भविष्य की "महिला नेताओं" के लिए बीज बोने और पंख विकसित करने का स्थान।

उत्तरी विद्युत निगम (ईवीएनएनपीसी) में महिला कर्मचारियों की योजना, प्रशिक्षण, विकास, नियुक्ति और उपयोग पर विशेष ध्यान दिया जाता है, जिससे महिला कर्मचारियों के विकास के लिए कई अवसर उपलब्ध होते हैं। ईवीएनएनपीसी में अब उच्च स्तरीय महत्वपूर्ण पदों पर महिला कर्मचारियों की नियुक्ति होना आम बात है।

लैंगिक समानता की पहलों में ईवीएन का नेतृत्व करना।

ईवीएनएनपीसी के अनुसार, 2024 में निगम का राजस्व 194,745.5 बिलियन वीएनडी तक पहुंच गया, जो वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप (ईवीएन) द्वारा निर्धारित योजना (183,803 बिलियन वीएनडी) से 5.95% अधिक था; श्रम उत्पादकता 4.31 मिलियन किलोवाट-घंटे/प्रति व्यक्ति/वर्ष तक पहुंच गई, जो ईवीएन द्वारा निर्धारित योजना (4.13 मिलियन किलोवाट-घंटे/प्रति व्यक्ति/वर्ष) से ​​अधिक थी। यह सफलता न केवल महिला श्रमिकों को उनके उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों को पूरा करने में मदद करती है, जिससे उद्यम के विकास में सकारात्मक योगदान मिलता है, बल्कि ईवीएनएनपीसी में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में उनकी अग्रणी भूमिका को भी पुष्ट करती है।

ईवीएनएनपीसी के बोर्ड ऑफ मेंबर्स की चेयरपर्सन, डो न्गुयेत अन्ह (सबसे बाईं ओर), को 2023 की उत्कृष्ट आसियान महिला उद्यमी के रूप में सम्मानित किया गया।

ईवीएनएनपीसी के उप महा निदेशक श्री ट्रान मिन्ह डुंग ने पुष्टि की कि निगम में महिला कर्मचारियों को नौकरी के पदों, पदोन्नति के अवसरों और सभी नीतियों में मिलने वाले लाभों सहित सभी क्षेत्रों में पुरुषों के समान माना जाता है। इनमें से एक महत्वपूर्ण लक्ष्य प्रबंधन और नेतृत्व पदों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना है।

दरअसल, ईवीएनएनपीसी में, रणनीतिक स्तर के नेतृत्व में महिलाओं की हिस्सेदारी कुल कर्मचारियों की तुलना में 16.66% है, जिनमें 2 पद शामिल हैं: पार्टी कमेटी सचिव, बोर्ड ऑफ मेंबर्स के अध्यक्ष और मुख्य लेखाकार। विभागों में वरिष्ठ नेतृत्व में 6 विभागाध्यक्ष और 12 उप विभागाध्यक्ष शामिल हैं, जो समान स्तर के कर्मचारियों के 40% से अधिक हैं। 162 महिला कर्मचारी स्तर 3 इकाइयों की प्रमुख हैं और 206 महिला कर्मचारी विद्युत क्षेत्र स्तर और समकक्ष पदों पर कार्यरत हैं।

2021-2026 की अवधि के दौरान, EVNNPC ने सभी पदों पर महिला कर्मचारियों की नियुक्ति की योजना बनाई है। हालांकि कार्यबल संरचना को अधिक सुव्यवस्थित किया जा रहा है, जिससे नेतृत्व और प्रबंधन पदों की संख्या में कमी आ रही है, EVNNPC में महिला कर्मचारियों के वर्तमान प्रतिशत को बनाए रखना नेतृत्व द्वारा महिला कर्मचारियों के प्रति ध्यान और सम्मान को दर्शाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि EVNNPC के लैंगिक समानता के प्रयास EVN के अग्रणी इकाइयों में से एक बने रहें।

महिला कर्मचारियों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए प्रशिक्षित करना।

31 दिसंबर, 2024 तक, EVNNPC में 7,152 महिला कर्मचारी थीं, जो कुल कार्यबल का 27.36% थीं। उत्पादन और व्यावसायिक उद्देश्यों का पालन करते हुए, EVNNPC में लैंगिक समानता के प्रयास महिला कर्मचारियों को निरंतर सीखने की भावना बनाए रखने, नवाचार को बढ़ावा देने और साहसिक सोच और कार्य करने के लिए प्रेरित करते हैं, जिससे निगम को EVN के सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने और 2021-2025 की योजना के लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान मिलता है।

