Bac Ninh: Innováció a nők vállalati munkájában

Anyagi és lelki gondozás a női munkavállalók számára

Október 5-én reggel a Tu Son Stadionban (Tu Son kerület) a Tartományi Munkaügyi Szövetség megnyitotta a 2025-ös év első Tartományi Férfi és Női Munkásfutball Tornáját. Több száz munkás, szakszervezeti tisztviselő és vállalati képviselő vett részt a versenyen és szurkolt, köztük az edzői stáb és 8 női futballcsapat tagjai. Bui Yen Nhi, a Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau Ipari Park) dolgozója boldogan mondta: „Három szezonban vettem részt szakszervezeti futballtornákon. Minden alkalommal, amikor játszhatok, nagyon izgatott vagyok, remélem, hogy sok gólt szerezek, és segítek a csapatnak jó eredményeket elérni. Ami a legboldogabbá tesz, az az, hogy a tartomány számos más vállalatának dolgozóival dolgozhatok együtt.”

A Hosiden Korlátolt Felelősségű Társaság dolgozói lelkesen vettek részt a főzőversenyen október 20-án, a vietnami nőnapon.

A szervezett kollektív tevékenységek segítettek a női munkavállalóknak abban, hogy motiváltabbak és magabiztosabbak legyenek a munkájukban és az életben. Ez az egyik olyan innováció tartalma, amelyet a tartományi szakszervezetek minden szinten bevezettek a női munkamódszerek terén, olyan egyéb tevékenységekkel együtt, mint az életük gondozása, a törvények terjesztése, a készségek fejlesztését célzó képzések stb. Ennek köszönhetően a nők vállalatoknál végzett munkája számos pozitív változáson ment keresztül. A jelenlegi kollektív munkaszerződések több mint 70%-a tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek a női munkavállalókat részesítik előnyben, és amelyek előnyösebbek a szabályozásoknál, mint például: a gyermekgondozás támogatása, a műszakos étkezések minőségének javítása, a várandós és szoptató női munkavállalók szabadságának kiegészítése, valamint az időszakos reproduktív egészségügyi ellenőrzések szervezése.

Pham Thi Minh Nguyet asszony, a Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport Szakszervezetének elnöke elmondta: „A Foxconn Bac Ninh-i gyáraiban a női munkavállalók különleges juttatásokban részesülnek, mint például: Pótlólagos szabadnapok a várandós vagy 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő női munkavállalók számára, gyermekgondozási támogatási politikák; az étkezés minőségének javítása, külön étkezés a várandós női munkavállalók számára; rendszeres egészségügyi ellenőrzések; pihenőhelyiségek és fejőgép-tároló helyiségek, egyes gyárak külön helyiségeket alakítanak ki a kisgyermekes női munkavállalók számára...”

A Hosiden Korlátolt Felelősségű Társaság (Quang Chau Ipari Park) fő tevékenysége az elektronikai alkatrészek gyártása, a női munkavállalók a teljes munkaerő 63%-át teszik ki, több mint 5000 embert foglalkoztatnak. Nguyen Thi Thu Phuong asszony - a HR Osztály vezetője, a Női Szakszervezet vezetője - megosztotta: A törvényi előírások betartása mellett a Vállalat Szakszervezete minden évben számos tevékenységet szervez a női munkavállalók anyagi és lelki életének gondozására, mint például: művészeti verseny, tehetséges és elbűvölő szakszervezeti tagok versenye, a Nemzetközi Nőnap megünneplése, a munkavállalók jogának népszerűsítése...

A juttatásokról és a jóléti ellátásokról beszélve Nguyen Thi My Duyen asszony, a Goertek Vina Korlátolt Felelősségű Társaság (Que Vo Ipari Park) dolgozója bizalmasan elmondta: „Az állami juttatások mellett a vállalat számos gyakorlati tevékenységet is folytat, például ajándékokat ad a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak, kulturális és sporteseményeket szervez, tiszteletben tartja a példaértékű munkavállalókat... Az elektronikus alkatrészekkel és a kisüzemi műveletekkel végzett munka jellege miatt a vállalat szünetet biztosít a műszakok közötti váltásokhoz, hogy csökkentse a munkavállalók szem- és kézfáradtságát.”

A női munkavállalók szerepének megerősítése a vállalatoknál

Nguyen Thi Minh Ngoc, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke elmondta: „A Tartományi Munkásszövetség mindig figyelmet fordít arra, hogy a helyi szakszervezeteket, különösen a vállalati szakszervezeteket, arra ösztönözze, hogy jó munkát végezzenek a nők munkaügyi helyzetében. Különösen a propaganda, a mozgósítás és a nők támogatása terén végzett tevékenységekre összpontosít, hogy részt vegyenek a női munkavállalókkal kapcsolatos társadalmi kérdések, különösen az élettel, a foglalkoztatással és a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések megoldásában. A „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” emulációs mozgalom továbbra is népszerűsödik, ami erőteljes változásokat idéz elő a vállalatoknál dolgozó női munkavállalók körében.”

Az elmúlt években a nők vállalati munkavégzése számos pozitív változáson ment keresztül. A szakszervezetek minden szinten rendszeresen figyelemmel kísérik és védik a női munkavállalók törvényes és jogos jogait. A jelenlegi kollektív munkaszerződések több mint 70%-a tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek előnyben részesítik a női munkavállalókat, és amelyek előnyösebbek a törvényben előírtaknál, mint például: gyermekgondozási támogatás, a műszakos étkezések minőségének javítása, a várandós és szoptató női munkavállalók szabadságának kiegészítése, valamint időszakos reproduktív egészségügyi ellenőrzések szervezése.

A 2020-2025 közötti időszakban a „Jó közmunkában, jó házimunkában” mozgalom tovább terjed a „Jó munkás” és a „Kreatív munkás” versenyprogramokkal. Minden évben a női munkavállalók és köztisztviselők több mint 95%-a regisztrál, hogy küzdjön a címért, és közülük több mint 92%-uk jól végzi feladatait. A női munkaerő nemcsak szakmai képességeit erősíti, hanem fontos szerepet játszik egy virágzó és boldog család építésében, valamint az engedelmes és szorgalmas gyermekek nevelésében is. Több ezer nőt ismertek el és jutalmaztak, számos női szakszervezeti tagcsalád vált tipikus példává a „Kulturális család”, az „5 nem, 3 tiszta” mozgalmakban.

A női munkavállalók életének gondozása mellett a propaganda, az oktatás és a női munkavállalók képzettségének javítása is kiemelt figyelmet kap. 2020 óta több mint 656 ezer női munkavállalót tájékoztattak a törvényről szóló propagandáról, több mint 20 ezer nő részesült szakmai és műszaki képzésben. Az egyetemi és főiskolai végzettséggel rendelkező női munkavállalók aránya 30%, a középiskolai végzettségűek 20%-a, a fennmaradó 50% pedig szakképzésben részesült, ami a női munkaerőpiac egyértelmű érettségét mutatja.

Emellett számos szociális és humanitárius programot vezettek be széles körben: Alap szegény női munkavállalóknak, ösztöndíjak a szakszervezeti tagok azon gyermekeinek, akik leküzdötték a nehézségeket, hogy jól tanulhassanak, több ezer Tet-ajándék nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak. A reproduktív egészségügyi klubok, a családtervezés vagy az „állásbörzék” modelljei valódi lelki támasztékká váltak, segítve a női munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalkozás iránti hosszú távú elkötelezettségükben.

A Bac Ninh tartományban működő vállalkozásokban dolgozó nők számos innovatív és kreatív módszerrel jelentősen hozzájárulnak a női munkaerő kiépítéséhez, kielégítve a tartomány egyre erősebb iparosodása és modernizációja által támasztott egyre magasabb követelményeket.

Cikk és fotók: Van Giang

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg