विन्ह लोक कम्यून प्रशासनिक सेवा केंद्र के कर्मचारी प्रशासनिक प्रक्रियाओं के लिए आने वाले लोगों का मार्गदर्शन करते हैं।

कर्मचारियों की क्षमता पर उच्च मांग

द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली को आधिकारिक तौर पर एक महीने से लागू किया जा रहा है। गृह मंत्रालय के प्रारंभिक आकलन के अनुसार, जमीनी स्तर की शासन प्रणाली मूलतः सुचारू रूप से चल रही है और लोगों को अच्छी सेवाएँ और व्यावसायिक संचालन सुनिश्चित कर रही है। हालाँकि, कई कठिनाइयाँ और समस्याएँ भी सामने आई हैं, जिनका समय पर समाधान आवश्यक है।

पार्टी समिति के उप सचिव और फु वांग कम्यून की जन समिति के अध्यक्ष श्री ले डुक लोक ने बताया: कुछ विभागों में अभी भी गहन विशेषज्ञता वाले मानव संसाधनों का अभाव है, खासकर सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) के क्षेत्र में। पहले, आईटी अधिकारी मुख्यतः ज़िला स्तर पर थे और कम्यून स्तर पर पूरी तरह से स्थानांतरित नहीं हुए थे। इस बीच, प्रशासनिक प्रक्रियाएँ और कार्य प्रबंधन तेज़ी से डिजिटल हो रहे हैं, जिससे आधुनिक तकनीकी प्रणालियों को अच्छी तरह से संचालित करने में सक्षम विशेषज्ञ अधिकारियों की आवश्यकता होती है। वित्त और भूमि जैसे क्षेत्रों में नए पदों के लिए भी विशेषज्ञता और व्यावसायिकता की उच्च आवश्यकताएँ होती हैं, जिसके कारण कई अधिकारियों को पूर्व प्रशिक्षण के सही क्षेत्र में न होने के कारण कार्य करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

न केवल कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों को, बल्कि कम्यून्स और वार्डों में पार्टी निर्माण समिति के प्रमुख जैसे नए प्रबंधन पदों पर आसीन कई कार्यकर्ताओं को भी शुरुआत में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। यह एक बहुत बड़ा काम है, जिसमें पार्टी संगठन, कार्यकर्ता कार्य, प्रचार और जन-आंदोलन से संबंधित कई नई विषय-वस्तुएँ शामिल हैं, जो पहले जमीनी स्तर पर नहीं सौंपी गई थीं, जबकि मानव संसाधन भी बड़े नहीं थे।

गृह विभाग के निदेशक श्री गुयेन वान मान ने कहा: "अधिक स्पष्ट विकेंद्रीकरण और शक्ति के हस्तांतरण के कारण, कम्यून स्तर पर कार्यभार अब पहले की तुलना में बहुत अधिक है। नए पदों पर स्थानांतरित कुछ अधिकारी और सिविल सेवक अभी तक अनुकूलन नहीं कर पाए हैं, जिसके कारण कार्य संचालन में समन्वय वास्तव में सुचारू और समकालिक नहीं है। प्रशासनिक सीमाओं के विलय, संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन, नेतृत्व के पदों आदि के कारण भी कई स्थानीय निकायों को अपने संगठनात्मक तंत्र और कर्मियों को स्थिर करने का समय नहीं मिल पाया है।"

19वें नगर पार्टी समिति सम्मेलन (विस्तारित) में, नगर जन समिति के अध्यक्ष गुयेन वान फुओंग ने स्पष्ट रूप से मूल्यांकन किया: कम्यून और वार्ड स्तर पर स्थायी पार्टी समितियों के संबंध में, नगर पार्टी समिति को पूर्ण विश्वास है, क्योंकि ये ऐसे कार्यकर्ता हैं जिन्होंने महत्वपूर्ण पदों पर कार्य किया है और सक्षम हैं। हालाँकि, निचले स्तर के कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के संबंध में, वास्तविक निरीक्षण के माध्यम से, अभी भी कई मामले ऐसे हैं जो कार्य की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। यदि केवल वरिष्ठ नेता ही योग्य हैं, लेकिन निचला कार्यान्वयन विभाग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो पूरी व्यवस्था प्रभावी ढंग से संचालित नहीं हो सकती है।

