F88 का नकल न किया जा सकने वाला "प्रतिस्पर्धी हथियार"

बाज़ार में एकमात्र प्यादा दुकान होने के नाते, जिसका मूल्यांकन लगभग एक अरब डॉलर के करीब पहुँचने वाला है, वैकल्पिक वित्तीय बाज़ार में F88 का लगभग कोई प्रतिस्पर्धी नहीं है। कई लोगों ने F88 के संस्थापक से पूछा है: प्यादा दुकानें एक के बाद एक असफल क्यों होती गईं, जबकि F88 सफल रही?

इस व्यवसाय का प्यादा बाजार में कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है।

सार्वजनिक होने के बाद, F88 का लक्ष्य 2027 तक 1 बिलियन अमरीकी डालर के मूल्यांकन के साथ HoSE पर सूचीबद्ध होना है, जबकि इसके नेटवर्क को 1,000 लेनदेन कार्यालयों तक बढ़ाना है, एक ऐसी संख्या जिसे कई बड़े बैंक भी चाहते हैं।

विशेष रूप से नई पीढ़ी के प्यादा बाजार में और सामान्य रूप से वैकल्पिक वित्तीय बाजार में F88 का कोई प्रतिस्पर्धी नहीं है।

यद्यपि लक्ष्य बहुत चुनौतीपूर्ण है, लेकिन F88 के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री फुंग अन्ह तुआन का मानना ​​है कि वियतनाम में वैकल्पिक वित्तीय बाजार की क्षमता अभी भी बहुत बड़ी है और यह लक्ष्य बहुत व्यवहार्य है।

शोध से पता चलता है कि 2024 तक, पंजीकृत प्यादा दुकानों से कुल बकाया ऋण लगभग 8 बिलियन डॉलर हो जाएगा, जबकि नई पीढ़ी के व्यवसायों से बकाया ऋण लगभग 3.2% होगा। इस क्षेत्र में, F88 का लगभग कोई प्रतिस्पर्धी नहीं है।

थाईलैंड की तुलना में (केवल थाईलैंड की तीन सबसे बड़ी पॉनशॉप श्रृंखलाओं में 15,500 स्टोर हैं, जिनमें से प्रत्येक का पूंजीकरण अरबों अमेरिकी डॉलर है), वियतनाम में - जहाँ F88 "बाज़ार में अकेली" है - 1,000 लेनदेन कार्यालयों का आकार बाज़ार को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं है। दूसरे शब्दों में, वियतनाम में F88 की विकास संभावनाएँ अभी भी बहुत खुली हैं।

पिछले 12 वर्षों में F88 की यात्रा न केवल एक व्यवसाय के विकास का इतिहास है, बल्कि सामाजिक पूर्वाग्रहों को दूर करने और वैकल्पिक वित्त उद्योग को सुदृढ़ करने की यात्रा भी है। F88 को स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध होने की मंज़ूरी मिलना दर्शाता है कि कंपनी ने एक पारदर्शी और सभ्य लोकप्रिय वित्तीय समूह के मॉडल के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पूरी की है।

कई लोग यह सवाल पूछते हैं कि वियतनाम में इतनी सारी पॉनशॉप श्रृंखलाएं क्यों स्थापित हो रही हैं - जिनमें विदेशी बाजारों में बहुत सफल पॉनशॉप व्यवसाय भी शामिल हैं - लेकिन सभी वियतनाम में विफल हो रही हैं, जबकि F88 सफल है?

इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, F88 के निदेशक मंडल के अध्यक्ष, श्री फुंग आन्ह तुआन ने कहा: "F88 मॉडल की नकल करना बहुत आसान है, लेकिन सफल होना बहुत मुश्किल है। अगर आप लोगों, प्रबंधन और तकनीक की नींव नहीं रखेंगे, तो आप बहुत जल्दी "गायब" हो जाएँगे। F88 मानवीय कारकों और कॉर्पोरेट संस्कृति पर अपने ज़ोर के कारण आज भी मौजूद है और मज़बूती से खड़ा है। F88 के 12 साल के सफ़र में, सबसे बड़ी उपलब्धि समान व्यक्तित्व, समान लक्ष्य, दृष्टिकोण और कॉर्पोरेट मूल्यों वाले कर्मचारियों की एक टीम का होना है।"

कॉर्पोरेट संस्कृति एक प्रतिस्पर्धी हथियार है जिसकी नकल नहीं की जा सकती।

F88 के नेतृत्व के अनुसार, कॉर्पोरेट संस्कृति "एक गुप्त हथियार है जिसकी नकल नहीं की जा सकती, जो बाजार में F88 के लिए एक अंतर पैदा करता है और यह सबसे महत्वपूर्ण कारक भी है जो F88 को सभी कठिनाइयों को दूर करने में मदद करता है। 2023 में मीडिया संकट के दौरान, 99% तक कर्मचारियों ने अभी भी कंपनी नहीं छोड़ी। सांस्कृतिक आधार और कर्मचारियों के साथ संबंध ऐसे कारक हैं जो कंपनी को तूफान से उबरने में मदद करते हैं।

