A munkaerőpiacra nyomás nehezedik a mesterséges intelligencia miatt
A munkaerőpiac változik a mesterséges intelligencia hatása alatt. A Dan Tri újság november 19-én sugárzott „Elkapni a mesterséges intelligencia által keltett karrierhullámot: Mit tegyünk, hogy elkerüljük a kiesést?” című talkshow-jában Nguyen Bao Long, a TopCV Vietnam Joint Stock Company közösségfejlesztési és partnerségi kapcsolatokért felelős vezetője elmondta, hogy a vietnami toborzási piac a 2024-2025-ös időszakban egyértelmű differenciálódást mutatott.
A high-tech iparágak, mint például a mesterséges intelligencia vagy a félvezetők, továbbra is növekvő keresletet mutatnak, akárcsak az olyan pozíciók, amelyek közvetlenül bevételt generálnak a vállalkozások számára. Ezzel szemben a hagyományos iparágak, mint a marketing, a kommunikáció vagy az ügyfélszolgálat, a toborzási érdeklődés enyhe csökkenését mutatják.
„Az elmúlt 2-3 évben a vállalkozások erőteljes szerkezetátalakítást hajtottak végre a költségek és a profit optimalizálása érdekében. A mesterséges intelligenciát mélyrehatóan alkalmazták a működésben, aminek következtében számos hagyományos pozícióban csökkent a kereslet, vagy a hatékonyság növelése érdekében a mesterséges intelligencia használatára képes személyzet toborzásának előtérbe helyezése felé fordultak. A 2024-es felmérés azt mutatja, hogy a vállalkozások 60%-a alkalmazott mesterséges intelligenciát bizonyos pozíciókban, és továbbra is bővíti az eszköz használatának hatókörét” – osztotta meg Long úr.
Oktatási szempontból Nguyen Phuong Anh asszony, az FPT CorporationFPT Academy International igazgatóhelyettese szerint a piacon alig jelentek meg teljesen új munkahelyek, csupán a munkaköri leírások korszerűsítése történt meg. Ez a változás oda vezetett, hogy azokat a munkavállalókat, akik gyorsan tudnak tanulni és hajlandóak alkalmazkodni a technológiához, nagyra értékelik és prioritásként kezelik a megtartásuk szempontjából.
Mindkét vendég megjegyezte, hogy a szakmai készségek mellett a változásra való nyitottság és az önálló tanulás képessége is fontos tényező a jelöltek tulajdonságaiban a mesterséges intelligencia korszakában.
Amikor a munkafolyamatok havonta változhatnak az optimalizálási célok elérése érdekében, a nem megfelelő alkalmazkodóképességű munkavállalók számára nehézzé válik lépést tartani, és a mesterséges intelligencia eszközeinek használatának képessége elengedhetetlenné válik.
Alkalmazkodj vagy semmisülj meg a mesterséges intelligencia korában
A diplomák értékelésétől a képességek felmérésére, a „tudni, hogyan kell csinálni”-ról a „tudni, hogyan kell alkalmazni”-ra való áttérve a vállalkozások arra kényszerítik a mesterséges intelligencia küszöbén álló munkavállalókat, hogy válasszanak: alkalmazkodjanak a továbblépéshez, vagy megszűnjenek a tétlenség miatt?
Toborzási szempontból Long úr azt mondta, hogy sok munkavállaló könnyen kiesik a játékból, mert nem tudnak gyorsan változni. Valójában a vállalkozások nem az emberek helyettesítésére keresnek mesterséges intelligenciát, hanem olyan embereket, akik a mesterséges intelligencia segítségével optimalizálhatják a teljesítményt.
Nguyen Bao Long úr szerint a Z generáció – amely nagy erőt képvisel az üzleti életben – a digitális eszközökhöz való gyors alkalmazkodóképességüknek köszönhetően számos karrierlehetőséget kínáló csoporttá válik a mesterséges intelligencia korszakában (Fotó: Hai Long).
„Kezdetben a vállalkozások talán csak az alkalmazottaik 10-20%-ától várják el a mesterséges intelligencia alkalmazását, de ez az arány gyorsan a sokszorosára fog emelkedni. Ebben az összefüggésben azok, akik továbbra is az ismétlődő munkavégzésre törekszenek, és a régi modell „stabilitására” számítanak, minden bizonnyal le fognak cserélődni. Különösen a Z generáció – amely a vállalkozásokban nagy erő – alkalmazkodik gyorsan a digitális eszközökhöz” – mondta a TopCV képviselője.
A képzési oldalon Phuong Anh asszony elismeri, hogy a hagyományos oktatás is számos korlátot mutat. Ezért a képzési programnak mind a frissítés sebességét, mind a tanítási módszereket meg kell változtatnia.
Az FPT Nemzetközi Képzőintézetben már évek óta alkalmazzák a „vállalkozások igényeinek” tanítását, de a mesterséges intelligencia robbanásszerű térnyerésével az intézetnek fokoznia kellett a gyakorlatot, a diákokat vállalkozásokhoz kellett vinnie tapasztalatszerzésre, szemináriumokat kellett szerveznie, és a mesterséges intelligenciát minden tantárgyba be kellett építenie. A hallgatókat arra képezik, hogy „elsősorban a mesterséges intelligencia” és „gondolkodjanak a mesterséges intelligencia alapján” gondolkodjanak – a mesterséges intelligenciát a teljesítmény növelésének és a személyes érték növelésének alapvető eszközének tekintve.
Az FPT Academy International igazgatóhelyettese szerint az intézet célja nem az, hogy olyan emberi erőforrásokat képezzen, amelyeket a mesterséges intelligencia könnyen helyettesíthet, hanem az, hogy olyan embereket neveljen, akik tudják, hogyan használják ki a mesterséges intelligenciát, hogy átfogóbbak és versenyképesebbek legyenek a munkaerőpiacon.
Tanulói adaptációs ütemterv a mesterséges intelligencia korszakában
Miután világosan látjuk a tanulók kapacitása és az új üzleti követelmények közötti szakadékot, a nagy kérdés az, hogy mi a megoldás a munkaerő-kínálat és -kereslet hatékony összekapcsolására a mesterséges intelligencia robbanásszerű elterjedésének kontextusában?
Bao Long úr elmondta, hogy a karrierválasztás nem csak attól függ, hogy mely iparágakba fektetnek be, vagy milyen trendeket követnek, mint például a mesterséges intelligencia és a félvezetők.
„A legfontosabb nem az, hogy „menő” szakot válasszunk, hanem az, hogy olyan tanulási módot válasszunk, amely nagy hatékonyságot biztosít, és a tudást karrierré alakítja. A tanulóknak már a 2-3. évfolyam elején ki kell próbálniuk magukat és tapasztalatot kell szerezniük, hogy megértsék, melyik pozícióra alkalmasak, ugyanakkor nyitottan kell belépniük a diploma megszerzése utáni 0-3. évbe, folyamatosan kísérletezve, hogy megtalálják a megfelelő karrierirányt” – mondta Bao Long úr.
Phuong Anh asszony egyetértett ezzel a nézettel, hangsúlyozva, hogy a fenntartható gondolkodásnak „érdekes készségnek” kell lennie – vagyis a szakmai képességnek, valamint az eszközök, különösen a mesterséges intelligencia kiaknázásának képességének a személyes érték növelése érdekében.
Az FPT Nemzetközi Képzőintézetben a piac gyakorlati igényeihez igazodó rugalmas oktatás nagy különbséget jelent. A fix 4-5 éves képzési modell helyett az intézet programja félévekre van osztva, ahol minden félév egy-egy szakterületnek felel meg, így a tanulók gyorsabban beléphetnek a piacra. A tanulás - munka, szakmai gyakorlat és a folyamatos továbbképzés kombinációja segít nekik abban, hogy ne maradjanak le a piac változásainak ütemétől.
A toborzás szempontjából a TopCV képviselői osztották azt a nézetet, hogy a fiataloknak világos karriercélokat kell kitűzniük, tapasztalatot kell szerezniük projektek és szakmai gyakorlatok révén, és ezzel egyidejűleg fejleszteniük kell szakmai készségeiket, idegennyelv-tudásukat és önálló tanulási képességüket. A nemzetközi környezet előnyt jelent, de ha nem, a diákok e-learning kurzusokkal és gyakorlati tapasztalatszerzéssel is kiegészíthetik azt.
Egy olyan környezetben, ahol a készségek akár néhány hónap alatt elavulttá válhatnak, az egész életen át tartó tanulási szemléletmód a munkavállalók alkalmazkodásának egyik alappillérévé válik. A szakértők mind egyetértenek abban, hogy a folyamatos tanulás segít abban, hogy a karrierjük világos célokat tűzzön ki, fenntartsa a proaktív szellemet és növelje az önbecsülését az új generációk támasztotta versenyben.
„Az élethosszig tartó tanulás nemcsak a szervezet, hanem önmaga számára is értéket teremt, mert a tanulók csak a mindennapos frissítés szokásával tudják megőrizni versenyképességüket és lépést tartani a mesterséges intelligencia korszakának ütemével” – hangsúlyozta Nguyen Phuong Anh asszony.
Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm
Hozzászólás (0)