प्रशिक्षण और व्यवस्था जारी रखना

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक श्री गुयेन शुआन सोन ने कहा, "ज़मीनी स्तर पर प्रबंधन और संचालन में डिजिटल तकनीक का प्रयोग विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह न केवल एजेंसियों के बीच डेटा को जोड़ने और समन्वयित करने में मदद करता है, बल्कि पारदर्शिता में सुधार, कार्य प्रक्रिया समय को कम करने और बोझिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम करने में भी योगदान देता है। इसके लिए, शहर और नगर पालिका स्तरों के बीच समकालिक समन्वय आवश्यक है।"

हाल ही में, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग ने डैन डिएन कम्यून के कई समूहों के लोगों के लिए डिजिटल कौशल में सुधार और तकनीक को व्यवहार में लागू करने हेतु एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का आयोजन किया। कम्यून स्तर के अधिकारियों के लिए, इस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उद्देश्य डिजिटल प्रणालियों, ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं, इलेक्ट्रॉनिक अभिलेखों के प्रसंस्करण और सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करने में दक्षता लाना था, जो एक अत्यंत आवश्यक आवश्यकता है। कार्य कुशलता और प्रशासनिक सुधार में सुधार के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), आभासी सहायकों जैसी नई तकनीकों के अनुप्रयोग पर भी प्रशिक्षण दिया गया।

डैन डिएन कम्यून की जन समिति के उपाध्यक्ष श्री फाम कांग फुओक के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन न केवल एक चलन है, बल्कि एक अनिवार्य आवश्यकता भी बन गया है। कम्यून स्तर के अधिकारियों को डिजिटल परिवर्तन और सूचना सुरक्षा के बारे में शीघ्र ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। श्री फुओक ने कहा, "प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से, अधिकारी और सिविल सेवक काम के दबाव को कम कर सकते हैं, अपने परामर्श कौशल और पेशेवर कार्यों को करने की क्षमता में सुधार कर सकते हैं। उम्मीद है कि प्रत्येक प्रशिक्षण सत्र के बाद, अधिकारी अपने काम में तकनीक का सक्रिय और प्रभावी ढंग से उपयोग करेंगे और लोगों की बेहतर सेवा करेंगे।"

प्रशिक्षण और शिक्षा को मज़बूत करने के अलावा, नगर पार्टी समिति की संगठन समिति के प्रमुख, स्थायी समिति के सदस्य श्री फ़ान शुआन तोआन ने यह भी कहा कि नए तंत्र के संचालन की प्रारंभिक अवधि के बाद, जमीनी स्तर पर कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की पूरी टीम की समीक्षा और पुनर्मूल्यांकन जारी रखना आवश्यक है। कार्यों की व्यवस्था और आवंटन वैज्ञानिक, तर्कसंगत और प्रत्येक व्यक्ति की व्यावसायिक योग्यता और व्यावहारिक क्षमता के अनुसार किया जाना चाहिए।

"कैडरों का रोटेशन और स्थानांतरण लचीला होना चाहिए, जिसका उद्देश्य नए कार्य वातावरण के साथ अच्छा अनुकूलन बनाना हो, साथ ही कैडरों के प्रशिक्षण और विभिन्न कार्य स्थितियों में उनकी क्षमता के विकास के लिए परिस्थितियाँ तैयार करना हो। अगली पीढ़ी, विशेष रूप से युवा कैडरों के प्रशिक्षण पर ध्यान देना आवश्यक है, जिससे एक ऐसा कैडर बल तैयार हो जो समर्पित और सक्षम दोनों हो, और नए दौर में शहर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार हो," श्री फान झुआन तोआन ने ज़ोर दिया।

लेख और तस्वीरें: डुक क्वांग

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html