कपड़ा एवं परिधान उद्यमों के लिए श्रमिकों की भर्ती करना कठिन क्यों है?

(Baohatinh.vn) - प्रचुर मात्रा में ऑर्डर, उच्च मांग लेकिन श्रमिकों की भर्ती में बड़ी कठिनाई वर्तमान में हा तिन्ह में कपड़ा और परिधान उद्यमों के लिए चुनौतियां हैं।

2025 के पहले 6 महीनों में, हा तिन्ह में कपड़ा और परिधान उद्योग को जापान, कोरिया, अमेरिका और यूरोपीय बाजार में निर्यात के लिए प्रचुर मात्रा में ऑर्डर के साथ सकारात्मक संकेत मिले।

कपड़ा और परिधान उद्यमों को साझेदारों से प्रचुर मात्रा में ऑर्डर प्राप्त होते हैं।

बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए, हाल ही में, उद्यमों ने प्रौद्योगिकी, आधुनिक मशीनरी में निवेश करने और उत्पाद की मात्रा बढ़ाने तथा अनुबंधों की प्रगति सुनिश्चित करने हेतु श्रम उत्पादकता में सुधार हेतु तकनीकी समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया है। हालाँकि, वर्तमान में सबसे बड़ी कठिनाई श्रम संसाधनों की कमी है।

अपैरलटेक हा तिन्ह गारमेंट एक्सपोर्ट कंपनी लिमिटेड (डुक थो कम्यून) में वर्तमान में 1,400 कर्मचारी कार्यरत हैं। हाल ही में हुई बेरोज़गारी की लहर के बाद, कंपनी के पास कई अकुशल कर्मचारियों की कमी है, जबकि 2026 की दूसरी तिमाही के अंत तक उसके पास कई निर्यात ऑर्डर हैं।

ऑर्डर पूरा करने के लिए, कंपनी को 200 से ज़्यादा कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी। हालाँकि कंपनी ने श्रम स्रोतों की तलाश के लिए प्रांतीय और स्थानीय रोज़गार केंद्रों से सक्रिय रूप से संपर्क किया है, फिर भी जमा किए गए आवेदनों की संख्या नगण्य है।

अधिकांश परिधान व्यवसायों में श्रमिकों की कमी है।

अपैरलटेक हा तिन्ह गारमेंट एक्सपोर्ट कंपनी लिमिटेड के महानिदेशक श्री क्वोन सून चेओल ने कहा: "कंपनी का लक्ष्य उत्पादन और व्यवसाय का विस्तार करना, बड़े ऑर्डर प्राप्त करना और यहाँ के लोगों के लिए आय का एक स्थिर स्रोत बनाना है। हालाँकि, श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयों के कारण, कंपनी केवल छोटे ऑर्डर ही प्राप्त कर पाती है और बड़े ऑर्डर पूरे नहीं कर पाती है।"

एमटीवी गारमेंट एक्सपोर्ट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बैक कैम शुयेन इंडस्ट्रियल पार्क) में भी इसी तरह की श्रम की कमी देखी गई। हालाँकि कपड़ा उद्योग हमेशा श्रम में उतार-चढ़ाव की स्थिति में रहता है, फिर भी कंपनी ने हर समय श्रमिकों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित किया है।

"वर्तमान में, कंपनी के 5 उत्पादन लाइनों में 200 कर्मचारी काम कर रहे हैं और 3 नई उत्पादन लाइनें खोलने की आवश्यकता है, जिसके लिए 100 और श्रमिकों की आवश्यकता है। इसके अलावा, कैन लोक कम्यून की उत्तरी शाखा में काम करने के लिए 50 और श्रमिकों को जोड़ने की आवश्यकता है। हालाँकि कंपनी ने कई सूचना चैनलों पर भर्ती की जानकारी पोस्ट की है, लेकिन इसने अभी तक मांग के अनुसार पर्याप्त नौकरियों की भर्ती नहीं की है" - एमटीवी गारमेंट एक्सपोर्ट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह वान गियांग ने साझा किया।

न केवल उपरोक्त इकाइयाँ, बल्कि इस समय, कई कपड़ा और परिधान उद्यम भी श्रमिकों की तलाश में "लाल-आँखों" से देख रहे हैं। विशेष रूप से: नघी ज़ुआन प्रो स्पोर्ट्स गारमेंट फैक्ट्री को 500 श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता है; हैविना होंग लिन्ह कंपनी लिमिटेड को 500 श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता है; फाइव स्टार हा तिन्ह गारमेंट कंपनी को 500 श्रमिकों की आवश्यकता है।

कपड़ा और परिधान उद्यमों की भारी भर्ती आवश्यकताओं के कारण स्थानीय श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर उपलब्ध हैं।

सोंग ला ज़ान्ह पैकेजिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (डुक थो कम्यून) में, हालांकि कंपनी ने श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कई समाधान लागू किए हैं जैसे: नए श्रमिकों को 4 महीने का मूल वेतन, भोजन, गैसोलीन के लिए सहायता, श्रमिकों के लिए पूर्ण लाभ सुनिश्चित करना... हालांकि, कंपनी को इस तथ्य का भी सामना करना पड़ रहा है कि कुछ श्रमिक जल्द ही इस्तीफा दे देंगे, जिसका अर्थ है कि कंपनी नए श्रमिकों की भर्ती करना जारी रखेगी।

सोंग ला ज़ान्ह पैकेजिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान सोन ने कहा: "वर्तमान में, कंपनी में 450 कर्मचारी हैं। उत्पादन योजना के अनुसार, कंपनी एक नई उत्पादन लाइन खोलने के लिए 100 और कर्मचारियों की तलाश कर रही है। हालाँकि, वर्तमान परिस्थितियों में, कर्मचारियों की भर्ती करना बहुत मुश्किल है, इसलिए इकाई को अपनी ज़रूरतों के अनुसार नई उत्पादन लाइन खोलने की योजना पर पुनर्विचार करना पड़ रहा है।"

हा तिन्ह रोजगार सेवा केंद्र के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2025 के पहले छह महीनों में, क्षेत्र के कपड़ा और परिधान उद्यमों को लगभग 8,000 श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता होगी। हालाँकि, व्यवसायों को श्रमिक खोजने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

हा तिन्ह रोज़गार सेवा केंद्र के उप निदेशक श्री गुयेन मान हिएन के अनुसार, इसका कारण यह है कि उद्यमों द्वारा दी जाने वाली वेतन और कल्याणकारी व्यवस्थाएँ अभी भी श्रमिकों के लिए आकर्षक नहीं हैं, जबकि उद्यमों की बढ़ती संख्या ने श्रम बाजार में भारी प्रतिस्पर्धा पैदा कर दी है। इसके अलावा, कई ऐसे श्रमिक भी हैं जो केवल अस्थायी रूप से काम करते हैं, अभी भी "नौकरी बदलने" की मानसिकता रखते हैं, उनमें औद्योगिक शैली का अभाव है, दृढ़ता की कमी है, नौकरी की ज़रूरतों को पूरा नहीं करते लेकिन उच्च वेतन की मांग करते हैं, जो उद्यमों की क्षमता से परे है... उद्यमों और श्रमिकों के बीच एकमत न होना ही मुख्य कारण है, जिसके कारण परिधान उद्यम हमेशा श्रमिकों की कमी की स्थिति में रहते हैं।

प्रांतीय श्रम संघ बीजीजी हुओंग सोन गारमेंट कंपनी में उत्पादन, व्यापार, श्रम और रोजगार की स्थिति को समझता है।

सामान्य रूप से और विशेष रूप से कपड़ा उद्योग में श्रमिकों की कमी की समस्या के समाधान के लिए, प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष श्री न्गो दीन्ह वान ने कहा कि श्रमिक न केवल उत्पादन चक्र में एक महत्वपूर्ण कड़ी हैं, बल्कि उद्यम की सफलता या विफलता में भी निर्णायक कारक हैं। इसलिए, दीर्घकालिक रूप से, उद्यमों को कल्याणकारी व्यवस्थाओं में सुधार करने और श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक अच्छा कार्य वातावरण बनाने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, व्यवसायों को सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, इस संबंध को बनाए रखने के लिए एक प्रमुख कारक कर्मचारियों और व्यवसायों के बीच हितों का सामंजस्य बनाना है, और कर्मचारियों को व्यवसाय की मूल्यवान संपत्ति मानना ​​है।

इसके साथ ही, श्रमिकों को सहयोग की भावना को पहचानना होगा और हर परिस्थिति में, खासकर कठिन समय में, उद्यम का साथ देना होगा। जब उद्यम स्थायी रूप से विकसित होगा, तभी श्रमिकों के जीवन में वास्तविक सुधार आएगा। यह एक घनिष्ठ द्विपक्षीय संबंध है, जिसके लिए दोनों पक्षों को उद्यम विकास, श्रमिकों को रोजगार और उच्च एवं स्थिर आय के साझा लक्ष्य की दिशा में काम करने के लिए प्रयास करने होंगे।

स्रोत: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html