कार्यस्थल पर भ्रम से कैसे बचें?

आज के श्रम बाज़ार में "योग्यता से ज़्यादा नज़रिया" के मुद्दे पर छात्र अपनी राय साझा करते हैं - फोटो: मिन्ह क्वान

यह प्रश्न हाल ही में सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) में आयोजित टॉक शो "लाइट योर कंपास - पोज़िशन योरसेल्फ टू लाइट अप कॉम्पिटिटिव एडवांटेज" में उपस्थित कई छात्रों की लगभग एक आम चिंता थी।

यह कार्यक्रम आइसेक वियतनाम, हो ची मिन्ह सिटी शाखा द्वारा आयोजित किया गया है, जिसका उद्देश्य नए स्नातकों को आज के गतिशील और बदलते कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने में मदद करने के लिए कुछ तरीकों को साझा करना है।

किसी भी स्तर पर, अतीत का पुनर्मूल्यांकन करने की प्रक्रिया हमेशा भविष्य में सफलता का स्तर निर्धारित करती है। पीछे मुड़कर देखने पर ही युवाओं को पता चलेगा कि उनसे कहाँ गलती हुई, क्या सुधार करने की ज़रूरत है या क्या बढ़ावा देना चाहिए।

मास्टर गुयेन फुओंग हुयन्ह

मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातकोत्तर, वुओंग थी हुएन नगा (मेकांग कैपिटल के मानव संसाधन निदेशक) के अनुसार, ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण तीन कारक हैं जो श्रम बाजार में नए प्रवेशकों की सफलता या असफलता निर्धारित करते हैं। विशेष रूप से, सीखने की उत्सुकता, परिश्रम और ग्रहणशीलता का दृष्टिकोण छात्रों को नए और पेशेवर कार्य वातावरण में अधिक आसानी से ढलने में मदद करेगा।

सलाह यह है कि उत्कृष्ट शैक्षणिक उपलब्धियों वाले लोग अक्सर स्टार रोग से ग्रस्त होते हैं, इसलिए उन्हें विनम्र होना और दूसरों के प्रयासों का सम्मान करना आना चाहिए।

मास्टर हुएन नगा का मानना ​​है कि करियर चुनने से पहले, युवाओं को समाज सेवा के अपने लक्ष्य को निर्धारित करना चाहिए। क्योंकि यही उनके लिए अपने आदर्शों के प्रति निरंतर प्रयास और दृढ़ संकल्प का आधार है, और साथ ही कम समय में बार-बार नौकरी बदलने की मानसिकता से भी बचने का आधार है।

यह सलाह, हालांकि पुरानी है, लेकिन अनावश्यक नहीं है, कि यदि आप एक सुचारू शुरुआत करना चाहते हैं, तो प्रत्येक छात्र को अपने द्वारा चुने गए कैरियर से संबंधित सभी मुद्दों से सीखने और प्रेरित होने में समय व्यतीत करना चाहिए।

यदि आप नहीं जानते हैं और आपके पास पेशे के बारे में अधिक जानकारी नहीं है, तो अपने वरिष्ठों से मदद मांगने में ईमानदार और साहसी बनें।

इसके अलावा, विशिष्ट ग्राहक फाइलों की पहचान करना और उनकी आवश्यकताओं को सटीक रूप से समझना आवश्यक है, ताकि नए कर्मचारियों को आसानी से कल्पना करने, अनुकूलन करने और कार्य कुशलता में सुधार करने में मदद मिल सके।

उपरोक्त विचार को आगे बढ़ाते हुए, शिक्षा के मास्टर गुयेन फुओंग हुइन्ह (हो ची मिन्ह सिटी स्थित एफपीटी विश्वविद्यालय में सॉफ्ट स्किल्स के व्याख्याता) ने कहा कि छात्रों को एक सहज शुरुआत के लिए निश्चित मानसिकता और खुली मानसिकता के बीच अंतर पहचानने और समझने की ज़रूरत है। इसके बाद, सकारात्मक सोच के अभ्यास का मार्गदर्शन करें, "हमेशा खुद पर विश्वास रखें"।

इस वक्ता का मानना ​​है कि प्रगतिशील सोच विकसित करने के लिए अभ्यास में काफ़ी समय लगता है। उदाहरण के लिए, जब आप अपने वरिष्ठों से आलोचना पाकर निराश और नाराज़ महसूस करते हैं, तो अपना नज़रिया बदलने की कोशिश करें और इसे खुद को बेहतर बनाने के एक अवसर के रूप में देखें।

वक्ताओं ने छात्रों को श्रम बाज़ार से जुड़ी जानकारी खोजने और चुनने के तरीकों के बारे में भी याद दिलाया। उन्हें भर्ती धोखाधड़ी के जाल में फँसने से बचने के लिए सावधान रहना होगा, और कभी-कभी अग्रिम भुगतान वाली नौकरियों में शामिल होने के कारण कर्ज़ में डूबने से भी बचना होगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm