15 वर्ष से 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए नौकरियां निषिद्ध

[विज्ञापन_1]

विशेष रूप से:

1. 15 वर्ष से 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को निम्नलिखित कार्य करने के लिए नियोजित करना निषिद्ध है:

क) नाबालिगों की शारीरिक क्षमता से परे भारी वस्तुओं को ले जाना, उठाना या ले जाना;

ख) शराब, बीयर, तम्बाकू, मनोसक्रिय पदार्थों या अन्य नशीले पदार्थों का उत्पादन और व्यापार;

ग) रसायनों, गैसों, विस्फोटकों का उत्पादन, उपयोग या परिवहन;

घ) उपकरण और मशीनरी का रखरखाव और मरम्मत;

घ) निर्माण कार्यों का विध्वंस;

ई) धातुओं को पकाना, उड़ाना, ढलाई करना, रोलिंग करना, मुद्रांकन करना, वेल्डिंग करना;

छ) गोताखोरी, अपतटीय मछली पकड़ना;

ज) अन्य कार्य जो नाबालिगों के शारीरिक, मानसिक और व्यक्तित्व विकास के लिए हानिकारक हो।

2. निम्नलिखित स्थानों पर 15 वर्ष से 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को नियोजित करना निषिद्ध है:

क) पानी के नीचे, भूमिगत, गुफाओं में, सुरंगों में;

ख) निर्माण स्थल;

ग) पशुधन वधशाला;

घ) कैसीनो, बार, डांस क्लब, कराओके रूम, होटल, मोटल, सौना, मसाज प्रतिष्ठान; लॉटरी व्यवसाय स्थान, इलेक्ट्रॉनिक गेम सेवाएं;

घ) अन्य कार्यस्थल जो नाबालिगों के शारीरिक, मानसिक और व्यक्तित्व विकास को नुकसान पहुंचाते हैं।

3. श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री इस अनुच्छेद के बिंदु एच खंड 1 और बिंदु डी खंड 2 में सूची निर्धारित करेंगे।

कार्य समय के संबंध में, 15 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को प्रतिदिन 4 घंटे और सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है; उन्हें ओवरटाइम या रात में काम करने की अनुमति नहीं है। 15 से 18 वर्ष से कम आयु के लोगों को प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री (MOLISA) द्वारा जारी सूची के अनुसार, 15 से 18 वर्ष से कम आयु के लोग कुछ व्यवसायों और नौकरियों में ओवरटाइम या रात में काम कर सकते हैं।

बाल श्रम के उपयोग के सिद्धांत

2019 श्रम संहिता में निर्धारित नाबालिग श्रम का उपयोग करते समय 4 सिद्धांत हैं:

1. नाबालिग श्रमिकों को केवल वही कार्य करने की अनुमति है जो उनके स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त हो ताकि उनका शारीरिक, मानसिक और व्यक्तित्व विकास सुनिश्चित हो सके।

2. नाबालिगों को रोजगार देते समय, नियोक्ता कार्य प्रक्रिया के दौरान श्रम, स्वास्थ्य और शिक्षा के संदर्भ में अपने कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए जिम्मेदार होते हैं।

3. नाबालिगों को रोजगार देते समय, नियोक्ता को माता-पिता या अभिभावक की सहमति लेनी होगी; एक अलग लॉगबुक स्थापित करनी होगी, जिसमें पूरा नाम, जन्म तिथि, वर्तमान नौकरी, आवधिक स्वास्थ्य जांच के परिणाम दर्ज करने होंगे और सक्षम राज्य एजेंसी द्वारा अनुरोध किए जाने पर इसे प्रस्तुत करना होगा।

4. नियोक्ताओं को नाबालिग श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक और व्यावसायिक शिक्षा , प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और व्यावसायिक कौशल में सुधार के अवसर पैदा करने चाहिए।

मिन्ह होआ (t/h)

[विज्ञापन_2]
स्रोत