1 जुलाई, 2024 से 33 लाख से अधिक लोगों के लिए पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ में वृद्धि

पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में वृद्धि: पॉलिसी लाभार्थियों के बीच निष्पक्षता और सामंजस्य सुनिश्चित करना

सरकार के प्रस्ताव के अनुसार, 1 जुलाई, 2024 से पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% तक की वृद्धि की उम्मीद है। प्रस्ताव को मंज़ूरी मिलने पर, पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में यह अब तक की सबसे बड़ी वृद्धि होगी।

सरकार 1 जुलाई 2024 से वर्तमान पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि करने का प्रस्ताव करती है (जून 2024 के स्तर के आधार पर)।

नीति के आवेदन का दायरा बहुत व्यापक है, जो 3.3 मिलियन से अधिक लोगों तक पहुंचता है, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी (सार्वजनिक और निजी क्षेत्र) और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के पेंशनभोगी शामिल हैं।

विशेष रूप से, सरकार ने 1 जुलाई 2024 से वर्तमान पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 15% की वृद्धि करने का प्रस्ताव रखा (जून 2024 के लाभ स्तर के आधार पर)।

वहीं, 1995 से पहले पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, समायोजन के बाद, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 0.3 मिलियन VND/माह बढ़ जाएगा, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से 3.5 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 3.5 मिलियन VND/माह होगा।

इस वृद्धि दर की गणना प्रबंधन एजेंसियों द्वारा सावधानीपूर्वक की गई है, जिससे पेंशनभोगियों और सामाजिक बीमा दाताओं के बीच, राज्य और गैर-राज्य क्षेत्रों के बीच, नीति में भाग लेने वाले और इससे लाभान्वित होने वाली पीढ़ियों के बीच निष्पक्षता, तर्कसंगतता, सामंजस्य और साझेदारी सुनिश्चित हो सके; साथ ही दीर्घावधि में सामाजिक बीमा कोष को संतुलित करने की क्षमता भी सुनिश्चित हो सके।

यह समकालिक समायोजन सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार के संबंध में वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी की 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 7वें सम्मेलन के संकल्प संख्या 28-एनक्यू/टीडब्ल्यू में उल्लिखित दिशा-निर्देशों और लक्ष्यों को लागू करने में सरकार के दृढ़ संकल्प को दर्शाता है।

प्रस्ताव के अनुसार, सामाजिक बीमा नीतियों में सुधार करना अत्यावश्यक और दीर्घकालिक दोनों है; इसमें विरासत और स्थिरता को नवाचार और विकास के साथ सामंजस्यपूर्ण ढंग से जोड़ना शामिल है, तथा इसे अन्य सामाजिक नीतियों, विशेष रूप से वेतन, आय और सामाजिक सहायता व्यवस्थाओं के नवाचार और विकास के साथ सहसंबंधित किया जाना चाहिए, ताकि सभी नागरिकों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी मिल सके।

विशिष्ट लक्ष्य के संबंध में, 2025 तक, देश भर में, सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक लगभग 55% लोगों को मासिक पेंशन, सामाजिक बीमा और सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त होंगे; 2030 तक, यह आंकड़ा 60% हो जाएगा।

उपरोक्त लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, बड़े और समकालिक समायोजन की आवश्यकता है, जिसमें सभी श्रमिक घटकों के योगदान से सामाजिक बीमा निधि के बंटवारे को मजबूती से बढ़ावा दिया जाना चाहिए तथा समय के साथ श्रमिकों की पीढ़ियों के बीच भी इसे साझा किया जाना चाहिए; साथ ही, अन्य राज्य संसाधनों से समर्थन की भी आवश्यकता है।

इसलिए, सरकार केन्द्रीय और स्थानीय बजट के संचित वेतन सुधार संसाधनों के उपयोग के दायरे का विस्तार करने की अनुमति देने का प्रस्ताव करती है, ताकि पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, उत्कृष्ट सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ, सामाजिक सब्सिडी, सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित करने और वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर खर्च किया जा सके।

इसके अलावा, 1 जुलाई, 2024 से, सरकार ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है। उपरोक्त प्रस्तावों के क्रियान्वयन से यह सुनिश्चित होगा कि उद्यमों की क्षमता और राज्य के सहयोग को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की पेंशन में दीर्घकालिक वृद्धि सुनिश्चित होगी; जिससे दीर्घकालिक रूप से सामाजिक बीमा कोष को संतुलित करने की क्षमता सुनिश्चित होगी।

