रीगल वियतनाम टेक्सटाइल कंपनी लिमिटेड के लगभग 400 श्रमिकों और होआ फु कम्यून के उद्यमों के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों को सामाजिक बीमा कानून, स्वास्थ्य बीमा कानून (संशोधित) और ट्रेड यूनियन कानून 2024 के नए बिंदुओं से परिचित कराया गया; विशेष रूप से सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा में भाग लेने पर अधिकारों और दायित्वों से संबंधित कई सवालों के जवाब दिए गए; मातृत्व, बीमारी, सेवानिवृत्ति व्यवस्था, साथ ही सामाजिक सुरक्षा नीतियों को लागू करने में नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारियाँ ।
विशेष रूप से, कई नई नीतियों का उद्देश्य महिला श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर सुरक्षा करना है, जैसे पेंशन पात्रता शर्तों को धीरे-धीरे कम करना, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का विस्तार करना, योगदान और लाभ में लचीलापन, साथ ही मातृत्व और प्रसवोत्तर देखभाल व्यवस्था...
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श्रमिक मातृत्व लाभ से संबंधित प्रश्न पूछते हैं। |
इस प्रकार, कर्मचारियों को नए कानूनी नियमों को पूरी तरह से समझने में मदद करना ; अपने अधिकारों को बेहतर ढंग से समझना, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में भागीदारी के बारे में जागरूकता बढ़ाना, उद्यमों में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान देना; डाक लाक प्रांत में सामाजिक सुरक्षा नीतियों के प्रभावी कार्यान्वयन और श्रम बल के सतत विकास में योगदान देना ।
ये 25 सितंबर, 2025 की समन्वय योजना संख्या 399/KHPH-LĐLĐ-BHXH में प्रांतीय श्रम संघ और डाक लाक प्रांतीय सामाजिक बीमा के बीच दो प्रारंभिक गतिविधियां हैं, जो 2025 में श्रमिकों और जमीनी स्तर के संघ के अधिकारियों के बीच सामाजिक बीमा कानून, स्वास्थ्य बीमा कानून और श्रम कानूनों पर प्रचार, प्रसार और संवाद आयोजित करने पर हैं।
योजना के अनुसार, आने वाले समय में दोनों इकाइयां बुओन मा थूओट वार्ड, केसीपी वियतनाम औद्योगिक कंपनी लिमिटेड और फु येन शहरी पर्यावरण संयुक्त स्टॉक कंपनी में 3 और सम्मेलनों का आयोजन जारी रखेंगी।
थुय होंग
स्रोत: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/tuyen-truyen-pho-bien-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-va-phap-luat-lao-dong-a7e0538/
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