सीआबैंक को लगातार तीन वर्षों तक 'एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल' के रूप में सम्मानित किया गया

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एचआर एशिया पुरस्कार, एचआर एशिया - एशिया की अग्रणी वरिष्ठ एचआर पत्रिका द्वारा आयोजित एक प्रतिष्ठित पुरस्कार है, जो उत्कृष्ट मानव संसाधन नीतियों, आकर्षक लाभों, अग्रणी कार्य वातावरण वाले व्यवसायों को सम्मानित करता है और कर्मचारियों को जोड़ने के लिए नियमित रूप से रोमांचक आंतरिक गतिविधियों का आयोजन करता है।

2023 में, एचआर एशिया अवार्ड्स में कंबोडिया, चीन, हांगकांग, भारत, इंडोनेशिया, जापान, मकाऊ, मलेशिया, फिलीपींस, सिंगापुर, दक्षिण कोरिया, श्रीलंका, ताइवान, थाईलैंड, यूएई और वियतनाम जैसे 16 एशियाई देशों और क्षेत्रों के बड़े उद्यमों ने भाग लिया। एचआर एशिया अनुसंधान विभाग द्वारा उत्कृष्ट कार्य वातावरण वाली कंपनियों की प्रतिष्ठा पर किए गए स्वतंत्र शोध के आधार पर, कई कठोर मूल्यांकन दौरों के माध्यम से इन पुरस्कारों का चयन किया गया।

सीबैंक को लगातार तीन वर्षों तक एशिया में काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान के रूप में सम्मानित किया गया है, चित्र 1

SeABank ने एशिया के प्रमुख मानव संसाधन बाज़ारों में लागू TEAM मॉडल के अनुसार कड़े मानदंडों को पूरा किया है, जिनमें शामिल हैं: कंपनी और मानव संसाधन संरचना (CORE - वास्तविक जुड़ाव के लिए सामूहिक संगठन), मानवीय भावनाएँ और विचार (SELF - हृदय, मन, आत्मा) और सामूहिक विचार और क्रिया (GROUP - सोचें, महसूस करें, करें)। अगस्त 2023 में, SeABank को "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" श्रेणी में लगातार तीसरी बार सम्मानित किया गया। विशेष रूप से, उपरोक्त तीनों मानदंडों के अनुसार SeABank के कर्मचारी सर्वेक्षण के परिणामों ने बहुत ऊँचे अंक प्राप्त किए, जो सर्वेक्षण में भाग लेने वाले व्यवसायों के औसत से कहीं अधिक थे, जिसमें CORE ने 4.49 अंक (औसत 3.74), SELF ने 4.67 अंक (औसत 3.88) और GROUP ने 4.74 अंक (औसत 3.98) प्राप्त किए।

अपनी सतत विकास रणनीति के एक भाग के रूप में, SeABank संसाधन विकास और कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को बढ़ावा देने को प्राथमिकता देता है। विशेष रूप से, बैंक के मूल मूल्यों और सतत विकास लक्ष्यों पर आधारित कार्य वातावरण, संसाधनों के निवेश पर केंद्रित महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। SeABank का कार्य वातावरण समानता, विविधता और कर्मचारी सशक्तिकरण के सिद्धांतों को बढ़ावा देता है ताकि एक ऐसा कार्य वातावरण निर्मित किया जा सके जो दक्षता, साहचर्य और जुड़ाव को प्रेरित करे। SeABank के कर्मचारियों को बैंक के मूल मूल्यों पर आधारित संगठनात्मक सांस्कृतिक गतिविधियों के माध्यम से जुड़ाव, साझाकरण और प्रेम की भावना को व्यक्त करने और जगाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

सार्थक संबंध गतिविधियों के अलावा, 2018 से, SeABank ने बैंक के विकास में कर्मचारियों के योगदान को पहचानने, संगठन के प्रति लगाव बढ़ाने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प कार्यक्रम (ESOP) को लगातार और समय-समय पर लागू किया है, और यह प्रोत्साहन का एक सार्थक स्रोत भी है, जिससे SeABank कर्मचारियों को बहुत लाभ देता है।

