भावी "महिला नेताओं" के लिए बीज बोने और पंख फैलाने का स्थान

ऐसे कार्य वातावरण में जहाँ महिला श्रमिकों की योजना बनाने, प्रशिक्षण देने, उन्हें बढ़ावा देने, व्यवस्थित करने और उनके उपयोग पर विशेष ध्यान दिया जाता है, नॉर्दर्न पावर कॉर्पोरेशन (EVNNPC) महिला श्रमिकों के लिए विकास के अनेक अवसर प्रदान करने हेतु एक उपजाऊ भूमि है। EVNNPC में अब महिला कार्यकर्ताओं का प्रमुख और वरिष्ठ पदों पर नियुक्त होना कोई असामान्य बात नहीं है।

लैंगिक समानता के कार्य में अग्रणी EVN

ईवीएनएनपीसी के अनुसार, 2024 में, निगम का राजस्व 194,745.5 बिलियन वियतनामी डोंग (VND 183,803 बिलियन) तक पहुँच जाएगा, जो वियतनाम इलेक्ट्रिसिटी ग्रुप (EVN) द्वारा निर्धारित लक्ष्य (VND 183,803 बिलियन) से 5.95% अधिक होगा; श्रम उत्पादकता 4.31 मिलियन kWh/व्यक्ति/वर्ष तक पहुँच जाएगी, जो EVN द्वारा निर्धारित लक्ष्य (4.13 मिलियन kWh/व्यक्ति/वर्ष) से ​​अधिक होगी। यह सफलता न केवल महिला श्रमिकों को अपने उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों को पूरा करने में मदद करेगी, बल्कि उद्यम के विकास में भी सकारात्मक योगदान देगी, उनकी अग्रणी भूमिका की पुष्टि करेगी और EVNNPC में लैंगिक समानता (GEM) के विकास को बढ़ावा देगी।

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ईवीएनएनपीसी के उप महानिदेशक, श्री त्रान मिन्ह डुंग ने पुष्टि की कि निगम में, महिला कर्मचारी नौकरी के पदों, पदोन्नति के अवसरों से लेकर सभी नीतियों में पारिश्रमिक तक, सभी क्षेत्रों में पुरुषों के बराबर हैं। विशेष रूप से, प्रबंधन और नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक है।

वास्तव में, ईवीएनएनपीसी में, रणनीतिक स्तर के नेता महिलाएं हैं, जो समान स्तर पर कुल कैडरों की संख्या का 16.66% हैं, जिसमें 2 कार्मिक पद हैं: पार्टी सचिव, सदस्यों के बोर्ड के अध्यक्ष; मुख्य लेखाकार; विभागों में वरिष्ठ नेताओं में 6 विभागाध्यक्ष, 12 विभागाध्यक्ष हैं, जो समान स्तर पर 40% से अधिक कैडरों के लिए जिम्मेदार हैं; 162 महिला कैडर स्तर 3 इकाइयों की नेता हैं; 206 महिला कैडर शक्ति स्तर और समकक्ष पर हैं।

2021-2026 की अवधि में, EVNNPC ने सभी पदों पर महिला कर्मचारियों की नियुक्ति की योजना बनाई है। यदि हम लगातार कम होते श्रम ढांचे, पदों और प्रबंधन पदों की संख्या में कमी लाने वाले तेजी से सुव्यवस्थित संगठनात्मक मॉडल का मूल्यांकन करें, तो EVNNPC में महिला कर्मचारियों का वर्तमान अनुपात बनाए रखना, महिला कर्मचारियों के कार्य के प्रति नेतृत्व के ध्यान और मान्यता की पुष्टि करता है, और यह सुनिश्चित करता है कि EVNNPC का लैंगिक समानता कार्य हमेशा EVN में अग्रणी इकाइयों के समूह में बना रहे।

नेतृत्व और प्रबंधन के लिए महिला कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण देना

31 दिसंबर, 2024 तक के आँकड़ों के अनुसार, EVNNPC में 7,152 महिला कर्मचारी हैं, जो कुल कर्मचारियों की संख्या का 27.36% है। उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों का बारीकी से पालन करते हुए, EVNNPC में लैंगिक समानता (GEA) कार्य महिला कर्मचारियों को निरंतर सीखने की भावना बनाए रखने, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देने, सोचने और करने का साहस करने के लिए प्रेरित करता है ताकि वे EVN द्वारा सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने और 2021-2025 की अवधि के लिए निर्धारित योजना लक्ष्यों को पूरा करने में निगम की सहायता कर सकें।

