कई डॉक्टरों और नर्सों के टेट बोनस में वृद्धि हुई

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कोविड-19 नियंत्रण में है, मरीजों की संख्या अधिक है, कई अस्पतालों के राजस्व और व्यय में अंतर है, चिकित्सा कर्मचारियों के लिए टेट बोनस अधिक है, कुछ स्थानों पर पिछले वर्ष से दोगुना है।

13 जनवरी को, हो ची मिन्ह सिटी ऑन्कोलॉजी अस्पताल के उप निदेशक डॉ. दीप बाओ तुआन ने कहा कि इस साल टेट की छुट्टियों में, अस्पताल ने निदेशक सहित सभी कर्मचारियों को 1.2 करोड़ वियतनामी डोंग का बोनस दिया। पिछले साल टेट के दौरान, अस्पताल को कई वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ा था, प्रत्येक कर्मचारी को अस्पताल के कल्याण कोष से 80 लाख वियतनामी डोंग की अतिरिक्त आय प्राप्त हुई थी। पिछले साल टेट बोनस 75 लाख वियतनामी डोंग था। कोविड महामारी के बाद, अस्पताल को कई वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, वेतन निधि समाप्त हो गई, और कर्मचारियों को अतिरिक्त आय का भुगतान करने के लिए पर्याप्त धन नहीं था।

एचसीएम सिटी कान, नाक और गला अस्पताल के डॉक्टरों और नर्सों को भी इस साल नए साल और चंद्र नववर्ष दोनों के लिए 41 मिलियन वीएनडी का बोनस मिला। अस्पताल के निदेशक और नर्सों को भी इतना ही बोनस मिला। पिछले साल, यहाँ कुल बोनस 29.3 मिलियन वीएनडी था।

अस्पताल के निदेशक डॉ. ले ट्रान क्वांग मिन्ह ने कहा, "कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए टेट बोनस की घोषणा करते हुए मुझे बहुत खुशी हो रही है। मुझे उम्मीद है कि एक साल की कड़ी मेहनत के बाद सभी को और अधिक खुशी मिलेगी और मरीजों की बेहतर से बेहतर सेवा करने की प्रेरणा मिलेगी।" उन्होंने आगे कहा कि पिछले साल अस्पताल में चिकित्सा जांच और उपचार की संख्या में महामारी से पहले की तुलना में 6% की वृद्धि हुई है।

इसी तरह, जिला 11 अस्पताल के निदेशक डॉ. फाम क्वोक डंग ने बताया कि टेट बोनस 700,000 VND प्रति व्यक्ति/माह है, और जो लोग साल में 12 महीने काम करते हैं उन्हें 8.4 मिलियन VND मिलेंगे, जो पिछले साल से 1.2 मिलियन VND ज़्यादा है। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्ति को नए साल पर 1 मिलियन VND मिलेंगे। पिछले साल, महामारी के प्रभाव के कारण, यहाँ नए साल का बोनस 300,000 VND था, चंद्र नव वर्ष का बोनस 2.4 मिलियन VND था, और शहर द्वारा प्रति व्यक्ति 1.5 VND का प्रस्तावित समर्थन भी शामिल है।

हो ची मिन्ह सिटी के हार्ट इंस्टीट्यूट में, प्रत्येक कर्मचारी को नए साल पर 1 करोड़ वियतनामी डोंग का बोनस मिला - यह स्तर कई वर्षों से कायम है। चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, इस संस्थान ने पिछले वर्ष के बराबर, 1.3 करोड़ वियतनामी डोंग का मासिक वेतन बोनस देने की योजना बनाई है।

2020 से 2022 तक के तीन वर्षों में, महामारी के कारण अनेक कठिनाइयों का सामना करते हुए, अस्पताल ने महामारी से पहले की तरह वेतन और टेट बोनस के अलावा अन्य आय के साथ-साथ 23 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की औसत आय बनाए रखने का प्रयास किया। 2023 में, चिकित्सा जाँच और उपचार गतिविधियाँ सामान्य हो गईं, तकनीकी सुधारों के कारण बड़ी संख्या में मरीज़ आकर्षित हुए, और यहाँ कर्मचारियों की औसत आय बढ़कर लगभग 26 मिलियन VND हो गई।

अस्पताल निदेशक डॉ. बुई मिन्ह ट्रांग ने कहा, "45 मिलियन वीएनडी का बोनस सभी कर्मचारियों के साथ साझा करने के लिए नेताओं से नर्सों और देखभाल करने वालों तक समान रूप से विभाजित किया गया है। वरिष्ठता और उच्च मासिक आय वाले लोगों के लिए 13वें महीने का वेतन अधिक होगा।"

