Elismerik-e a mesterséges intelligenciát „közös kutatásként”?

(NLDO) – Nguyễn Đuốc Trung igazgató úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia egy nem biológiai termelőerő, így a kutatásban a társszerzőség a szerző neve + mesterséges intelligencia kombinációjával rögzíthető.

Május 18-án a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem szemináriumot szervezett „Digitális emberi erőforrások – A siker kulcsa a mesterséges intelligencia korszakában” címmel – ez volt a 2025-ben megrendezésre kerülő 17. Gyakornoki és Foglalkoztatási Fesztivál programsorozatának része.

Nguyen Duc Trung igazgató, társszerzőként osztja meg nézeteit a mesterséges intelligencia kutatásban való elismeréséről

A beszélgetésen Chu Hong Hanh asszony, az Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ) Innovációs Osztályának igazgatója elmondta, hogy a vállalkozások meglehetősen mélyrehatóan alkalmazzák a mesterséges intelligenciát (MI) az adatfeldolgozásban. A MI-t erőteljesen alkalmazzák, és szinte minden területen jelen van, de nem kell túlságosan aggódnunk amiatt, hogy felváltja az embereket, mert az emberek továbbra is a legfontosabbak.

A Vietnámi Blokklánc Szövetség elnöke, Phan Duc Trung úr a mesterséges intelligencia alkalmazásának ismeretében a termelékenységet emelte ki. Ugyanaz a munka, ha valaki a hagyományos módon végzi, 14 napot vesz igénybe, de ha a munkatársak tudják, hogyan kell használni a mesterséges intelligenciát, akkor csak 3 napot vesz igénybe. A programozó cégeknél a kód 25%-át mesterséges intelligencia kezeli, ezáltal csökkentve a személyzeti és bérköltségeket.

A szemináriumon sok diák kíváncsi volt, hogy vajon alkalmazni kellene-e a mesterséges intelligenciát a tanulásban, a kutatásban és a vizsgákon...? Chu Hong Hanh asszony azt mondta, hogy ha a mesterséges intelligencia alkalmazása magasabb minőséget és hatékonyságot eredményez, akkor miért ne használnánk ki. Dr. Nguyen Duc Trung docens, a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem igazgatója hangsúlyozta, hogy a digitális korban az embereknek valóban tudniuk kell, hogyan alkalmazzák a mesterséges intelligenciát jobb termékek létrehozásához. A technológia mindent megváltoztat, ha az emberi erőforrások nem tudnak alkalmazkodni, akkor megszűnnek.

A Ho Si Minh-városi Banki Egyetem igazgatója szerint a digitális emberi erőforrások fejlesztéséhez számos készségre van szükség, de a legfontosabb négy készség van, amelyekkel rendelkezni kell, ezek a technológiai készségek, az angol nyelvtudás (később kínai nyelvvel bővíthető), a mesterséges intelligencia fejlesztésére vonatkozó készségek és a jó szakértelem. Azt is elmondta, hogy Vietnamban nagyon magas a mesterséges intelligencia alkalmazási aránya, de a mesterséges intelligencia fejlesztése még mindig alacsony, aminek egyik oka a mesterséges intelligencia fejlesztésének magas költsége.

Azzal kapcsolatban, hogy a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem elismeri-e a mesterséges intelligenciát kutatásban és vizsgákon használó diákokat, az iskola vezetői azt mondták, hogy nagyon szeretnék, de félnek az „áradattal szemben úszni”, mert még egyetlen más iskola sem ismerte el. Nguyễn Duc Trung igazgató elmondta, hogy a mesterséges intelligencia egy nem biológiai termelőerő, így a kutatásban a társszerzőség rögzíthető a szerző nevével és a mesterséges intelligenciával együtt.

Forrás: https://nld.com.vn/ai-co-duoc-cong-nhan-la-dong-nghien-cuu-19625051813331594.htm