ईवीएनएनपीसी में, महिला कर्मचारियों सहित कर्मचारियों को उनकी नौकरी की स्थिति और मासिक प्रदर्शन मूल्यांकन स्कोर के अनुसार भुगतान किया जाता है, जिससे धीरे-धीरे कार्य कुशलता और वेतन और आय के बीच संबंधों में कर्मचारियों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित होती है, जिससे ईवीएन के लक्ष्य सुनिश्चित होते हैं।

2024 में, ईवीएनएनपीसी ने ईवीएन शैली में डिजिटल नेतृत्व क्षमता विकसित करने पर 266 महिला कर्मचारियों के लिए 6 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए; स्तर 3 और 4 पर महिला प्रबंधकों के लिए कौशल, जीवनशैली और पेशेवर और प्रभावी कार्यशैली विकसित करने पर 259 महिला कर्मचारियों के लिए 6 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम... विशेषज्ञता के समन्वय में, ईवीएनएनपीसी ट्रेड यूनियन ने नियमित रूप से सॉफ्ट स्किल्स या विशेष अध्ययन सत्र, टॉक शो, ऑनलाइन प्रतियोगिताएं... महिला श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, सेमिनार, काम में लैंगिक समानता पर वार्ता, "4.0 युग में व्यवहारिक संस्कृति और बच्चे के पालन-पोषण वाली महिलाएं", "पुरुष और लैंगिक समानता"...

ईवीएनएनपीसी के पास महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर अपनी स्थिति विकसित करने और उसे पुष्ट करने में सहायता करने के लिए कई नीतियां और तंत्र हैं।

लैंगिक समानता के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, ईवीएनएनपीसी हमेशा महिला श्रमिकों के लिए सदस्य इकाइयों के साथ-साथ उद्योग में इकाइयों में सहकर्मियों के साथ सीखने, आदान-प्रदान और बातचीत का समन्वय करने के लिए परिस्थितियां बनाता है; जब संगठनात्मक मॉडल के अनुरूप कर्मियों को स्थानांतरित करने और पुनर्व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है, तो श्रमिकों की आकांक्षाओं को सुनता है।

विशेष रूप से, ईवीएनएनपीसी हमेशा कर्मचारियों के वेतन और आय की परवाह करता है और उन्हें सुनिश्चित करता है, वर्ष के दौरान तिमाही या विषय के आधार पर कई प्रकार के पुरस्कार प्रदान करता है ताकि कर्मचारियों को अपना काम अच्छी तरह से पूरा करने के लिए प्रेरित किया जा सके, जिसमें महिला कर्मचारी भी शामिल हैं।

महिला नेताओं और प्रबंधकों के चयन के मानदंड

2025 में महिलाओं की उन्नति और लैंगिक समानता के लिए कार्य योजना में, ईवीएनएनपीसी ने 5 लक्ष्य निर्धारित किए हैं: श्रम और रोजगार के क्षेत्र में महिलाओं के समान अधिकारों को साकार करना; महिला मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना; विशेष रूप से महिला श्रमिकों और सामान्य रूप से सभी श्रमिकों के लिए भौतिक और आध्यात्मिक जीवन सुनिश्चित करना; लैंगिक समानता के बारे में जागरूकता को मजबूत करना।

महिला कर्मचारियों के विकास हेतु परिस्थितियाँ निर्मित करने हेतु, EVNNPC प्रत्येक पद की क्षमता का आकलन करने हेतु साक्ष्य एकत्र करना जारी रखेगी ताकि महिला कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों के लिए EVN के योग्यता ढाँचे के मानकों के अनुरूप पद सुनिश्चित किए जा सकें। महिला कर्मियों के चयन के साथ कर्मचारियों की नियुक्ति के मानदंड विकसित करना; नियोजित सूची में महिला कर्मियों की सूची की समीक्षा करना और उन्हें नेतृत्व एवं प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने की योजना बनाना...

इसके अतिरिक्त, ईवीएनएनपीसी महिला कर्मचारियों के लिए अवसरों को समझने, स्वयं को बेहतर बनाने, उन्नत कार्य वातावरण में कौशल और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लिंग विषयों पर ऑनलाइन पाठ्यक्रम आयोजित करेगा; स्वास्थ्य, जीवन आदि से संबंधित ज्ञान पर महिला श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण का विस्तार करने के लिए इकाइयों को प्रोत्साहित करेगा।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm