पीएचडी व्याख्याताओं के स्वागत के लिए "रेड कार्पेट बिछाया जा रहा है"।

अपनी ब्रांड छवि को बेहतर बनाने और शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय द्वारा निर्धारित मानदंडों को पूरा करने के लिए, कई स्कूलों ने छात्रों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक नीतियां लागू की हैं।

वर्ष 2025 से शुरू होकर, प्रत्येक वर्ष 30 जून को, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय उच्च शिक्षा संस्थानों के मानकों के कार्यान्वयन के परिणामों को प्रकाशित करना शुरू करेगा, जिसमें डॉक्टरेट डिग्री वाले व्याख्याताओं के लिए मानक भी शामिल हैं।

उच्च शिक्षा संस्थानों के मानकों पर परिपत्र संख्या 01/2024/टीटी-बीजीडीĐटी 22 मार्च, 2024 से प्रभावी हो गया है और 2025 से शुरू होने वाले उच्च शिक्षा संस्थानों पर लागू होगा। तदनुसार, उच्च शिक्षा संस्थानों के मानकों में छह मानदंड शामिल हैं: संगठन और शासन, संकाय, सुविधाएं, वित्त, नामांकन और प्रशिक्षण, और अनुसंधान और नवाचार।

भर्ती में कठिनाइयों के बावजूद, पीएचडी धारकों का अनुपात अभी भी बढ़ाया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, मानक 2 का मानदंड 2.3 यह निर्धारित करता है कि डॉक्टरेट डिग्री वाले पूर्णकालिक व्याख्याताओं का प्रतिशत उन उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए 20% से कम नहीं होना चाहिए जो डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान नहीं करते हैं, और 2030 से 30% से कम नहीं होना चाहिए; उन विशेष प्रशिक्षण संस्थानों के लिए जो डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान नहीं करते हैं, 5% से कम नहीं होना चाहिए, और 2030 से 10% से कम नहीं होना चाहिए; उन उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए जो डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान करते हैं, 40% से कम नहीं होना चाहिए, और 2030 से 50% से कम नहीं होना चाहिए; और उन विशेष प्रशिक्षण संस्थानों के लिए जो डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान करते हैं, 10% से कम नहीं होना चाहिए, और 2030 से 15% से कम नहीं होना चाहिए।

परिपत्र संख्या 01 के अनुसार अपेक्षित संख्या में पीएचडी धारकों की उपलब्धता सुनिश्चित करना आज कई उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए एक चुनौती है, विशेषकर भाषा संबंधी क्षेत्रों या नवस्थापित कार्यक्रमों में पीएचडी धारक व्याख्याताओं की खोज में। हनोई के एक विश्वविद्यालय के रेक्टर ने कहा कि शिक्षण स्टाफ की गुणवत्ता में सुधार शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए आवश्यक है। विश्वविद्यालय नेतृत्व संकाय विकास पर विशेष ध्यान देता है, लेकिन योग्य उम्मीदवारों की भारी कमी के कारण उसे कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यद्यपि विश्वविद्यालय ने विदेशों से पीएचडी धारकों को आकर्षित करने के लिए नीतियां लागू की हैं, लेकिन संबंधित प्रशासनिक प्रक्रियाएं काफी जटिल और समय लेने वाली हैं, जिससे भर्ती मुश्किल हो जाती है। इसके अलावा, कुछ पीएचडी धारक आर्थिक कारणों से विश्वविद्यालय में आते हैं, और जब अन्य संस्थान अधिक आकर्षक नीतियां पेश करते हैं, तो वे विश्वविद्यालय छोड़ने को तैयार हो जाते हैं।

भविष्य में पर्याप्त संकाय सुनिश्चित करने के लिए, 2025 में हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (एचयूएसटी) ने पीएचडी प्रशिक्षण प्राप्त करने और एचयूएसटी में व्याख्याता बनने के लिए 43 युवा, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती की घोषणा की। पात्रता आवश्यकताओं में शामिल हैं: उत्कृष्ट/असाधारण अंकों के साथ विश्वविद्यालय स्नातक, 30 वर्ष से कम आयु के, प्रत्येक पद से संबंधित क्षेत्र में स्नातक; और अच्छे या उत्कृष्ट अंकों के साथ स्नातकोत्तर डिग्री धारक, 35 वर्ष से कम आयु के। वियतनाम और विदेशों के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से उत्कृष्ट अंकों के साथ स्नातक, आईएसआई/स्कोपस डेटाबेस में प्रकाशित शोध पत्रों के प्रमुख लेखकों; और अपने क्षेत्र से संबंधित अनुसंधान क्षमताओं, अनुभव और व्यावहारिक कौशल रखने वालों को प्राथमिकता दी जाएगी। आवेदकों को एचयूएसटी में दीर्घकालिक रोजगार के लिए प्रतिबद्ध होना होगा।

