A munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter elnökölt a munkaügyi és szociális miniszterek konferenciáján.

(Dan Tri) - A vietnami munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter számos tapasztalatot osztott meg laoszi kollégájával a nagyméretű munkaerőpiacok működtetése, az átfogó társadalombiztosítási politikák és a bérreform-megoldások terén...

December 5-én Laosz ősi fővárosában, Luangprabangban került megrendezésre a 8. Vietnám-Laosz Munkaügyi és Szociális Miniszteri Konferencia. A konferencia elnökei Dao Ngoc Dung vietnami munkaügyi, háborús rokkantsági és szociális miniszter, valamint Laosz munkaügyi és szociális minisztere voltak.

Akcióhalmaz, társadalmi presztízs megteremtése

A megnyitó és köszöntő ülés után a vietnami és laoszi munkaügyi miniszterek csatlakoztak a kétoldalú konferenciához. Dao Ngoc Dung, Vietnam munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős minisztere tájékoztatta az ország munkaügyi, foglalkoztatási és társadalombiztosítási helyzetét. Elmondása szerint az általános nehéz helyzetben Vietnam rendíthetetlenül működtette az ötféle piacot, köztük a munkaerőpiacot is. Ezzel az elszántsággal és erőfeszítésekkel dicséretes, hogy Vietnam gazdasági növekedési üteme viszonylag jó szinten maradt, az inflációt kordában tartották, a valuta megőrizte értékét, és az élelmiszerbiztonságot biztosították a régióban és a világban tapasztalható számos ingadozás és feszültség ellenére.

A munkaügyi és szociális miniszterek konferenciájának áttekintése (Fotó: Thai Anh).

További biztató adatok a 2,3%-on tartott munkanélküliségi ráta. Valójában Vietnam egy alacsony munkanélküliségi rátájú ország. Az emberek élete is gyakorlatilag biztosított. Az idei év harmadik negyedévében a munkavállalók átlagos jövedelme elérte a havi 7,5 millió VND-t. A szociális szektorral kapcsolatban Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy a Párt Központi Bizottsága nemrégiben új szociálpolitikai határozatot adott ki, amely fontos elmozdulást jelez a szociális támogatás szemléletmódjától a társadalombiztosítási és jóléti rendszer tökéletesítése felé, hogy minden ember élvezhesse a fejlődési folyamat gyümölcseit. Ennek a politikának a középpontjában a fenntartható munkahelyek és megélhetés megteremtése áll, biztosítva, hogy mindenki részesüljön szociális jólétben, és hozzáférjen az alapvető szociális szolgáltatásokhoz, mint például az oktatás , az egészségügy, a tiszta víz, a környezetvédelem stb. Az általános politika áttörést is céloz a lakhatás terén. Vietnamnak van egy programja, amelynek célja 1 millió olcsó ház építése az alacsony jövedelmű emberek és munkavállalók számára. Egy másik cél a szegények számára épülő ideiglenes és romos házak 2030-ig történő felszámolása, a szegény körzetekben a szegénység felszámolása felé haladva. A képzési stratégiát tekintve Vietnam átszervezte a szakképzési intézmények teljes rendszerét. A munkaerő-struktúra pozitív jeleket mutat. Vietnam körülbelül 100 000 külföldi munkavállalót foglalkoztat, de csak 3 csoportban: vezetők, műszaki dolgozók és vezető szakértők. 100 milliós lakossága miatt Vietnamnak előnye van az emberi erőforrások terén. Egy másik népszerűsített tevékenység a munkavállalók külföldi munkavállalása. Tavaly a munkaerőpiac rekordot döntött, 120 000 embert küldtek külföldre dolgozni, és idén az eredmények még jobbak. Az év ezen szakaszáig az iparág 130 000 munkavállalót küldött külföldre, olyan magas minőségű piacokra összpontosítva, mint Japán, Korea, Tajvan (Kína). A javasolt trend a magas minőségű munkavállalók külföldi munkavállalásra való képzése, megnyitva a potenciális, magas értékű piacok előtt, mint Németország, Ausztrália, Magyarország stb.

A konferencia elnöke Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter volt (Fotó: Thai Anh).

Belföldön az iparág kidolgozott egy stratégiát 50 000 félvezető-, chip- és hidrogénmérnök képzésére, hogy Vietnam a világ chipgyártó központjává váljon. A vietnami munkaügyi miniszter tegnap a laoszi miniszterelnökkel is megvitatta a modern, fenntartható és rugalmas munkaerőpiac kiépítésének irányvonalát. Ez az előfeltétele és döntő tényező a társadalombiztosítási kérdések kezelésének. A miniszter megemlítette, hogy a Covid-19 járvány több tízmillió munkavállalót és embert érintett negatívan, Vietnam 120 000 milliárd VND-t költött készpénzben 68 millió ember támogatására. A modern irányítási és rendszeralapoknak köszönhetően ekkora összeg kifizetése nagyon gyors, hatékony, és szinte semmilyen negatív esemény nem történik. A munkaerőpiac formalizálására irányuló erőfeszítéseknek köszönhetően Vietnam 38%-os társadalombiztosítási lefedettségi rátát ért el. A Társadalombiztosítási Alap fenntartható többlettel rendelkezik, amelyet nemzeti projektekbe lehet befektetni és a növekedést előmozdítani. Vietnam arra törekszik, hogy 2035-re 65%-ra növelje a társadalombiztosítási lefedettséget, és hamarosan az univerzális társadalombiztosítás felé haladjon. Ezeket a célokat megvalósíthatónak ítélték, hasonlóan a lakosság 99%-ának egészségbiztosítási lefedettségével kapcsolatos múltbeli eredményekhez. „ A vietnami Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma szintén sürgeti a jogrendszer módosítását és tökéletesítését a munkaügyi és szociális ügyek területén. Elmondható, hogy eddig egy aktív, tekintélyes minisztériumként értékeltek és ismertek el minket, amely pozitív társadalmi hatásokat hoz létre” – összegezte Dao Ngoc Dung miniszter.

