बैंकों में कर्मचारियों और आय में विपरीत उतार-चढ़ाव

2025 की दूसरी तिमाही में कई बैंकों में विपरीत रुझान दर्ज किए गए, कुछ स्थानों पर हजारों कर्मचारियों की कटौती की गई, और कर्मचारियों के वेतन में 30% से अधिक की वृद्धि की गई; कुछ स्थानों पर कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि जारी रही, लेकिन वेतन में लगभग 30% की कटौती की गई।

कर्मचारियों की भारी कटौती के बावजूद, एलपीबैंक अभी भी कर्मचारियों पर उदारतापूर्वक खर्च करता है। फोटो: डुक थान

मानव संसाधन और वेतन में बहुत उतार-चढ़ाव होता है।

कई बैंकों की वित्तीय रिपोर्टें बताती हैं कि इस साल की पहली छमाही में मानव संसाधन की स्थिति में भारी उतार-चढ़ाव आया है। तदनुसार, पिछले वर्षों की तरह कुछ बैंकों, खासकर एलपी बैंक, में कर्मचारियों की संख्या में कटौती का चलन जारी है।

एलपीबैंक की वित्तीय रिपोर्ट से पता चलता है कि 30 जून 2025 तक, बैंक में केवल 9,203 अधिकारी और कर्मचारी थे, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 2,909 लोगों (31.6% की कमी) की कमी और 2024 के अंत की तुलना में लगभग 2,000 लोगों की कमी थी। इस प्रकार, 2025 की पहली तिमाही में 1,619 कर्मचारियों की कटौती करने के बाद, 2025 की दूसरी तिमाही में एलपीबैंक ने 367 कर्मचारियों की कटौती की।

कर्मचारियों की भारी कमी के बावजूद, एलपीबैंक कर्मचारियों पर खर्च करने में उदार रहा है। इस वर्ष की पहली छमाही में बैंक के वेतन और भत्तों की कुल लागत 1,400 अरब वीएनडी थी, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 11.8% अधिक है। इससे अधिकारियों और कर्मचारियों का वर्ष के पहले 6 महीनों में औसत वेतन बढ़कर 24.24 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह (31.8% की वृद्धि) हो गया। वर्तमान में, इस बैंक के अधिकारियों और कर्मचारियों की औसत आय 26.94 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह है, जो इसी अवधि की तुलना में 27.1% अधिक है।

2025 की दूसरी तिमाही के लिए अपनी वित्तीय रिपोर्ट जारी करने वाले बैंकों में से केवल एलपीबैंक ने ही कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की घोषणा की है। इससे पहले, सैकोमबैंक , टीपीबैंक, वीआईबी जैसे कई बैंकों ने भी पहली तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में कटौती की घोषणा की थी, लेकिन अभी तक दूसरी तिमाही के लिए अपनी वित्तीय रिपोर्ट जारी नहीं की है।

इसके विपरीत, कई बैंकों ने पिछले साल की तुलना में अपने कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि की है। वीपीबैंक की 2025 की दूसरी तिमाही की अलग वित्तीय रिपोर्ट के अनुसार, जून 2025 के अंत तक, वीपीबैंक के मूल बैंक के कर्मचारियों की कुल संख्या 15,680 थी, जो पिछले साल के अंत की तुलना में 677 (4.5% की वृद्धि) की वृद्धि है।

हालाँकि कर्मचारियों की औसत संख्या में पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में केवल 13.4% की वृद्धि हुई, लेकिन VPBank कर्मचारियों के वेतन और भत्तों की लागत में लगभग 42% की वृद्धि हुई। इसी वजह से, इस वर्ष के पहले 6 महीनों में इस बैंक के कर्मचारियों की औसत आय 40.85 मिलियन VND/व्यक्ति/माह (पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 23.6% की वृद्धि) तक पहुँच गई।

2025 की दूसरी तिमाही में, वीपीबैंक ने पिछले वर्ष की इसी अवधि के बराबर शुद्ध लाभ दर्ज किया, लेकिन जोखिम प्रावधानों में 39% की कमी के कारण, 2025 की दूसरी तिमाही में लाभ पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 61% बढ़ गया।

पीजीबैंक ने पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में मामूली वृद्धि (127 लोगों की वृद्धि) दर्ज की, जबकि कर्मचारियों की औसत आय बढ़कर 26.7 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह हो गई (पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 8.8% अधिक)।

आय में वृद्धि की प्रवृत्ति के विपरीत, इस वर्ष की पहली छमाही में कुछ बैंकों ने अपने कर्मचारियों की आय में भारी कटौती की है, जैसे कि टेककॉमबैंक और कीनलॉन्गबैंक।

30 जून, 2025 तक, टेककॉमबैंक के कर्मचारियों की संख्या 11,306 दर्ज की गई, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में लगभग 8.1% अधिक है। इस अवधि के दौरान, बैंक ने कर्मचारियों के वेतन और संबंधित लागतों में 5% तक की कमी की। तदनुसार, इस बैंक के कर्मचारियों के औसत वेतन में 28.2% की कमी आई, जबकि आय में 18.8% की कमी आई। इस वर्ष की पहली छमाही में टेककॉमबैंक के कर्मचारियों की औसत आय 43 मिलियन वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह थी, जबकि पिछले वर्ष इसी अवधि में यह 53 मिलियन वियतनामी डोंग थी।