भिन्न कॉर्पोरेट संस्कृति भी एक कारण है जिसके कारण F88 कठिन बाजार अवधि के बावजूद अधिक निवेशकों को आकर्षित कर सकता है, जो दर्शाता है कि न केवल कर्मचारियों बल्कि निवेशकों को भी F88 के मूल मूल्यों में दृढ़ विश्वास है।

श्री फुंग आन्ह तुआन, एफ88 निदेशक मंडल के अध्यक्ष: एफ88 मानवीय कारकों और कॉर्पोरेट संस्कृति पर जोर देने के कारण आज भी अस्तित्व में है और मजबूती से खड़ा है।

वर्तमान में, F88 में 4,000 कर्मचारी हैं, और सभी उद्यम के मूल मूल्यों को "दिल से जानते हैं", जिनमें शामिल हैं: अंत तक ईमानदारी; तेज़ी से आगे बढ़ने की क्षमता; नेतृत्व के लिए नवाचार; और हृदय से कर्म तक दयालुता। यही F88 के प्रत्येक सदस्य के व्यवहार मानकों का भी समूह है।

"किसी व्यवसाय का मिशन इस प्रश्न का उत्तर देना है: व्यवसाय क्यों अस्तित्व में है, कर्मचारी हर दिन काम पर क्यों जाते हैं? F88 के साथ, अपनी स्थापना के बाद से, हमने एक मिशन निर्धारित किया है: लोगों के वित्त के प्रति दृष्टिकोण को बदलना ताकि उन्हें तेज़, आसान और पारदर्शी सेवाओं के साथ बेहतर जीवन जीने में मदद मिल सके। समाज में मूल्य लाने वाले एक सार्थक मिशन के कारण, F88 कर्मचारियों को आकर्षित कर सकता है, क्योंकि काम पर जाने वाला प्रत्येक कर्मचारी अपने काम के अर्थ को महसूस करता है," श्री तुआन ने कहा।

F88 के कई कर्मचारियों के अनुसार, इस कंपनी की विशिष्ट व्यवहार संस्कृति ईमानदारी, दयालुता, बिना किसी दिखावे, बिना किसी रूढ़िवादिता के, एक ऐसा माहौल है जहाँ सभी का सम्मान किया जाता है, राय व्यक्त करने और मिलकर निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। सम्मान और प्रेरणा से व्यवहार किए जाने से कर्मचारियों को वास्तविक रूप से अपनेपन का एहसास होता है।

2023 के संकट काल को याद करते हुए, श्री तुआन खुद को भाग्यशाली मानते हैं क्योंकि यह घटना सही समय पर घटी, जिससे नेतृत्व को खुद पर गौर करने और अपनी कमियों को सुधारने में मदद मिली। इसके बाद हुई मज़बूत रिकवरी ने साबित कर दिया कि बिज़नेस मॉडल व्यवस्थित, मानकीकृत और पारदर्शी था। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इस घटना ने दिखाया कि लोगों में निवेश करने और कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने की F88 की रणनीति पूरी तरह से सही थी। वास्तव में, सबसे कठिन दौर में भी, F88 के 99% कर्मचारियों ने कंपनी छोड़ने के बजाय कंपनी में बने रहने का फैसला किया।

मानवीय पहलू पर ध्यान केंद्रित करने की रणनीति ने F88 को कई प्रमुख पुरस्कार जीतने में भी मदद की है। 2024 में, F88 को ग्रेट प्लेस टू वर्क® द्वारा 'एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल 2024' का खिताब मिला। 2025 में, F88 को मानव संसाधन उत्कृष्टता 2025 - 'कर्मचारी जुड़ाव' श्रेणी में सम्मानित किया जाता रहा।

F88 के लिए, अपनी स्थापना से लेकर सूचीबद्ध होने तक का 12 साल का सफ़र न केवल व्यावसायिक बदलाव का सफ़र है, बल्कि रूपांतरण का सफ़र भी है, पूर्वाग्रहों को बदलने का सफ़र। अब तक, F88 की आंतरिक संतुष्टि दर और ग्राहक संतुष्टि सूचकांक CSAT (ग्राहक संतुष्टि स्कोर) हमेशा 90% से ऊपर रहा है।

स्रोत: https://baodautu.vn/vu-khi-canh-tranh-khong-the-sao-chep-cua-f88-d385157.html