A bérrendszer átfogó reformja

A laoszi helyzetről tárgyalva a miniszterasszony gratulált a vietnami Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának eredményeihez. Különösen Dao Ngoc Dung miniszter vezetése segített az iparág helyzetének javításában. Baykham Khattiy laoszi munkaügyi és szociális miniszter tájékoztatott arról, hogy országa jelenleg gazdasági és pénzügyi nehézségekkel néz szembe. Laosz azonban 2023-at pozitív, mintegy 4,8%-os GDP-növekedési ütemmel zárhatja. Az egy főre jutó átlagos jövedelem eddig meghaladta az 1400 USD-t.

A vietnami munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter számos tapasztalatot osztott meg laoszi kollégájával a munkaerőpiac működtetése és az átfogó társadalombiztosítási politikák terén (Fotó: Thai Anh).

Emellett Laosz számos külföldi befektetést is vonzott, amelyek közül Vietnam a harmadik legnagyobb befektető Laoszban. A munkaerőpiac méretét tekintve Laoszban a teljes 7,4 milliós lakosságból 2,7 millió munkavállaló él. A munkanélküliségi ráta meghaladja a 2%-ot, ami megegyezik Vietnam adatával. A munkaerő- és szociális szektor szintén hozzájárul Laosz általános gazdasági fejlődéséhez. A miniszter azt is elmondta, hogy Laosz a jogrendszer újraértékelésére összpontosít ezen a területen, hogy innovációt hozzon létre a munkaerőpiac kiépítése és irányítása céljából. A szakképzésről és a pályaválasztási tanácsadásról szóló törvények megalkotását is sürgetik. A munkaerő-export stratégiával kapcsolatban Laosz megállapodásokat írt alá Thaifölddel és Japánnal, hogy emberi erőforrásokat biztosítson ezeknek az országoknak. Emellett a kormány stabil munkahelyeket is igyekszik teremteni az országban élők számára. A társadalombiztosítási rendszert összehasonlítva a miniszterasszony elismerte, hogy Laosz által elért adatok jóval alacsonyabbak, mint Vietnamé. A laoszi egészségbiztosítás a lakosságnak csak mintegy 12%-át fedezi.

Laoszi munkaügyi és szociális jóléti miniszter, Baykham Khattiy (Fotó: Thai Anh).

„Az egészségbiztosításban részt vevők aránya olyan alacsony, hogy az Egészségbiztosítási Alapunk továbbra is nagyon gyenge. Az Alap gyenge, az irányítása pedig nem átlátható és egyértelmű. A fejlődés érdekében Laosznak nagyon keményen kell dolgoznia, és tanulnia kell Vietnam tapasztalataiból” – mondta Baykham Khattiy miniszter. A munkaügy, a foglalkoztatás és a társadalombiztosítás területén az együttműködés és a fejlődés előmozdítását célzó további kérdésekről szóló további kérdéseket megvitatta Dao Ngoc Dung miniszter arról beszélt, hogy 2024. július 1-jétől Vietnam átfogóan megreformálja a bérrendszert és növeli a nyugdíjakat. A miniszter elmondta, hogy az állami tulajdonú vállalatok szektorában a bérek reformjának tendenciája az állami beavatkozás megszüntetése a vállalatok béreinek kérdésében. Ennek megfelelően a vezetők is ugyanolyan fizetést kapnak, mint az alkalmazottak, azon elv szerint, hogy a bérek tükrözik az üzleti teljesítményt. A nyugdíjak kiigazítása a bánásmód és a szociális juttatások javulásához is vezet.

A két miniszter aláírta a 8. Vietnám-Laosz Munkaügyi és Szociális Miniszterek Konferenciájának jegyzőkönyvét (Fotó: Thai Anh).

A miniszter hangsúlyozta azt az elvet, hogy minden szociálpolitika csak akkor valósítható meg és lehet hatékony, ha kiépül a munkaerőpiac. A világon jelenleg 5 népszerű szociálpolitikai modell létezik, és a működési feltételeknek stabil munkaerőpiacon kell alapulniuk. A vietnami Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma a három szót, az „egy”-t tekinti cselekvési kritériumnak, amelyek a „szociális biztonság”, a „biztonság” és az „emberek biztonsága”. Ha ez a három szó, az „egy” létezik, akkor lesz szociális biztonság, jó környezet, jó emberek, ezáltal növelve a befektetések vonzerejét és elősegítve a gazdasági fejlődést. A megbeszélés lezárásaként a két munkaügyi minisztérium vezetői áttekintették és jóváhagyták a 8. Vietnam-Laosz Munkaügyi és Szociális Miniszterek Konferenciájának jegyzőkönyvtervezetét. Az aláírási ünnepségre közvetlenül ezt követően került sor.

Dantri.com.vn