5 eset, amit a munkavállalóknak tudniuk kell a munkanélküli segélyről

[hirdetés_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — A munkavállalóknak világosan meg kell érteniük a munkanélküli ellátásokra vonatkozó szabályozásokat, hogy elkerüljék jogaik elvesztését (Illusztráció: Pham Nguyen).

Giao asszony 2013-tól 2023 januárjáig társadalombiztosítási járulékot (SI) fizetett. 2023 februárjától 2023 júliusáig Giao asszony szülési szabadságon volt. A szülési szabadság lejárta után Giao asszony gondoskodni akart a kisgyermekéről, ezért fizetés nélküli szabadságot kért a következő 2 hónapra (2023 augusztusára és 2023 szeptemberére).

2023 októberében Giao asszony kérte a felmondását, a cég azonban úgy döntött, hogy 2023. október 1-jétől felmond. Ekkor Giao munkanélküli segély iránti kérelmét elutasították.

Giao asszony kíváncsi volt: „A rendszer szerint az ok az volt, hogy 2023 februárja és 2023 szeptembere között nem vettem részt munkanélküli segélyben. Ez így helyes? A szülési szabadságon és a fizetés nélküli szabadságon töltött idő továbbra is teljes egészében szerepelt a társadalombiztosítási könyv lezárásához használt külön lapon.”

Giao asszonynak válaszolva a vietnami társadalombiztosítás azt mondta: „A foglalkoztatásról szóló törvény 49. cikkelye szerint a munkanélküli ellátások igénylésének egyik feltétele, hogy a munkavállaló munkanélküli-biztosítást fizessen.”

A munkavállaló munkanélküli-biztosítási járulékának megállapításának alapját a 2015. március 12-i 28/2015/ND-CP számú kormányrendelet 12. cikkének 2. pontjának módosításáról és kiegészítéséről szóló, 2020. május 29-i 61/2020/ND-CP számú kormányrendelet 1. cikkének 4. záradéka egyértelműen meghatározza.

Ennek megfelelően a munkavállalók a Foglalkoztatási Törvény 49. cikkének rendelkezései szerint munkanélküli-biztosítást fizetnek, ha az alábbi 5 eset valamelyikébe esnek.

Először is, a munkavállaló munkanélküli-biztosítási járulékot fizetett a munkaszerződés vagy a munkaszerződés megszűnésének hónapjára, és a társadalombiztosítási hivatal megerősítette a társadalombiztosítási könyvben való szerepelését.

Másodszor, a munkavállaló munkanélküli-biztosítási járulékot fizetett a munkaszerződés vagy a munkaszerződés megszűnésének hónapját közvetlenül megelőző hónapban, és a társadalombiztosítási könyvben szerepel.

Harmadszor, a munkavállaló a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapját közvetlenül megelőző hónapban vagy a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapjában, de betegség vagy szülési szabadság miatt 14 munkanapot vagy többet távol van a munkából a hónapban, nem kap havi fizetést az egységben, és a társadalombiztosítási hivatal igazolja a társadalombiztosítási könyvben való szerepelését.

Negyedszer, a munkavállaló a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapját közvetlenül megelőző hónapban, vagy a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapját megelőző hónapban 14 munkanap vagy annál hosszabb fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe az egységben, és a társadalombiztosítási hivatal megerősítette a társadalombiztosítási könyvben való szerepelését.

Ötödször, a munkavállalónak a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapját közvetlenül megelőző hónapja van, vagy a munkaszerződés, munkaszerződés megszűnésének hónapja ideiglenesen felfüggeszti a munkaszerződés, munkaszerződés teljesítését 14 munkanapra vagy hosszabb időre a munkaegységben, és ezt a társadalombiztosítási hivatal megerősítette a társadalombiztosítási könyvben.

Így Giao asszony esetében, miután kivette az összes szülési szabadságát, 2 hónapig nem dolgozott, és nem vett részt munkanélküli-segélyben (fizetetlen szabadság 2023 augusztusában és 2023 szeptemberében), így nem jogosult munkanélküli-segélyre.

[hirdetés_2]
Forrás