विश्वविद्यालय अपने संस्थानों में पीएचडी स्तर के व्याख्याताओं को आकर्षित करने के लिए विभिन्न प्रोत्साहन कार्यक्रम शुरू कर रहे हैं। फोटो: हुय लैन

2025 में, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी (VNU-HCM) अपने सदस्य विश्वविद्यालयों के वैज्ञानिक अनुसंधान और अन्य कार्यों के लिए VNU350 परियोजना (VNU350 कार्यक्रम) के तहत पीएचडी धारकों की भर्ती जारी रखेगी। तदनुसार, 2025 के पहले चरण में, VNU350 कार्यक्रम के तहत सदस्य और संबद्ध इकाइयों में काम करने के लिए 101 पदों पर भर्ती की जाएगी। VNU-HCM के एक प्रतिनिधि ने बताया कि VNU350 परियोजना के तहत काम करने वाले उम्मीदवारों को विशेष तरजीही नीतियां प्राप्त होंगी।

अन्य विश्वविद्यालयों में डॉक्टरेट डिग्री धारक व्याख्याताओं का अनुपात बढ़ाने के प्रयास तेज किए जा रहे हैं। वित्त और विपणन विश्वविद्यालय में, 20 नवंबर, 2024 तक डॉक्टरेट डिग्री धारक व्याख्याताओं का प्रतिशत 30% था, जिसका लक्ष्य 2027 तक 55% तक पहुंचाना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, विश्वविद्यालय ने अनिवार्य कर दिया है कि 45 वर्ष से कम आयु के मास्टर डिग्री धारक व्याख्याताओं को अगले तीन वर्षों के भीतर डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त करनी होगी।

इसके अतिरिक्त, विश्वविद्यालय बाहर से डॉक्टरेट डिग्री प्राप्त व्याख्याताओं की भर्ती भी बढ़ा रहा है। वर्तमान में, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री के 38% व्याख्याता डॉक्टरेट डिग्री धारक हैं, और मौजूदा संकाय सदस्यों और बाहर से भर्ती किए गए शिक्षकों दोनों की योग्यता में सुधार करके 2025 तक इसे 40% तक पहुंचाने का लक्ष्य है।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित बैंकिंग विश्वविद्यालय में, विश्वविद्यालय अपने संकाय और बाहरी स्रोतों से प्रतिवर्ष पीएचडी, एसोसिएट प्रोफेसर और प्रोफेसर योग्यता वाले 20 से 35 व्याख्याताओं की भर्ती करता है। वर्तमान में, पीएचडी धारक व्याख्याताओं का प्रतिशत 55.5% है, और विश्वविद्यालय का लक्ष्य 2026 तक इस प्रतिशत को 80% तक बढ़ाना है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अरबों खर्च किए जा रहे हैं।

अपनी ब्रांड छवि को बेहतर बनाने और शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय द्वारा निर्धारित मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, कई विश्वविद्यालयों ने हाल ही में प्रतिभाओं को आकर्षित करने हेतु आकर्षक नीतियां लागू की हैं। हनोई स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के चिकित्सा एवं फार्मेसी विभाग के रेक्टर प्रोफेसर ले न्गोक थान ने बताया कि विश्वविद्यालय ने पूर्णकालिक और अंशकालिक शिक्षण पदों के लिए उच्च योग्य कर्मचारियों को सफलतापूर्वक आकर्षित किया है। विशेष रूप से, हाल के समय में, हनोई के प्रमुख अस्पतालों के कई अग्रणी विशेषज्ञों ने विश्वविद्यालय में विभागाध्यक्ष, डीन या उप-डीन जैसे पेशेवर पदों पर कार्यभार संभाला है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय (वीएनयू) ने उत्कृष्ट वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए एक नीति लागू की है, जिनमें देश और विदेश दोनों के वैज्ञानिक शामिल हैं। इनमें विदेश में रहने वाले वियतनामी नागरिक और विदेशी भी शामिल हैं, जो वीएनयू द्वारा प्राथमिकता दिए गए विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में वैज्ञानिक अनुसंधान में भाग लेना चाहते हैं और सशक्त अनुसंधान समूहों में नेतृत्व की भूमिका निभाना चाहते हैं। लाभों में राज्य और वीएनयू द्वारा निर्धारित तरजीही व्यवहार, साझा सुविधाओं और उपकरणों तक प्राथमिकता के आधार पर पहुंच, गारंटीकृत रोजगार की शर्तें, उपकरण और वियतनाम के अत्याधुनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों को बढ़ावा देने के लिए सहमत नीतियों और तंत्रों का कार्यान्वयन शामिल है। विशेष रूप से, वैज्ञानिकों को अपने विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजनाओं को पूरा करने के लिए 3 वर्षों में 3 बिलियन वीएनडी की धनराशि प्राप्त होती है और वे सशक्त अनुसंधान समूहों को विकसित करने की अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करने के पात्र हैं।

