400 करोड़ का वेतन फिर भी कोई उम्मीदवार आवेदन नहीं करता
तदनुसार, आईसी इक्टास इंसात सनाय वे टिकारेट एनोनिम सिरकेटी कंपनी (तुर्की, लॉन्ग थान हवाई अड्डे के टर्मिनल के निर्माण के लिए पैकेज 5.10 का मुख्य ठेकेदार), को परियोजना निदेशक, उप परियोजना निदेशक, डिजाइन निदेशक, ठेकेदार प्रतिनिधि, परियोजना प्रबंधक, निर्माण प्रबंधक, निर्माण तकनीकी प्रणाली विभाग के प्रमुख, उपकरण प्रबंधक जैसे 31 पदों के लिए 33 विशेषज्ञों की भर्ती करने की आवश्यकता है...
इस कंपनी द्वारा प्रस्तावित न्यूनतम वेतन परियोजना सहायक के पद के लिए 75 मिलियन VND/माह है, और परियोजना प्रबंधक, ठेकेदार प्रतिनिधि, परियोजना निदेशक के पदों के लिए अधिकतम वेतन 400 मिलियन VND/माह है। उप-परियोजना निदेशक, परियोजना प्रबंधक के पदों के लिए औसत वेतन 385 मिलियन VND/माह है।
लॉन्ग थान हवाई अड्डा परियोजना
उम्मीदवारों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री, अंग्रेजी में धाराप्रवाह ज्ञान और संबंधित पदों पर कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक है। चयनित होने पर, विशेषज्ञ 2023 के अंत से दिसंबर 2025 तक काम करेंगे।
हालाँकि, डोंग नाई प्रांत के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग द्वारा डोंग नाई जॉब सेंटर को भर्ती संबंधी जानकारी भेजने के कई दिनों बाद भी, वियतनामी विशेषज्ञों की ओर से कोई आवेदन नहीं आया। इसलिए, डोंग नाई प्रांत के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने एक दस्तावेज़ जारी कर आईसी इक्टस इंसात सनाई वे टिकारेट एनोनिम सिरकेटी कंपनी को सूचित किया कि उसे उपरोक्त पदों के लिए विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने की अनुमति है।
भर्ती रणनीति, प्रशिक्षण आदेश होना आवश्यक है
लॉन्ग थान हवाई अड्डा परियोजना के ठेकेदार द्वारा भर्ती किए जाने वाले मध्य-स्तर और वरिष्ठ पदों के लिए किसी भी वियतनामी विशेषज्ञ द्वारा आवेदन न किए जाने के मुद्दे पर टिप्पणी करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी के मानव संसाधन मांग पूर्वानुमान और श्रम बाजार सूचना केंद्र के उप निदेशक, श्री दो थान वान ने कहा: "वर्तमान में, वियतनाम में हवाई अड्डा परियोजनाओं में सेवा प्रदान करने वाले व्यवसायों के क्षेत्र में बहुत अधिक कर्मचारी नहीं हैं, जिनमें विशेष पदों के लिए बहुत उच्च मानकों की आवश्यकता होती है, ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो विशेषज्ञता में अच्छे हों और जिनके पास बहुत अधिक अनुभव और प्रबंधन क्षमता हो।"
श्री वान के अनुसार, वरिष्ठ पदों पर कार्य करने की क्षमता वाले लोग हमेशा दुर्लभ होते हैं, इसलिए बड़े व्यवसायों और परियोजनाओं को, जो भर्ती करना चाहते हैं, एक रणनीति बनानी चाहिए और शुरू से ही सक्रिय रहना चाहिए, न कि नौकरियों को पोस्ट करके और उम्मीदवारों द्वारा आवेदन जमा करने की प्रतीक्षा करके निष्क्रिय रहना चाहिए।
श्रमिक लांग थान हवाई अड्डा परियोजना के पैकेज 5.10 पर काम कर रहे हैं।
"आवश्यकताओं को पूरा करने वाले मानव संसाधन प्राप्त करने के लिए, इन इकाइयों को शुरू से ही विश्वविद्यालयों को प्रशिक्षण के लिए ऑर्डर देना चाहिए, फिर व्यवसाय को और अधिक कौशल और विशेषज्ञता का प्रशिक्षण देना चाहिए जिसकी व्यवसाय को आवश्यकता है। विशेष रूप से परियोजना निदेशक, डिज़ाइन निदेशक के पदों के लिए... व्यवसाय को पता होना चाहिए कि उन्हें कहाँ 'ढूँढना' है, न कि उनके आने का इंतज़ार करना है। एक बार उन्हें ढूँढ़ लेने के बाद, उन्हें आकर्षित करने के लिए नीतियाँ होनी चाहिए, न केवल वेतन के मामले में, बल्कि कार्य वातावरण के मामले में भी...", श्री डो थान वान ने बताया।
वियतनाम एसोसिएशन ऑफ कॉरपोरेट डायरेक्टर्स (वीएसीडी) के उपाध्यक्ष, वियतनाम मानव संसाधन क्लब (वीएनएचआर) के अध्यक्ष श्री ले होंग फुक ने भी कहा कि ठेकेदार करोड़ों के वेतन पर काम करने के लिए अच्छे विशेषज्ञों को आकर्षित करने में सक्षम नहीं हैं, संभवतः इसलिए क्योंकि उनके पास उपयुक्त भर्ती रणनीति नहीं है।
"क्या कंपनी के भर्ती विभाग ने सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की तलाश की है? क्या उसने सक्रिय रूप से उनसे संपर्क करने और उन्हें आमंत्रित करने की कोशिश की है, या क्या वह अभी भी केवल नौकरियाँ पोस्ट कर रहा है और उम्मीदवारों के आवेदन जमा करने का इंतज़ार कर रहा है? प्रतिभाशाली लोग जो ठेकेदारों की ज़रूरत के अनुसार पद संभाल सकते हैं, अक्सर नौकरी पर रखे जाते हैं और नौकरी की तलाश में कम सक्रिय होते हैं। वे अक्सर कंपनी में मध्यम और उच्च-स्तरीय पदों पर कार्यरत कर्मचारी होते हैं। इसलिए, उन्हें पाने के लिए, यह जानना ज़रूरी है कि वे कहाँ हैं ताकि उनसे संपर्क करने, उन्हें आमंत्रित करने और भर्ती करने के तरीके खोजे जा सकें," श्री फुक ने कहा।
श्री फुक के अनुसार, वियतनाम में अच्छे विशेषज्ञों की कमी नहीं है, विदेशियों की भी नहीं। इन लोगों को अक्सर बड़ी घरेलू और विदेशी कंपनियाँ भर्ती करती हैं।
"मध्यम और उच्च-स्तरीय पदों के लिए लोगों की नियुक्ति के लिए, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के अलावा, व्यवसायों को अन्यत्र कार्यरत प्रतिभाशाली लोगों को ढूँढ़ना और आकर्षित करना होगा, और उन्हें वापस बुलाने के लिए आकर्षक नीतियाँ बनानी होंगी। आकर्षक नीतियों में आत्म-विकास के अवसर, समानुपातिक आय, अच्छा कार्य वातावरण, लाभ, और व्यवसाय के साथ दीर्घकालिक करियर विकास के अवसर शामिल हैं...", श्री फुक ने स्वीकार किया।
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