जुलाई 2023 में हो ची मिन्ह सिटी के जिला 1 स्थित चिल्ड्रन हॉस्पिटल 2 में चिकित्सा कर्मचारी। फोटो: क्विन ट्रान — जुलाई 2023 में हो ची मिन्ह सिटी के जिला 1 स्थित चिल्ड्रन हॉस्पिटल 2 में चिकित्सा कर्मचारी। फोटो: *क्विन ट्रान*

हनोई में, बाक माई, वियत डुक, सेंट्रल डर्मेटोलॉजी, जेरिएट्रिक्स, डुक गियांग अस्पताल... हर साल की तरह पूरे वेतन और बोनस जारी रख रहे हैं, ताकि कर्मचारियों के पास टेट की तैयारी के लिए आय बनी रहे। कई अस्पतालों का अनुमान है कि टेट बोनस पिछले साल से ज़्यादा होगा। उदाहरण के लिए, बाक माई अस्पताल में, चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, सभी चिकित्सा कर्मचारियों को 20 लाख वियतनामी डोंग (VND) दिए गए, जो पिछले साल की तुलना में दोगुना है। चंद्र नव वर्ष के लिए, वेतन और बोनस में संतुलन बनाया जा रहा है, लेकिन अस्पताल के कर्मचारियों को हर साल की तुलना में ज़्यादा बोनस मिलने की उम्मीद है।

इसी प्रकार, डुक गियांग जनरल अस्पताल के निदेशक श्री गुयेन वान थुओंग ने कहा कि बोनस को अस्पताल के कल्याण कोष में वर्ष के सारांश के आधार पर संतुलित किया जाएगा और फिर विभाजित किया जाएगा। उन्होंने पुष्टि की कि इस वर्ष अस्पताल के टेट बोनस में कोई कमी नहीं की जाएगी।

स्वास्थ्य मंत्रालय के एक प्रतिनिधि ने बताया कि चिकित्सा संस्थान कर्मचारियों को टेट बोनस देने में सक्रिय हैं। श्रम कानून में यह कोई "निश्चित राशि" नहीं है, बल्कि इकाई के उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति पर निर्भर करती है। चिकित्सा संस्थानों के लिए, बोनस प्रत्येक अस्पताल की वास्तविक क्षमता पर भी आधारित होता है।

पिछले वर्षों में, कोविड-19 महामारी के कारण, चिकित्सा कर्मचारियों के रोज़गार, वेतन और बोनस में कमी आई थी। दवाओं की कमी, वित्तीय असंतुलन, वेतन निधि के समाप्त होने और नीतिगत बाधाओं जैसी समस्याओं के कारण यह कठिन परिस्थिति लंबे समय तक बनी रही... इस वर्ष, कोविड महामारी पर नियंत्रण पा लिया गया है, लोग अपने स्वास्थ्य के प्रति सचेत हैं, इसलिए वे अधिक बार अस्पताल आ रहे हैं और इलाज करा रहे हैं, जिससे अस्पतालों के राजस्व और व्यय में अंतर आ रहा है। उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी में, 2022 की तुलना में बाह्य रोगी के दौरे में 11% और 2020 की तुलना में 6% की वृद्धि हुई। अस्पताल में भर्ती होने वाले रोगियों की संख्या में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई। अस्पताल रोगी संतुष्टि को ध्यान में रखते हुए गुणवत्ता सुधार गतिविधियों को तेज़ी से लागू कर रहे हैं, और अस्पतालों की गुणवत्ता रैंकिंग साल-दर-साल बढ़ रही है।

श्रम संबंध एवं वेतन विभाग (श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय) के आंकड़ों के अनुसार, 62 प्रांतों और शहरों (क्वांग त्रि को छोड़कर) के लगभग 47,400 उद्यमों में से 61.4% उद्यम 2024 में चंद्र नववर्ष बोनस देंगे। औसत बोनस प्रति व्यक्ति 6.85 मिलियन VND है, जो पिछले वर्ष के बराबर है। इसमें से, लगभग 5.7 बिलियन VND का सबसे अधिक बोनस लॉन्ग एन में स्थित एक जापानी-निवेशित उद्यम का है, और सबसे कम 20,000 VND का का मऊ में है।

ले न्गा - ले फुओंग

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