2024 में, हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री ने "प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर और पीएचडी उपाधियों वाले व्याख्याताओं और विशेषज्ञों को आकर्षित करने की नीति" परियोजना के तहत 41 कर्मचारियों की भर्ती की। विश्वविद्यालय ने आवेदन समीक्षा, व्याख्याता परीक्षा, साक्षात्कार और प्रोफेसर एवं एसोसिएट प्रोफेसर उपाधियों वाले व्याख्याताओं एवं विशेषज्ञों की भर्ती सहित कई चरणों के माध्यम से पीएचडी धारक व्याख्याताओं का चयन किया। आवेदकों को विश्वविद्यालय में न्यूनतम 5 वर्षों तक कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध होना आवश्यक था। नियमों के अनुसार लाभ प्राप्त करने के अतिरिक्त, हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री में भर्ती किए गए व्याख्याताओं एवं विशेषज्ञों को भर्ती और स्वीकृति के बाद मौद्रिक प्रोत्साहन भी प्राप्त होगा।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री एंड ट्रेड में, डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त कर रहे व्याख्याताओं की सुविधा के लिए, विश्वविद्यालय ने शिक्षण घंटे 50% कम कर दिए हैं और डॉक्टरेट कार्यक्रमों के लिए ट्यूशन फीस 100% माफ कर दी है। विश्वविद्यालय ने पीएचडी धारकों को संस्थान में काम करने के लिए आकर्षित करने हेतु प्रोत्साहन नीतियां भी लागू की हैं। इसके अनुसार, प्रत्येक पीएचडी धारक को 100 मिलियन वीएनडी, एसोसिएट प्रोफेसरों को 150 मिलियन वीएनडी और प्रोफेसरों को 200 मिलियन वीएनडी मिलते हैं। ये नीतियां प्रभावी साबित हुई हैं। पीएचडी धारक व्याख्याताओं का अनुपात बढ़ाने के लिए, विश्वविद्यालय ने संकाय सदस्यों की आय बढ़ाने हेतु प्रोत्साहन नीतियां लागू की हैं। उनके वेतन के अतिरिक्त, संकाय सदस्यों को उनके पद और शैक्षणिक रैंक के आधार पर मासिक भत्ते और लाभ प्राप्त होते हैं। 2023 में, 21 पीएचडी धारक और 2 एसोसिएट प्रोफेसर विश्वविद्यालय में शामिल हुए।

वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर फाम तिएन डाट ने बताया कि पीएचडी कर रहे स्नातकोत्तर शिक्षकों के लिए विश्वविद्यालय सभी शिक्षण शुल्क और यात्रा खर्च (यदि हो ची मिन्ह सिटी से बाहर अध्ययन कर रहे हों) वहन करता है। वे प्रति सेमेस्टर केवल 1-2 कक्षाएं पढ़ाते हैं और उन्हें पूरा वेतन और अन्य भत्ते मिलते हैं। पीएचडी प्राप्त करने पर, शिक्षकों को घरेलू प्रशिक्षण प्राप्त करने पर 60 मिलियन वीएनडी और विदेश में प्रशिक्षण प्राप्त करने पर 100 मिलियन वीएनडी अतिरिक्त मिलते हैं। एसोसिएट प्रोफेसर पद के शिक्षकों को 300 मिलियन वीएनडी का बोनस मिलता है, जबकि प्रोफेसर पद के शिक्षकों को 400 मिलियन वीएनडी (50 वर्ष से कम आयु के) मिलते हैं।

कार्यस्थल का वातावरण पेशेवर होना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित बैंकिंग विश्वविद्यालय के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग के अनुसार, डॉक्टरेट डिग्री प्राप्त व्याख्याताओं को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए विश्वविद्यालय एक पेशेवर, गतिशील और सुसज्जित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, विश्वविद्यालय कई आकर्षक प्रोत्साहन भी प्रदान करता है। विश्वविद्यालय हमेशा व्याख्याताओं को अपनी रचनात्मकता को अधिकतम करने और संस्थान के समग्र विकास में योगदान देने के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ प्रदान करता है।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक ट्रुंग ने कहा कि उच्च योग्यता प्राप्त शिक्षण स्टाफ को बनाए रखने और विकसित करने के लिए विश्वविद्यालय के पास मजबूत वित्तीय संसाधन होना आवश्यक है। हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री एंड ट्रेड के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन जुआन होआन ने भी कहा कि पीएचडी और प्रोफेसरशिप प्राप्त व्याख्याताओं का प्रतिशत बढ़ने के साथ-साथ वेतन बजट भी बढ़ता है। हालांकि यह एक बड़ी चुनौती है, विश्वविद्यालय को व्याख्याताओं और शोधकर्ताओं के लिए बेहतर आय सुनिश्चित करने के तरीके खोजने होंगे।

स्रोत: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm