व्यवसायों के "लटकते" पुरस्कारों की कहानी से

प्रांत के कई व्यवसाय श्रम प्रतिस्पर्धा में उतर रहे हैं। ज़्यादा कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, कुछ व्यवसायों ने "नियम तोड़ने" के उपाय किए हैं, जैसे कर्मचारियों के लिए लाभ और नीतियाँ बढ़ाना, यहाँ तक कि बोनस भी देना।

व्यवसायों के

दीन्ह लिएन कम्यून (येन दीन्ह) स्थित जसन निटिंग कंपनी लिमिटेड ने अपने फैनपेज पर घोषणा की है कि उसे 500 कर्मचारियों की भर्ती करनी है। मूल वेतन के अलावा, कंपनी कर्मचारियों को 400,000 VND/माह का परिश्रम बोनस, 500,000 VND/माह का गैसोलीन भत्ता, 440,000 - 540,000 VND/माह का आवास भत्ता, 1.2 मिलियन VND का शिफ्ट बोनस, 350,000 - 500,000 VND/माह का रात्रि शिफ्ट भत्ता, 50,000 VND/बच्चे का भत्ता, 200,000 VND की वरिष्ठता, जो दूसरे वर्ष से हर साल 100,000 VND की वृद्धि के साथ, प्रोत्साहन राशि प्रदान करती है। कंपनी ने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए पुरस्कार भी दिए हैं, जैसे 3.5 मिलियन VND तक का उत्पादन बोनस, कंपनी में 5 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम करने वालों के लिए 13वें महीने का वेतन 1 ताएल सोना, तथा जसन में काम करने वाले अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए 600,000 VND का रेफरल शुल्क।

इसके अलावा परिधान उद्योग में काम करने वाला एक व्यवसाय, क्यूंग वीना कंपनी लिमिटेड, होआ बिन्ह गांव में स्थित है, डोंग निन्ह कम्यून (डोंग सोन) सिलाई श्रमिकों के लिए नौकरी की पोस्टिंग कर रहा है, ... यहां काम करने वाले अधिकारी और कर्मचारी जो कुशल पदों को पेश करते हैं, उन्हें 2 मिलियन वीएनडी तक का बोनस मिलेगा।

बिम सोन औद्योगिक पार्क स्थित अग्रणी स्टार थान होआ गारमेंट कंपनी लिमिटेड को भी सैकड़ों सिलाई कर्मचारियों और सिलाई प्रशिक्षुओं की भर्ती की आवश्यकता है। 9 से 12 मिलियन VND/माह की आय और कल्याणकारी योजनाओं के अलावा, कंपनी रेफरर और अपने दस्तावेज़ जमा करने वाले कर्मचारियों को 300 से 500 हज़ार VND का बोनस भी देती है।

हालाँकि नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए बोनस ज़्यादा नहीं है, इसे कुछ हद तक "रिश्वत" माना जा सकता है। यह कहानी अक्सर खेल के क्षेत्र और उच्च योग्यता प्राप्त कर्मचारियों की भर्ती में देखने को मिलती है। लेकिन अब यह आम कर्मचारियों के साथ भी हो रहा है, जिससे पता चलता है कि व्यवसायों को कर्मचारियों की ज़रूरत है और कर्मचारियों की भूमिका ज़्यादा प्रमुख है। इस समय व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंध "हनीमून पीरियड" जैसा लगता है। इस तरह के मुद्दे को उठाना दोनों पक्षों को एक-दूसरे के अवसरों की कद्र करने और साथ मिलकर कड़ी मेहनत करने की याद दिलाना है। व्यवसाय कर्मचारियों का सम्मान करते हैं, और कर्मचारी व्यवसाय से जुड़े और वफ़ादार होते हैं।

व्यवसायों द्वारा श्रमिकों का "नींबू निचोड़कर छिलका फेंकने" की तरह इस्तेमाल करने की कहानियाँ कई बार घटित हुई हैं, जिससे कई लोगों में गुस्सा है। ज़्यादा फ़ायदा देखकर श्रमिकों द्वारा स्वेच्छा से "नौकरी बदलने" की स्थिति भी काफ़ी आम है। ऐसा तब होता है जब दोनों पक्ष अपने-अपने हितों को साझा हितों से ऊपर रखते हैं। इसके परिणाम न केवल श्रमिक संबंधों को असुरक्षित बनाते हैं, बल्कि अर्थव्यवस्था पर भी नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

व्यवसायों की ओर श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए "पुरस्कार देने" की कहानी हमें बाजार में तेजी की उम्मीद देती है, लेकिन साथ ही हमें एक बार फिर याद दिलाती है कि सभी पक्षों को एक साथ विकास करने के लिए एक-दूसरे का सम्मान करना चाहिए और एक-दूसरे को महत्व देना चाहिए।

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