कपड़ा और परिधान व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई क्यों हो रही है?

(Baohatinh.vn) - प्रचुर मात्रा में ऑर्डर और उच्च मांग, लेकिन श्रम भर्ती में महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ, वर्तमान में हा तिन्ह प्रांत में कपड़ा और परिधान व्यवसायों के लिए एक चुनौती पेश कर रही हैं।

2025 के पहले छह महीनों में, हा तिन्ह प्रांत के कपड़ा और परिधान उद्योग को जापान, दक्षिण कोरिया, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोपीय बाजारों में निर्यात के लिए प्रचुर मात्रा में ऑर्डर मिलने के साथ सकारात्मक संकेत मिले।

कपड़ा और परिधान व्यवसायों को उनके साझेदारों से भरपूर ऑर्डर मिल रहे हैं।

बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए, व्यवसायों ने हाल ही में आधुनिक प्रौद्योगिकी और मशीनरी में निवेश करने और उत्पाद उत्पादन बढ़ाने तथा श्रम उत्पादकता में सुधार करने के लिए तकनीकी समाधान लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है ताकि अनुबंध की समय सीमा का पालन सुनिश्चित किया जा सके। हालांकि, वर्तमान में सबसे बड़ी चुनौती श्रम की कमी है।

अपैरलटेक हा तिन्ह एक्सपोर्ट गारमेंट कंपनी लिमिटेड (डुक थो कम्यून) में वर्तमान में 1,400 कर्मचारी कार्यरत हैं। हाल ही में नौकरी के स्थानांतरण की लहर के कारण, कंपनी को अकुशल श्रमिकों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है, जबकि 2026 की दूसरी तिमाही के अंत तक उसके पास कई निर्यात ऑर्डर बुक हैं।

ऑर्डर पूरे करने के लिए कंपनी को 200 से अधिक कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। श्रम जुटाने के लिए प्रांतीय और स्थानीय रोजगार केंद्रों से सक्रिय रूप से संपर्क करने के बावजूद, प्राप्त आवेदनों की संख्या नगण्य रही है।

अधिकांश कपड़ा व्यवसायों को श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

अपैरलटेक हा तिन्ह एक्सपोर्ट गारमेंट कंपनी लिमिटेड के महाप्रबंधक श्री क्वोन सून चियोल ने कहा, "कंपनी का लक्ष्य उत्पादन और कारोबार का विस्तार करना, बड़े ऑर्डर प्राप्त करना और यहां के लोगों के लिए स्थिर आय सृजित करना है। हालांकि, श्रम भर्ती में कठिनाइयों के कारण, कंपनी केवल छोटे ऑर्डर ही प्राप्त कर सकती है, जबकि बड़े ऑर्डर पूरे नहीं किए जा सकते।"

वियतनाम एक्सपोर्ट गारमेंट जॉइंट स्टॉक कंपनी (बाक कैम ज़ुयेन इंडस्ट्रियल क्लस्टर) में भी इसी तरह की श्रम कमी देखी जा रही है। कपड़ा और परिधान उद्योग में श्रम की निरंतर उतार-चढ़ाव को देखते हुए भी, कंपनी ने हमेशा श्रमिकों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित किया है।

"वर्तमान में, कंपनी में 5 उत्पादन लाइनों पर 200 कर्मचारी कार्यरत हैं और 3 नई लाइनें शुरू करने की योजना है, जिसके लिए 100 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, हमें कैन लोक कम्यून के उत्तरी भाग में स्थित अपनी शाखा के लिए 50 और कर्मचारियों की भर्ती करनी है। हालांकि कंपनी ने कई माध्यमों पर भर्ती संबंधी जानकारी प्रकाशित की है, फिर भी हम अभी तक सभी आवश्यक पदों को भर नहीं पाए हैं," एमटीवी गारमेंट एक्सपोर्ट जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह वान जियांग ने बताया।

केवल उपर्युक्त कंपनियों की ही बात नहीं है; इस समय कई कपड़ा और परिधान व्यवसाय श्रमिकों की भारी तलाश में हैं। विशेष रूप से, प्रो स्पोर्ट्स न्घी ज़ुआन गारमेंट फैक्ट्री को 500 श्रमिकों की भर्ती करनी है; हैविना होंग लिन्ह कंपनी लिमिटेड को 500 श्रमिकों की भर्ती करनी है; और फाइव स्टार हा तिन्ह गारमेंट कंपनी को 500 श्रमिकों की आवश्यकता है।

वस्त्र और परिधान उद्योग में भर्ती की उच्च मांग स्थानीय श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर पैदा करती है।

सोंग ला ज़ान पैकेजिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी (डुक थो कम्यून) में, कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कई उपाय लागू किए गए हैं, जैसे कि नए कर्मचारियों को 4 महीने का मूल वेतन, भोजन भत्ता, परिवहन भत्ता प्रदान करना और कर्मचारियों के लिए सभी लाभों को सुनिश्चित करना... हालांकि, कंपनी को जल्द ही कुछ कर्मचारियों के इस्तीफे की आशंका का भी सामना करना पड़ रहा है, जिसका अर्थ है कि कंपनी को और अधिक नए कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी।

सोंग ला ज़ान पैकेजिंग जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान सोन ने कहा: वर्तमान में कंपनी में 450 कर्मचारी हैं। उत्पादन योजना के अनुसार, कंपनी एक नई उत्पादन लाइन शुरू करने के लिए अतिरिक्त 100 श्रमिकों की तलाश कर रही है। हालांकि, मौजूदा परिस्थितियों में श्रमिकों की भर्ती करना बहुत मुश्किल है, इसलिए कंपनी को उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए नई उत्पादन लाइन शुरू करने पर पुनर्विचार करना पड़ रहा है।

हा तिन्ह रोजगार सेवा केंद्र द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2025 के पहले छह महीनों में प्रांत के कपड़ा और परिधान क्षेत्र में व्यवसायों को लगभग 8,000 श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता थी। हालांकि, इन व्यवसायों को श्रम खोजने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।

हा तिन्ह रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक श्री गुयेन मान्ह हिएन के अनुसार, इसका कारण यह है कि व्यवसायों द्वारा दी जाने वाली तनख्वाह और सुविधाएं श्रमिकों को आकर्षित नहीं करतीं, जबकि व्यवसायों की बढ़ती संख्या ने श्रम बाजार में तीव्र प्रतिस्पर्धा पैदा कर दी है। इसके अलावा, कई श्रमिक अस्थायी कर्मचारी हैं, उनकी नौकरी बदलने की प्रवृत्ति है, उनमें औद्योगिक कार्यशैली की कमी है, दृढ़ता का अभाव है, और वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं, लेकिन उच्च वेतन की मांग करते हैं जो कंपनी की भुगतान क्षमता से परे है। व्यवसायों और श्रमिकों के बीच आम सहमति का अभाव ही मुख्य कारण है कि वस्त्र उद्योग लगातार श्रम की कमी का सामना कर रहा है।

प्रांतीय श्रमिक संघ बीजीजी हुओंग सोन गारमेंट कंपनी में उत्पादन, व्यवसाय और रोजगार की स्थिति पर नजर रख रहा है।

सामान्य तौर पर श्रम की कमी और विशेष रूप से वस्त्र एवं परिधान उद्योग में श्रम की कमी को दूर करने के लिए, प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष श्री न्गो दिन्ह वान का मानना ​​है कि श्रमिक न केवल उत्पादन प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कड़ी हैं, बल्कि व्यवसायों की सफलता या विफलता में भी निर्णायक भूमिका निभाते हैं। इसलिए, दीर्घकालिक समाधान के रूप में, व्यवसायों को श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कल्याणकारी लाभों में सुधार करने और एक अच्छा कार्य वातावरण बनाने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, व्यवसायों को सौहार्दपूर्ण और स्थिर श्रम संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, इस संबंध को बनाए रखने के प्रमुख तत्वों में से एक है कर्मचारियों और व्यवसाय के बीच हितों का संतुलन बनाना, और कर्मचारियों को मूल्यवान संपत्ति के रूप में देखना।

इसके अलावा, कर्मचारियों को हर परिस्थिति में, विशेषकर कठिन समय में, कंपनी के साथ सहयोग और साझेदारी की भावना विकसित करनी चाहिए। कंपनी के सतत विकास से ही कर्मचारियों के जीवन स्तर में वास्तविक सुधार आएगा। यह एक घनिष्ठ, दोतरफा संबंध है जिसके लिए दोनों पक्षों को मिलकर काम करने के लिए प्रयास करने होंगे ताकि व्यवसाय विकास, श्रमिकों के लिए रोजगार और उच्च एवं स्थिर आय जैसे साझा लक्ष्य प्राप्त किए जा सकें।

स्रोत: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html