इसी प्रकार, किएनलॉन्गबैंक ने कर्मचारियों के वेतन और भत्ते की लागत में 10% से अधिक की कटौती की, जिसके कारण कुल कर्मचारी आय वर्ष के पहले 6 महीनों में VND23 मिलियन/व्यक्ति/माह तक घट गई, जबकि पिछले वर्ष इसी अवधि में यह VND25 मिलियन थी।

बैंक कर्मचारियों के वेतन में काफी अंतर है।

नेविगोस सर्च नॉर्थ की निदेशक सुश्री एनगो लैन के अनुसार, इस वर्ष, हालाँकि बैंक लाभ में हैं, फिर भी उन्होंने बहुत से लोगों की छंटनी की है, जिसका मुख्य कारण तकनीक का प्रभाव है। वर्तमान में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) बैंक कर्मचारियों के कई कार्यों की जगह ले सकती है। इसलिए, कई बैंक, एक ओर, साधारण, शारीरिक श्रम करने वाले कई कर्मचारियों की छंटनी करना चाहते हैं, वहीं दूसरी ओर, कुछ समूहों, विशेष रूप से तकनीकी और बिक्री समूहों में, भर्ती बढ़ा रहे हैं।

डिजिटल मानव संसाधनों की मांग तेजी से बढ़ रही है।

- एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. फाम थी होआंग आन्ह, बैंकिंग अकादमी के उप निदेशक

बैंकिंग उद्योग में डिजिटल मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है, लेकिन वर्तमान में आपूर्ति माँग को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। बैंकिंग उद्योग में बैंकिंग क्षेत्र में गहन विशेषज्ञता और सूचना प्रौद्योगिकी के ज्ञान वाले मानव संसाधनों का अभाव है। यही वह मानव संसाधन है जो बैंकों की प्रतिस्पर्धात्मकता निर्धारित करता है। इस क्षेत्र में मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है। अगर 2018 में बैंकिंग उद्योग को 320,000 तकनीकी मानव संसाधनों की आवश्यकता थी, तो 2026 तक उसे 750,000 लोगों की आवश्यकता होगी।

वेतन के संदर्भ में, विशेषज्ञों के अनुसार, वाणिज्यिक बैंकों का औसत वेतन काफी ऊँचा है, लेकिन इसमें एक बड़ा अंतर है। कुछ कर्मचारियों को 15-20 मिलियन VND/माह का वेतन मिलता है, लेकिन कुछ ऐसे पद भी हैं जहाँ बैंकों को करोड़ों VND/माह का भुगतान करना पड़ता है, खासकर तकनीकी कर्मचारियों को।

एलपीबैंक के उप-महानिदेशक श्री लुउ दानह डुक ने कहा कि एलपीबैंक ने इस वर्ष की पहली छमाही में अपने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती इसलिए की क्योंकि बैंक ने अपने तंत्र को 18 ब्लॉक से 8 ब्लॉक तक पुनर्गठित और सुव्यवस्थित किया था। बैंक मालिकों की इच्छाएँ बहुत बड़ी हैं, निवेश पूँजी कम नहीं है, लेकिन उच्च-स्तरीय तकनीकी कर्मियों की भर्ती आसान नहीं है। इसकी वजह यह है कि श्रम बाजार में ऐसे कर्मचारियों की कमी है जो तकनीकी रूप से कुशल होने के साथ-साथ वित्त और बैंकिंग के क्षेत्र में भी जानकार हों।

सुश्री एनगो लान ने यह भी कहा कि कई बैंक विदेश से विशेषज्ञों और प्रौद्योगिकी उम्मीदवारों के लिए 700-800 मिलियन वीएनडी/माह तक का भुगतान करने को तैयार हैं, लेकिन लोगों की भर्ती करना आसान नहीं है।

आर्थिक विशेषज्ञों के अनुसार, अगले 5 वर्षों में दुनिया भर में 85 मिलियन बैंकिंग नौकरियाँ समाप्त हो जाएँगी, लेकिन 97 मिलियन नई नौकरियाँ पैदा होंगी। इससे पता चलता है कि बैंकिंग क्षेत्र में नौकरियों की माँग लगातार बढ़ रही है, लेकिन सभी कर्मचारी इसे पूरा नहीं कर पा रहे हैं।

वियतनाम ब्लॉकचेन एसोसिएशन के अध्यक्ष श्री फान डुक ट्रुंग ने कहा कि अगले 5 वर्षों में 60% तक बैंकिंग कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी। इससे पता चलता है कि बैंकिंग कर्मचारियों के सामने बड़े अवसर तो हैं, लेकिन साथ ही बड़ी चुनौतियाँ भी हैं।

स्रोत: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html