श्रमिकों के लाभ के लिए सामूहिक श्रम समझौते।

बाक निन्ह - सामूहिक श्रम समझौते उद्यमों के भीतर सौहार्दपूर्ण और स्थिर संबंध सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसलिए, हाल के समय में, बाक निन्ह प्रांत में सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए कानूनी आधार तैयार करते हुए, इन समझौतों पर प्रभावी ढंग से बातचीत करने और हस्ताक्षर करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

84.7% उद्यम व्यापार संघों ने सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।

सामूहिक श्रम समझौतों की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानते हुए, प्रांतीय श्रम संघ ने उद्यमों में समझौतों की बातचीत, हस्ताक्षर और कार्यान्वयन की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रत्येक कार्यकाल में एक अलग कार्य कार्यक्रम जारी किया है। तदनुसार, हर साल विशिष्ट योजनाएँ विकसित की जाती हैं, उनका प्रसार किया जाता है और ट्रेड यूनियन के सभी स्तरों पर उन्हें लागू किया जाता है; उद्यमों और श्रमिकों के विकास को समझने के लिए संबंधित क्षेत्रों के साथ घनिष्ठ समन्वय बनाए रखा जाता है, सामूहिक कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने वाले जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को वार्ता दल स्थापित करने में मार्गदर्शन दिया जाता है, और प्रक्रियाओं और कानूनी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है। औद्योगिक क्षेत्र ट्रेड यूनियन (प्रांतीय श्रम संघ) की स्थायी समिति के उपाध्यक्ष श्री होआंग वान तिन्ह ने कहा कि सामूहिक श्रम समझौतों की गुणवत्ता का आकलन उन खंडों के माध्यम से किया जाता है जो यूनियन सदस्यों के लिए लाभकारी होते हैं। वार्ता में सामूहिक कार्यबल के प्रतिनिधियों के रूप में, ट्रेड यूनियन अधिकारी श्रमिकों की राय जानने पर ध्यान केंद्रित करते हैं; वे बैठकों से पहले मसौदा प्रस्ताव प्रस्तुत करते हैं, जिससे लंबी वार्ताओं को सीमित किया जा सके।

एसजे टेक वियतनाम वन-मेंबर लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी की उत्पादन लाइन।

आज तक, उद्यमों में जमीनी स्तर के 84.7% ट्रेड यूनियनों ने कार्यस्थल पर संवाद आयोजित किए हैं और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करते हुए बातचीत की है। इसके अतिरिक्त, क्यू वो औद्योगिक पार्क में स्थित सात इलेक्ट्रॉनिक्स उद्यमों को सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करने और हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है। कुछ उद्यमों ने श्रमिकों के हितैषी प्रावधानों के साथ नए समझौतों पर हस्ताक्षर करने, नवीनीकरण करने और पूरक समझौतों में परिवर्धन करने का सख्ती से पालन किया है, जैसे: निचिरिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) द्वारा श्रमिकों को तनाव कम करने के लिए शिफ्ट के दौरान आराम करने के लिए निर्दिष्ट क्षेत्र उपलब्ध कराना; पियोनी कंपनी लिमिटेड (वीएसआईपी औद्योगिक पार्क) द्वारा सक्रिय श्रमिकों को साप्ताहिक और मासिक पुरस्कार देना; हेम विना कंपनी लिमिटेड (सोंग खे - नोई होआंग औद्योगिक पार्क) द्वारा गर्भवती महिला श्रमिकों को विटामिन प्रदान करना और महिला श्रमिकों को जीवन व्यय को कवर करने के लिए छह महीने के मातृत्व अवकाश का वेतन अग्रिम रूप से देना।

एसजे टेक वियतनाम वन-मेंबर लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वान ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क) में, परिचालन की शुरुआत (2018 में) से ही, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति ने एक सामूहिक समझौते पर बातचीत की और हस्ताक्षर किए। कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री होआंग थी हिएन ने बताया कि वर्तमान में लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते में, कंपनी द्वारा लागू किए जाने वाले अनिवार्य प्रावधानों के अलावा, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को मासिक सहायता भी प्रदान करता है, जिसमें वरिष्ठता, परिवहन, पर्यावरण, बच्चों की देखभाल, उपस्थिति, शारीरिक सहायता (महिला कर्मचारियों के लिए) और बेहतर भोजन सहायता (माह में एक बार) शामिल हैं। कंपनी की एक कर्मचारी सुश्री ली साई थी डियू (जन्म 1997) ने बताया, “कंपनी द्वारा दिए जाने वाले 53 लाख वीएनडी प्रति माह के मूल वेतन और अन्य भत्तों के साथ, मेरी मासिक आय लगभग 10 लाख वीएनडी है, जो मेरे रहने-सहने के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन और विशेष रूप से सामूहिक सौदेबाजी समझौते के माध्यम से कर्मचारियों की जायज चिंताओं और आकांक्षाओं को नियोक्ता तक पहुंचाया जाता है, इसलिए हमें यह जानकर बहुत सुरक्षित महसूस होता है कि हमारे अधिकारों की रक्षा की जा रही है।”