अब तक, SeABank ने लगभग 3,700 कर्मचारियों को लगभग 106 मिलियन ESOP शेयर जारी किए हैं, जिनमें से 2022 में 59.4 मिलियन ESOP शेयर VND 15,000/शेयर की कीमत पर जारी किए गए थे, जो कि 1 वर्ष के बाद 50% और स्वामित्व के 2 वर्षों के बाद 100% स्वतंत्र रूप से हस्तांतरित किए जाएंगे। इस कार्यक्रम ने कर्मचारियों को कई लाभ दिए हैं, जिसका लक्ष्य एक समान, सामंजस्यपूर्ण, पेशेवर और मानवीय कार्य वातावरण का निर्माण करना है। 2023 में, SeABank के शेयरधारकों की वार्षिक आम बैठक ने ESOP कार्यक्रम में 42 मिलियन शेयर जारी करने की योजना को मंजूरी दी। इस योजना को स्टेट बैंक ने मंजूरी दे दी है और इस साल के अंत तक इसके लागू होने की उम्मीद है। तरजीही मूल्य पर शेयर खरीदने में सक्षम होने के अलावा, 2023 में, SeABank के कर्मचारियों को शेयरों में लाभांश का भुगतान भी किया जाएगा और कुल 20.3% की दर से बोनस शेयर प्राप्त होंगे। इसे प्रोत्साहन का एक बहुत ही सार्थक स्रोत माना जाता है, जिससे बैंक अपने कर्मचारियों को बहुत लाभ पहुंचाता है।

2022 में, SeABank के साथ 5,000 से अधिक कर्मचारियों की संतुष्टि और जुड़ाव के स्तर ने 2022 में क्षेत्र में व्यवसायों के सामान्य स्तर की तुलना में सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए। उपरोक्त परिणाम बताते हैं कि SeABank कॉर्पोरेट संस्कृति, कार्य वातावरण और कर्मचारी लाभ से संबंधित कारकों को बनाए रखने में सफल रहा है, जिनमें शामिल हैं: लचीला कार्य वातावरण; आधुनिक और सुविधाजनक सुविधाएं; उत्कृष्ट मानव संसाधन नीति, स्पष्ट पदोन्नति; आकर्षक पारिश्रमिक और क्षमता के अनुरूप प्रोत्साहन।

1994 में स्थापित, SeABank वियतनाम के अग्रणी संयुक्त स्टॉक वाणिज्यिक बैंकों में से एक है, जिसके लगभग 2.5 मिलियन ग्राहक, 5,400 से अधिक कर्मचारी और देश भर में 181 लेनदेन केंद्र हैं। SeABank का लक्ष्य व्यक्तियों, छोटे व्यवसायों और बड़े उद्यमों के लिए विविध वित्तीय उत्पादों और सेवाओं की एक प्रणाली प्रदान करके ग्राहक-केंद्रित रणनीति वाला एक विशिष्ट खुदरा बैंक बनना है। SeABank को बैंकिंग प्रणाली के स्तंभों में से एक माना जाता है, जिसकी चार्टर पूंजी 24,537 बिलियन VND है, जिसे मूडीज़ द्वारा कई महत्वपूर्ण श्रेणियों में Ba3 का दर्जा दिया गया है, और यह बेसल III अंतर्राष्ट्रीय जोखिम प्रबंधन मानकों को लागू करने वाले पहले बैंकों में से एक है।
"डिजिटल कन्वर्जेंस" विकास रणनीति के अनुसार, SeABank उत्पादों और सेवाओं को डिजिटल बनाने के साथ-साथ आंतरिक संचालन में प्रौद्योगिकी को लागू करने और प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने, परिचालन दक्षता बढ़ाने, ग्राहकों को डिजिटल बैंकिंग सेवाओं का एक अलग अनुभव लाने के लिए आधुनिक प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे के निर्माण में निवेश करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसका लक्ष्य सबसे पसंदीदा खुदरा बैंक बनना है।

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