सामाजिक बीमा नीतियों को लागू करने के लिए नियुक्त एक सरकारी एजेंसी के रूप में; राष्ट्रीय सभा , सरकार और श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से नीतिगत परिवर्तनों को सक्रिय रूप से लागू करने के लिए तैयार, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा राष्ट्रीय सभा द्वारा प्रस्ताव को मंजूरी मिलने पर लागू करने के लिए सभी संसाधनों को केंद्रित करने के लिए तैयार है, जिसमें समकालिक रूप से समाधानों को तैनात करना, योजनाओं को विकसित करना, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग; भुगतान प्रक्रिया के निरीक्षण और पर्यवेक्षण को मजबूत करना; उत्पन्न होने वाली स्थितियों को हल करने और पूरी तरह से संभालने के लिए समन्वय करना, लाभार्थियों को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों का समय पर और प्रभावी भुगतान सुनिश्चित करने के लिए कार्यान्वयन प्रक्रिया में समस्याओं पर तुरंत विचार करना।

1 जुलाई, 2024 से, सरकार ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है। उपरोक्त प्रस्तावों के क्रियान्वयन से यह सुनिश्चित होगा कि उद्यमों की क्षमता और राज्य के सहयोग को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की पेंशन में दीर्घकालिक वृद्धि सुनिश्चित होगी; जिससे दीर्घकालिक रूप से सामाजिक बीमा कोष को संतुलित करने की क्षमता सुनिश्चित होगी।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए जीवन सुनिश्चित करना

पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में प्रस्तावित वृद्धि की खबर से कई लाभार्थी बहुत खुश हैं।

22 वर्षों से अधिक समय से सेवानिवृत्त, 77 वर्षीय सुश्री ट्रान थी किम डुंग, जो एक राज्य एजेंसी की पूर्व कर्मचारी थीं, ने अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए वर्तमान विनियमन के बारे में अपनी उत्तेजना साझा की।

उन्होंने कहा कि अतीत में, राज्य ने कई बार वेतन वृद्धि को समायोजित किया है, और उनके अवलोकन के अनुसार, प्रत्येक समायोजन अवधि में, विभिन्न विषयों के समूहों: संवर्गों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के स्तर समान रहे हैं। इससे वेतन वृद्धि से पहले और बाद में सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए आम सहमति और निष्पक्षता बनी है और इसमें ज़्यादा अंतर नहीं है।

पेंशन में 15% की वृद्धि के सरकार के प्रस्ताव के संबंध में सुश्री डंग ने टिप्पणी की कि यह वृद्धि उचित है, पेंशनभोगियों की स्थिति के लिए उपयुक्त है और वर्तमान अवधि में अच्छे सामाजिक सुरक्षा मुद्दों को सुनिश्चित करने में योगदान देती है।

सेवानिवृत्त लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, 1995 से 2023 के अंत तक, नेशनल असेंबली और सरकार ने 23 बार पेंशन समायोजित की है।

अनेक समायोजनों के बाद, सेवानिवृत्त लोगों का वर्तमान पेंशन स्तर 1995 के पेंशन स्तर की तुलना में 21 से 26 गुना तक बढ़ गया है। पेंशन स्तर सेवानिवृत्ति के समय तय नहीं किया जाता है, बल्कि सेवानिवृत्त लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए राज्य के बजट और सामाजिक बीमा कोष के अनुसार उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और आर्थिक विकास के अनुसार समय-समय पर समायोजित किया जाता है।

सरकार द्वारा पेंशन स्तर को समायोजित करने वाले विनियमों को नियमित रूप से जारी करना सेवानिवृत्त लोगों के जीवन को स्थिर करने में महत्वपूर्ण योगदान दे रहा है, तथा यह दर्शाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रमिकों के प्रति राज्य की विशेष चिंता होती है।

मासिक पेंशन के अलावा, लाभार्थियों को सेवानिवृत्ति अवधि के दौरान एक निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा कार्ड भी प्रदान किया जाता है। इसके माध्यम से, वे स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा 95% की दर से भुगतान की जाने वाली चिकित्सा जाँच, उपचार और स्वास्थ्य देखभाल लाभों के हकदार होते हैं।

सेवानिवृत्त लोगों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए, 1995 से 2023 के अंत तक, नेशनल असेंबली और सरकार ने 23 बार पेंशन समायोजित की है।

स्रोत: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html