ईवीएनएनपीसी में, महिला कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों को उनके पद और मासिक प्रदर्शन मूल्यांकन अंकों के अनुसार वेतन दिया जाता है, जिससे धीरे-धीरे कार्य कुशलता और आय के बीच संबंध में कर्मचारियों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित होती है और ईवीएन के लक्ष्यों को पूरा किया जाता है।

2024 में, EVNNPC ने EVN शैली में डिजिटल नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए 266 महिला कर्मचारियों के लिए 6 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए; और स्तर 3 और 4 की महिला प्रबंधकों के लिए कौशल, जीवनशैली और पेशेवर एवं प्रभावी कार्य विकास पर 259 महिला कर्मचारियों के लिए 6 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए… पेशेवर विभागों के समन्वय से, EVNNPC ट्रेड यूनियन ने महिला कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नियमित रूप से सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षण या विशेष अध्ययन सत्र, टॉक शो, ऑनलाइन प्रतियोगिताएं… आयोजित कीं, साथ ही सेमिनार और कार्यस्थल में लैंगिक समानता, "4.0 युग में महिलाएं और सांस्कृतिक व्यवहार तथा बाल-पालन", "पुरुष और लैंगिक समानता" जैसे विषयों पर वार्ताएं भी आयोजित कीं…

ईवीएनएनपीसी के पास महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर अपनी स्थिति विकसित करने और उसे मजबूत करने में सहायता करने के लिए कई नीतियां और तंत्र मौजूद हैं।

लैंगिक समानता के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, EVNNPC हमेशा महिला कर्मचारियों को सीखने, विचारों का आदान-प्रदान करने और सदस्य इकाइयों के साथ-साथ उद्योग की अन्य इकाइयों में सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के अवसर प्रदान करता है; और जब संगठनात्मक मॉडल के अनुरूप कर्मियों के तबादलों या पुनर्व्यवस्थाओं की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को सुनता है।

विशेष रूप से, EVNNPC हमेशा अपने कर्मचारियों की आय और वेतन पर ध्यान देता है और उन्हें सुनिश्चित करता है, साथ ही पूरे वर्ष विभिन्न प्रकार के पुरस्कार प्रदान करता है, चाहे वह त्रैमासिक हों या विशिष्ट विषयों पर आधारित हों, ताकि कर्मचारियों को, जिनमें महिला कर्मचारी भी शामिल हैं, अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए तुरंत प्रेरित किया जा सके।

नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए महिला कर्मियों के चयन के मानदंड।

महिलाओं और लैंगिक समानता की उन्नति के लिए अपनी 2025 की कार्य योजना में, ईवीएनएनपीसी ने पांच उद्देश्य निर्धारित किए हैं: श्रम और रोजगार क्षेत्र में महिलाओं के समान अधिकारों को सुनिश्चित करना; महिला मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना; विशेष रूप से महिला श्रमिकों और सामान्य रूप से सभी श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक कल्याण को सुनिश्चित करना; और लैंगिक समानता को मजबूत करना और उसके बारे में जागरूकता बढ़ाना जारी रखना।

महिला कर्मचारियों के विकास को सुगम बनाने के लिए, EVNNPC प्रत्येक पद की योग्यता का आकलन करने हेतु साक्ष्य एकत्र करना जारी रखेगा, जिसका उद्देश्य EVN के योग्यता ढांचे के अनुसार महिला कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों के लिए रिक्त पदों को सुनिश्चित करना है। इसके अलावा, यह महिला कर्मियों के चयन सहित कर्मचारियों की नियुक्ति के लिए मानदंड विकसित करेगा; नियोजन सूची में महिला कर्मियों की सूची की समीक्षा करेगा और उन्हें नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने की योजना विकसित करेगा।

इसके अतिरिक्त, ईवीएनएनपीसी महिला कर्मचारियों के लिए लिंग-संबंधी विषयों पर ऑनलाइन पाठ्यक्रम आयोजित करेगा ताकि वे अवसरों का लाभ उठा सकें, खुद को बेहतर बना सकें और उन्नत कार्य वातावरण के कौशल और आवश्यकताओं को पूरा कर सकें; और इकाइयों को स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान, जीवनशैली आदि पर महिला कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण का विस्तार करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm