समय से पहले सेवानिवृत्त होने या नौकरी छोड़ने पर मिलने वाली धनराशि प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग-अलग होती है।

(एनएलडीओ) - गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने कहा कि राज्य बजट प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होने या इस्तीफा देने वालों के लिए लाभ और नीतियों के भुगतान को सुनिश्चित करता है।

सरकारी तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण के दौरान अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए नीतियों और विनियमों के कार्यान्वयन के संबंध में, 5 फरवरी को एक सरकारी प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख और प्रवक्ता श्री वू डांग मिन्ह ने कहा कि सरकारी अध्यादेश 178 में इन विनियमों को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है, और मंत्रालय ने मार्गदर्शक परिपत्र भी जारी किए हैं।

श्री वु डांग मिन्ह, आंतरिक मंत्रालय के कार्यालय प्रमुख

श्री वू डांग मिन्ह के अनुसार, डिक्री 178 के मसौदा तैयार करने के चरण से ही, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने इस बात पर पूरा ध्यान दिया कि क्या हमारे पास नियमों और नीतियों को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन हैं।

प्रभाव आकलन में, गृह मंत्रालय ने पाया कि 5 वर्षों में, सेवानिवृत्ति और इस्तीफे के मामलों से संबंधित नीतियों और व्यवस्थाओं के लिए राज्य बजट से अपेक्षित धनराशि, कर्मचारियों के वेतन और अन्य खर्चों के भुगतान के लिए राज्य बजट से मिलने वाली धनराशि से कम है। श्री मिन्ह ने स्पष्ट रूप से कहा, "इसलिए, हम भुगतान के लिए धनराशि का संतुलन सुनिश्चित करते हैं।"

सेवानिवृत्ति लाभ की राशि प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग-अलग होगी, जो उनके वर्तमान मासिक वेतन, सामाजिक बीमा योगदान सहित सेवा की अवधि और समय से पहले सेवानिवृत्त होने पर निर्भर करेगी।

संकल्प 18 के कार्यान्वयन की समीक्षा के लिए गठित सरकारी संचालन समिति ने एक दस्तावेज जारी कर मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों से अनुरोध किया है कि वे अपने कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन से संबंधित विशिष्ट मानदंडों को तत्काल विकसित और लागू करें, जो उनकी विशेषताओं, स्थिति और व्यावहारिक वास्तविकताओं के अनुरूप हों। वर्तमान में, मंत्रालयों, एजेंसियों और स्थानीय निकायों के पास अपने तंत्रों की व्यवस्था और संगठन तथा कर्मचारियों की संख्या के संबंध में विशिष्ट योजनाएं हैं।

श्री वू डांग मिन्ह के अनुसार, सिद्धांत यह है कि नई संगठनात्मक संरचना में कार्यों, कर्मचारियों और उत्पादन में स्पष्टता सुनिश्चित होनी चाहिए। श्री मिन्ह ने कहा, "यदि यह स्पष्ट रूप से प्रदर्शित नहीं किया जा सकता कि उस पद पर क्या कार्य किया जाता है, कौन से उत्पाद उत्पादित किए जाते हैं और एक वर्ष में कितना कार्य पूरा किया जाता है, तो उस पद पर कर्मचारियों की संख्या में कटौती और पुनर्गठन करना आवश्यक है।"

साथ ही, नई प्रणाली को संचालित करने के लिए नैतिक चरित्र और पेशेवर योग्यताओं से युक्त एक टीम को खोजने के लिए गणना और योजनाएँ बनाई जानी चाहिए, ताकि कार्यकुशलता, प्रभावशीलता और दक्षता सुनिश्चित हो सके।

छंटनी किए जाने वाले कर्मचारियों की सटीक संख्या के संबंध में, गृह मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने बताया कि उन्हें सरकारी संरचना संबंधी योजना को सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित किए जाने की प्रतीक्षा करनी होगी। इसके बाद, सरकार मंत्रालयों और एजेंसियों के कार्यों, जिम्मेदारियों और शक्तियों को रेखांकित करते हुए एक अध्यादेश जारी करेगी।

वर्तमान में, गृह मंत्रालय , वित्त मंत्रालय के साथ समन्वय कर रहा है ताकि प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन में निधियों के आवंटन, बजट तैयार करने और निधियों के उपयोग के संबंध में तत्काल एक परिपत्र जारी किया जा सके।

स्रोत: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm