प्रत्येक विश्वविद्यालय में वर्ष के अंत में बोनस अलग-अलग क्यों होते हैं?

साल के आखिरी दिनों में, शिक्षण संस्थानों में टेट बोनस का मामला 'गर्म' है और विवाद का कारण बन रहा है क्योंकि सभी स्कूलों के बोनस का स्तर एक जैसा नहीं है, जबकि ये सभी सार्वजनिक क्षेत्र के हैं। तो ये बोनस किन नियमों पर आधारित हैं?

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री एंड ट्रेड के प्रिंसिपल एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन जुआन होआन के अनुसार, वर्तमान में, शैक्षणिक संस्थान राज्य के कानूनी दस्तावेजों जैसे कैडर और सिविल सेवकों पर कानून; अनुकरण और प्रशंसा पर कानून; वेतन और बोनस व्यवस्था पर परिपत्र और आदेश; वित्तीय स्वायत्तता तंत्र के आधार पर शिक्षकों, व्याख्याताओं और कर्मचारियों के लिए टेट बोनस सहित अतिरिक्त आय की गणना करते हैं...

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. होआन ने कहा, "प्रत्येक स्कूल इन नियमों के आधार पर अपने आंतरिक व्यय नियम विकसित करता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि राजस्व और व्यय प्रत्येक स्कूल की परिस्थितियों के अनुरूप हों।"

खूब बचत करें, उच्च बोनस पाएं

विशेष रूप से, सार्वजनिक सेवा इकाइयों की वित्तीय स्वायत्तता तंत्र पर कई विषयों का मार्गदर्शन करने वाले परिपत्र 56/2022 में वार्षिक राजस्व और व्यय अनुमानों और इकाई की पिछली तिमाही के वित्तीय प्रदर्शन परिणामों के आधार पर अतिरिक्त आय, कल्याण व्यय और पुरस्कार व्यय के अस्थायी संवितरण पर नियम हैं।

Vì sao thưởng tết mỗi trường đại học khác nhau?- Ảnh 1. — शिक्षकों और व्याख्याताओं के लिए टीईटी बोनस का भुगतान नियमों के अनुसार किया जाता है और इसकी राशि प्रत्येक स्कूल की बचत पर निर्भर करती है।

यदि इकाई बचत करने में सक्षम है, तो इकाई के प्रमुख को इकाई के आंतरिक व्यय नियमों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अतिरिक्त आय वितरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है; इकाई का अधिकतम त्रैमासिक अस्थायी संवितरण इकाई के वेतन कोष के 20% से अधिक नहीं हो सकता। या वह कल्याणकारी गतिविधियों, समूहों और व्यक्तियों के लिए आवधिक या अप्रत्याशित पुरस्कारों के लिए अस्थायी रूप से अग्रिम संवितरण भी कर सकता है।

वित्तीय वर्ष के अंत में, अगले वर्ष की 31 जनवरी से पहले, इकाई को बचत की राशि निर्धारित करनी होगी। यदि इकाई ने निर्धारित बचत राशि से अस्थायी रूप से अधिक खर्च कर दिया है, तो उसे इकाई की आय स्थिरीकरण आरक्षित निधि (यदि कोई हो) से या अगले वर्ष की बचत से या अगले वर्ष की इकाई की वेतन निधि से कटौती करनी होगी (यदि इकाई के पास अगले वर्ष की बचत नहीं है)।

यदि इकाई ने वर्ष में अस्थायी रूप से बचत की राशि से कम खर्च किया है, तो इकाई को कर्मचारियों को अतिरिक्त आय का भुगतान जारी रखने, बोनस के लिए भुगतान करने, कल्याण के लिए भुगतान करने या इकाई के आंतरिक व्यय नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए आय को स्थिर करने के लिए आरक्षित निधि स्थापित करने की अनुमति है।

इकाई के वार्षिक निपटान को सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमोदित किए जाने के बाद, यदि वास्तविक बचत राशि इकाई द्वारा स्वयं निर्धारित राशि से अधिक है, तो इकाई को कल्याणकारी गतिविधियों पर अतिरिक्त आय या व्यय जारी रखने तथा निर्धारित व्यवस्था के अनुसार पुरस्कार का भुगतान करने की अनुमति दी जाती है।

यदि बचत की राशि, सक्षम प्राधिकारी के निर्णय और इकाई के अनुरोध के आधार पर इकाई द्वारा स्वयं निर्धारित राशि से कम है, तो राज्य कोषागार अगले वर्ष के लिए इकाई की बचत से इसे घटाकर वसूली प्रक्रिया अपनाएगा।

प्रदर्शन के आधार पर भुगतान

इसके अलावा, डिक्री 60/2021 सार्वजनिक सेवा इकाइयों की वित्तीय स्वायत्तता तंत्र को निर्धारित करता है, जिसमें यह निर्धारित किया गया है कि सार्वजनिक सेवा इकाइयों की नियमित व्यय बचत, जो नियमित व्यय के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत है, का उपयोग सिविल सेवकों और कर्मचारियों की आय के पूरक के लिए किया जाता है।

इकाई अपने कर्मचारियों और श्रमिकों को इकाई के कर्मचारियों और श्रमिकों के मूल वेतन निधि के अधिकतम 0.3 गुना औसत अतिरिक्त आय का भुगतान करेगी, इस सिद्धांत के आधार पर कि इसे प्रत्येक व्यक्ति की दक्षता और कार्य परिणामों से जोड़ा जाना चाहिए।

पुरस्कार और कल्याण व्यय के लिए, कार्य परिणामों और योगदान के अनुसार इकाई के अंदर और बाहर समूहों और व्यक्तियों के लिए आवधिक या असाधारण पुरस्कार; सिविल सेवकों और कर्मचारियों की सामूहिक कल्याण गतिविधियों के लिए व्यय; सेवानिवृत्ति या विकलांगता के मामलों सहित सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए असाधारण कठिनाई भत्ते...

जब बचत करने की क्षमता अस्थिर पाई जाती है, तो इकाई कर्मचारियों की आय को स्थिर करने के लिए एक आरक्षित निधि स्थापित कर सकती है। वर्ष के अंत में जो बचत राशि खर्च नहीं होती है, उसे अगले वर्ष के लिए निरंतर उपयोग हेतु आगे बढ़ाया जा सकता है।

कुल वेतन निधि के 10% के बराबर बोनस

विशेष रूप से, जुलाई 2024 से, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए मूल वेतन और बोनस व्यवस्था को विनियमित करने वाला डिक्री 73/2024 प्रभावी होगा, जो स्कूलों के लिए टेट बोनस के भुगतान को लागू करने का नवीनतम आधार है।

इस आदेश के अनुसार, सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में सिविल सेवक के रूप में कार्यरत शिक्षक और व्याख्याता, कुल वेतन निधि के 10% के बराबर बोनस के हकदार विषयों में से एक हैं, जिसमें एजेंसी या इकाई की वेतन सूची में विषयों की स्थिति और शीर्षक के अनुसार भत्ते शामिल नहीं हैं।

शिक्षकों के टेट बोनस सहित बोनस, वार्षिक कार्य-पूर्ति स्तर के मूल्यांकन और वर्गीकरण के परिणामों पर आधारित होते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक मामले के लिए विशिष्ट बोनस स्तर लागू होता है, जो आवश्यक रूप से प्रत्येक व्यक्ति के वेतन गुणांक के अनुसार वेतन से जुड़ा नहीं होता है।

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स्रोत: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm