A mesterséges intelligencia átveszi a trónt - mit tegyenek a dolgozók, hogy elkerüljék a leváltásukat?

A mesterséges intelligencia kínálta lehetőségekkel és kihívásokkal szembesülve az átképzés és a továbbképzés alapvető megoldást jelentenek a munkaerő alkalmazkodásának és az új fejlődési lehetőségek megragadásának elősegítésére.

Az ENSZ Kereskedelmi és Fejlesztési Konferenciájának (UNCTAD) új jelentése szerint a mesterséges intelligencia világszerte pozitív és negatív módon is befolyásolhatja a munkahelyeket.

Az UNCTAD figyelmeztet, hogy a mesterséges intelligencia a munkahelyek 40%-ára hatással lehet világszerte oly módon, hogy növeli a termelékenységet, de aggodalmat kelt az emberek sok munkahelyen való helyettesítése miatt is.

A mesterséges intelligencia azonban számos új lehetőséget is kínál. Az UNCTAD jelentése rámutat, hogy a mesterséges intelligencia technológiájának 2033-ra 4,8 billió dolláros – a német gazdaság méretével megegyező – nagyságrendű térnyerése nemcsak az emberi munkahelyek elvesztésével kapcsolatos félelemmel jár, hanem teljesen új iparágakat is létrehozhat, és felruházhatja a munkaerőt, ha az felkészült a kapacitás és a készségek tekintetében.

Sok új lehetőség a magas szakmai képzettséggel rendelkezők számára

A Bain & Company előrejelzése szerint a mesterséges intelligencia várhatóan több mint 2,3 millió új munkahelyet teremt 2027-re. Ez az új hullám azonban hatalmas hiányt is okoz a mesterséges intelligencia területén jártas tehetségekből. Európában az Egyesült Királyságban az előrejelzések szerint 50%-os hiány lesz a mesterséges intelligencia szakértőkből, míg Németországban akár 70%-os hiány is előfordulhat.

Vietnámban Dr. Nguyen Xuan Hoai docens, a Hanoi-i Vietnami Nemzeti Egyetem Műszaki Egyetemének MI Intézetének igazgatója szerint Vietnam emberi erőforrásai a mesterséges intelligencia területén továbbra is nagyon hiányosak, minden évben a toborzási igényeknek csupán 10%-át fedezik.

A mesterséges intelligencia ismeretének elsajátítása elengedhetetlen ahhoz, hogy gyorsan megragadhasd az új karrierlehetőségeket.

A tehetséghiány jelentős kihívása sürgetővé teszi a munkavállalók átképzését és továbbképzését, nemcsak a technológiai iparágban, hanem a kapcsolódó területeken is.

Az UNCTAD szerint a mesterséges intelligencia általi foglalkoztatási lehetőségek növelésének egyik szükséges és előfeltétele a munkaerő átképzésébe, továbbképzésébe és alkalmazkodóképességébe való befektetés.

Eközben az Open Data Science Conference (ODSC - az adattudományi és mesterséges intelligencia konferenciák szervezésére szakosodott egység) szakértői azt javasolják, hogy a munkavállalóknak proaktív és rugalmas tanulási stratégiára van szükségük, amely ötvözi az önálló tanulást, a formális képzést és a gyakorlati gyakorlatot, hogy lépést tartsanak a mesterséges intelligencia gyors fejlődésével.

MSE AI - Mélyreható AI képzési megoldás

A digitális korban való alkalmazkodás biztosításához szükséges mélyreható ismeretekkel és gyakorlati tapasztalattal, valamint soft skillekkel rendelkező mesterséges intelligencia szakemberek iránti nagy kereslettel szembesülve az FSB Menedzsment és Technológiai Intézet (FPT Csoport) a mesterséges intelligenciára (MSE AI) orientált szoftvermérnöki mesterképzést támogatja.

Ez egyike azon kevés informatikai mesterképzésnek, amelyet kifejezetten mérnökök, programozók és technológiai projektmenedzserek számára terveztek, akik szeretnék bővíteni tudásukat, fejleszteni gondolkodásukat olyan technológiai termékek építésében és kezelésében, mint a mesterséges intelligencia, a Big Data, az IoT.

MSE AI hallgatók a megnyitó ünnepségen Hanoiban.

Az FSB képviselője szerint az MSE mesterséges intelligencia programja szilárd elméleti alapot nyújt az adatfeldolgozás, a gépi tanulás, az IoT, a MLOps stb. területén, miközben a nagyméretű technológiai rendszerek telepítésével kapcsolatos készségek fejlesztésére összpontosít. A hallgatók különösen a programban gyakorolhatnak mesterséges intelligenciával és adatelemzéssel kapcsolatos projekteken keresztül az FPT szakértői csapatával.

A program a soft skillek, például a kritikai gondolkodás, a kommunikáció és a vezetői képesség fejlesztésére is összpontosít – ezek azok a tényezők, amelyeket az ODSC elengedhetetlennek tart a mesterséges intelligencia korszakában, amikor az eszközök egyre összetettebbek és emberi irányítást igényelnek.

A szoftverprojekt-menedzsment és a csapatmenedzsment kurzusokon keresztül az MSE AI hallgatói felvérteződnek projektmenedzsment és vezetői készségekkel, hogy készen álljanak a nagyszabású és összetett technológiai projektek irányításának szerepének átvételére.

Az MSE AI rugalmas tanulási időbeosztással rendelkezik, esti vagy hétvégi órákban, ami alkalmas a zsúfolt időbeosztású dolgozók számára. A szakmai képzés mellett a program gyakorlati tanulási tevékenységeket, szakértőkkel tartott szemináriumokat és csapatépítést is szervez.

Az MSE AI jelenleg Hanoiban, Ho Si Minh-városban, Da Nangban és Can Thoban toboroz „AI Leader” ösztöndíjakkal, amelyek a tandíj akár 30%-át is fedezhetik a kiemelkedő jelöltek számára.

Az érdeklődő olvasók további részleteket a caohoc.fpt.edu.vn weboldalon vagy a 090.459.5577-es forródróton találhatnak.

Ha An

Forrás: https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html