद 42), जिनमें शामिल हैं: गैर-व्यावसायिक बीमारियों के लिए उपचार - यह सबसे आम मामला है, यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों को सामान्य बीमारियों से पीड़ित होने पर समर्थन दिया जाता है; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के नियमों के अनुसार उचित मार्गों और समय से घर से काम पर या काम से घर की यात्रा करते समय दुर्घटनाओं के लिए उपचार; मानव ऊतकों और शरीर के अंगों का दान, संग्रह, प्रत्यारोपण - यह जोड़ मानवीय और महान कार्यों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन को दर्शाता है।

एक और बेहद महत्वपूर्ण बात है दीर्घकालिक बीमारी अवकाश संबंधी नियमों में संशोधन। इसके अनुसार, कर्मचारी कार्य स्थितियों (उद्योग समूह, नौकरी...) के आधार पर वर्ष में अधिकतम 30-70 दिनों की बीमारी अवकाश का आनंद ले सकते हैं। प्रारंभिक लाभ स्तर अभी भी वेतन का 75% है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

विशेष रूप से, यदि इस अवधि के बाद, कर्मचारी स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाले रोगों की सूची में शामिल किसी रोग के कारण उपचार प्राप्त करना जारी रखता है, तो वे अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि के अनुसार विभेदित निम्न लाभ स्तर के साथ बीमार अवकाश व्यवस्था का आनंद लेना जारी रखेंगे: यदि उन्होंने 30 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का 65%; यदि उन्होंने 15 वर्ष से 30 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का 55%; यदि उन्होंने 15 वर्ष से कम समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है तो सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का 50%।

यह विनियमन निष्पक्षता को प्रदर्शित करता है, कर्मचारियों को दीर्घकालिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है; साथ ही उन लोगों के लिए न्यूनतम स्तर की सहायता सुनिश्चित करता है जो दुर्भाग्यवश गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं और जिन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता है।

माता-पिता और सामाजिक मामलों के लिए समिति

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html