कई नए नियम बीमार होने पर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं।

1 जुलाई, 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 में कई महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं, विशेष रूप से बीमारी लाभ से संबंधित नियमों में। ये संशोधन श्रमिकों के हितों को सुनिश्चित करेंगे, जिससे उन्हें वित्तीय और चिकित्सा सहायता प्राप्त करते हुए उपचार और स्वास्थ्य लाभ पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, उल्लेखनीय नए बिंदुओं में से एक आधे दिन की बीमारी की छुट्टी संबंधी नियम (धारा 5, अनुच्छेद 45) का समावेश है। यह नियम लचीलापन और मानवता को दर्शाता है, और कर्मचारियों को डॉक्टर से मिलने या उपचार प्राप्त करने के लिए थोड़े समय के लिए आराम करने की आवश्यकता होने की वास्तविकता को ध्यान में रखता है।

आधे दिन की बीमारी की छुट्टी का भत्ता पूरे दिन की छुट्टी के भत्ते का आधा होगा। पूरे दिन से कम अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी के भत्ते की गणना करते समय, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में विशेष रूप से यह प्रावधान है: आधे दिन से कम की अनुपस्थिति को आधे दिन के रूप में गिना जाएगा; आधे दिन से लेकर पूरे दिन से कम की अनुपस्थिति को पूरे दिन के रूप में गिना जाएगा। इससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारियों को अधिक निष्पक्ष और स्पष्ट रूप से भत्ते प्राप्त हों।

8 जून, 2025 को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के ट्रेड यूनियन और यूथ यूनियन द्वारा आयोजित श्रमिक दिवस कार्यक्रम में श्रमिकों ने स्वास्थ्य जांच के लिए पंजीकरण कराया। फोटो: हांग हाई

2024 के सामाजिक बीमा कानून ने उन मामलों को संहिताबद्ध और पूरक बनाया है जिनमें कर्मचारी बीमारी अवकाश लाभों के हकदार हैं (अनुच्छेद 42 के खंड 1 के बिंदु क, ग, घ और खंड 2 के बिंदु ख), जिनमें शामिल हैं: व्यावसायिक बीमारियों के अलावा अन्य बीमारियों का उपचार - यह सबसे आम मामला है, जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सामान्य बीमारियों के लिए सहायता मिले; व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून द्वारा निर्धारित उचित मार्गों और उचित समयसीमा के भीतर घर से काम पर या काम से वापस घर आते समय हुई दुर्घटनाओं का उपचार; मानव ऊतकों और अंगों का दान, प्राप्ति और प्रत्यारोपण - यह संशोधन मानवीय और नेक कार्यों के लिए प्रोत्साहन और समर्थन दर्शाता है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु दीर्घकालिक बीमारी अवकाश संबंधी नियमों में संशोधन है। इसके अनुसार, कर्मचारी कार्य परिस्थितियों (उद्योग समूह, नौकरी आदि) के आधार पर एक वर्ष में अधिकतम 30-70 दिनों तक बीमारी अवकाश का लाभ उठा सकते हैं। प्रारंभिक लाभ स्तर अभी भी वेतन का 75% है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है।

विशेष रूप से, यदि इस अवधि के समाप्त होने के बाद भी कर्मचारी स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल किसी बीमारी का इलाज जारी रखता है, तो उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के अनुसार अलग-अलग दर पर बीमारी लाभ मिलता रहेगा: यदि कर्मचारी ने 30 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 65%; यदि कर्मचारी ने 15 से 30 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 55%; और यदि कर्मचारी ने 15 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा अंशदान किया है, तो वेतन का 50%।

यह नियम निष्पक्षता दर्शाता है, कर्मचारियों को दीर्घकालिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है; साथ ही साथ उन लोगों के लिए न्यूनतम स्तर की सहायता सुनिश्चित करता है जो दुर्भाग्यवश गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं और जिन्हें दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता है।

अभिभावक एवं सामाजिक मामलों की समिति

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html