जमीनी स्तर के अधिकारियों के कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करें।

बाक निन्ह प्रांतीय श्रम संघ वर्तमान में उन उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में 2,100 से अधिक जमीनी स्तर के श्रमिक संघों का प्रबंधन और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण करता है, जिन्हें राज्य बजट से अपना पूरा वेतन नहीं मिलता है। इन संघों में लगभग 578,500 सदस्य हैं। इनमें से 945 औद्योगिक क्षेत्रों में स्थित जमीनी स्तर के श्रमिक संघ हैं, जिनमें 444,600 से अधिक सदस्य हैं। संगठन के आकलन के अनुसार, कुछ उद्यमों ने सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने संबंधी नियमों को लागू तो किया है, लेकिन उनका क्रियान्वयन काफी हद तक सतही है; इनमें मुख्य रूप से श्रम कानून के कुछ अनिवार्य प्रावधानों की नकल की गई है या शर्तों का स्पष्ट उल्लेख नहीं किया गया है। इसके अलावा, श्रमिकों से संबंधित नियमों में परिवर्तन होने या नए नियम बनने पर वे श्रम कानूनों में तुरंत संशोधन या उन्हें पूरक नहीं करते हैं।

प्रांतीय श्रम संघ के वैध सामूहिक श्रम समझौतों की शर्तों की समीक्षा, विश्लेषण और मूल्यांकन के माध्यम से, लगभग 80% समझौतों में 3-5 ऐसे प्रावधान शामिल हैं जो श्रमिकों को लाभ पहुंचाते हैं और श्रम कानून के अनिवार्य नियमों के दायरे से बाहर आते हैं।

हालांकि यह स्थिति व्यापक नहीं है, फिर भी इससे सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की गुणवत्ता और संघ सदस्यों और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित न होने की समस्या उत्पन्न होती है। इसका कारण यह है कि व्यवसाय मालिकों ने इस समझौते की भूमिका को पूरी तरह से नहीं समझा है। इसके अलावा, पूरे प्रांत में केवल 81 पूर्णकालिक संघ पदाधिकारी हैं; उद्यमों में 100% संघ पदाधिकारी अंशकालिक आधार पर काम करते हैं, जो अपने नियोक्ताओं पर अत्यधिक निर्भर होते हैं, जिससे उनके लिए श्रमिकों के हित में सक्रिय रूप से वार्ता प्रस्ताव देना कठिन हो जाता है। इस बीच, उद्यमों और श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है, जिससे जमीनी स्तर के संघ पदाधिकारियों पर काफी दबाव पड़ रहा है।

सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने वाले व्यवसायों की दर को और बढ़ाने और उनकी गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, ट्रेड यूनियनों को जमीनी स्तर के अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण और कार्यशालाओं के आयोजन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए ताकि उनके ज्ञान को बढ़ाया जा सके और उनकी क्षमता, विशेष रूप से संवाद और वार्ता कौशल में सुधार किया जा सके। इस टीम को विदेशी व्यवसाय मालिकों की मानसिकता, दृष्टिकोण और संस्कृति को भी समझना होगा ताकि संवाद के उपयुक्त तरीके चुने जा सकें; उद्यम की उत्पादन स्थिति के आधार पर, उन्हें वार्ता के लिए सही समय का चयन करना चाहिए और उचित शर्तें प्रस्तावित करनी चाहिए। प्रांतीय श्रम संघ को जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों में वार्ता प्रक्रिया का मार्गदर्शन करने के लिए अनुभवी और सक्षम अधिकारियों को नियुक्त करने को प्राथमिकता देनी चाहिए; विशेष रूप से नव स्थापित उद्यमों, बड़ी कार्यबल वाली कंपनियों या उन कंपनियों पर ध्यान देना चाहिए जो पहले विवादों या सामूहिक हड़तालों का सामना कर चुकी हैं। उद्यमों के भीतर ट्रेड यूनियनों की स्थापना से समझौता प्रक्रिया को सुगम बनाने में मदद मिलनी चाहिए।

प्रांतीय पितृभूमि मोर्चा समिति के उपाध्यक्ष और प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष श्री थाच वान चुंग ने कहा कि आने वाले समय में, यह इकाई उद्योग में सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करवाने पर ध्यान केंद्रित करेगी। इसमें कानूनी नियमों को ठोस रूप देना, उन्हें उसी उद्योग में व्यवसायों की प्रकृति और विशेषताओं के अनुरूप बनाना और व्यवसायों को श्रम अनुबंध करने तथा श्रमिकों के लिए नीतियों और नियमों को लागू करने के लिए कानूनी आधार प्रदान करना शामिल होगा। इससे सामूहिक कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन को अपने सदस्यों के लिए श्रम कानून द्वारा निर्धारित लाभों से अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए अनुकूलतम बातचीत की सुविधा मिलेगी।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg