A 4.0 forradalom jó lehetőség a nemek közötti egyenlőség előmozdítására.

A PNVN újság egyik riporterével készített interjúban Nguyen Thi Kieu Quyen asszony, a vietnami Women in Tech nagykövete, a Vietnami Digitális Technológiai Szövetség alelnöke és a SHAREWORK Joint Stock Company elnök-vezérigazgatója kijelentette, hogy mind a természeti, mind a gyakorlati tényezőket figyelembe véve a nők képességei nem maradnak el a férfiakétól a technológia területén.

PV: Számos statisztika azt mutatja, hogy a technológiai szektorban dolgozó nők aránya még mindig alacsony. Véleménye szerint milyen következményekkel jár a nemek közötti egyenlőtlenség ezen a területen?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: Nemzetközi szinten, bár a kormányok és szervezetek számos politikával és programmal rendelkeznek, amelyek célja a nemek közötti szakadék csökkentése a technológiai iparban, a valóságban a nők még mindig számos kihívással néznek szembe, a munkaerőpiacon való részvételtől a vezetői és irányítói pozíciók betöltéséig.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) statisztikái szerint a nők aránya a természettudományok , a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területén mindössze 25%. Vietnámban ez az arány magasabb a világátlagnál, de még mindig csak körülbelül 35%-ot ér el.

Különösen a nőket nevezik ki ritkábban vezető pozíciókba, és gyakran kevesebbet keresnek ugyanazért a munkáért, mint a férfiak.

Ennek a helyzetnek számos negatív következménye van. Először is, a női munkavállalók alacsony aránya a technológiai termékek és szolgáltatások fejlesztésének sokszínűségének hiányához vezet.

Sok technológiai termék és szolgáltatás nem felel meg a nők igényeinek és jellemzőinek, és nem veszi figyelembe a társadalom sokszínű nézőpontjait. Továbbá a nők ritkábban kapnak vezető pozíciókat, ami korlátozza a lehetőségeiket a nemek közötti különbségek csökkentését célzó politikák kidolgozására.

A társadalmi előítéletek és a fent említett valóságok miatt sok lány nemi sztereotípiákkal szembesül a karrierjével kapcsolatban. Míg a társadalom ösztönzi a fiúkat a STEM-területek választására, a lányok kevésbé kapnak ilyen bátorítást.

Az a tény, hogy a nők ritkán kapnak vezetői szerepet, azt is jelenti, hogy a társadalomban hiányoznak azok a példaképek, amelyek inspirálhatnák a fiatal nőket a technológiai iparba való belépésre.

PV: Mint aki évek óta ezen a területen dolgozik, véleménye szerint a nők hátrányban vannak a férfiakhoz képest a technológiával kapcsolatos területeken, figyelembe véve a természetes képességeiket?

Illusztrációs fotó

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: Nem láttam olyan tudományos kutatást, amely bizonyítaná, hogy a nők a technológia területén alsóbbrendűek lennének a férfiaknál. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak és a nők ugyanolyan képességgel rendelkeznek az információk befogadására és feldolgozására, a problémák megoldására, valamint a technológia létrehozására és fejlesztésére.

A tudományos és technológiai forradalom nagyszerű lehetőséget kínál a nők számára, hogy érvényesítsék szerepüket nemcsak a munkájukban és az életükben, hanem az emberiség fejlődésében is. A nőknek hinniük kell a képességeikben, kitartóan kell követniük szenvedélyeiket és karriercéljaikat. Amikor ellenállással vagy alábecsüléssel szembesülnek, arra kell összpontosítaniuk, hogy valódi kompetenciájukkal bizonyítsák értéküket.

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony, a Women in Tech vietnami nagykövete, a Vietnami Digitális Technológiai Szövetség alelnöke, valamint a SHAREWORK Joint Stock Company elnök-vezérigazgatója.

Bármilyen különbség, ha van ilyen, elsősorban társadalmi tényezőknek és a nemek neveltetésének és oktatásának tudható be. Valójában sok nő kiemelkedően teljesít a STEM területeken. Az egyetlen probléma az, hogy gyakran kevesebb elismerést kapnak, vagy kevesebb lehetőségük van a karrierépítésre a férfiakhoz képest.

A nők semmiben sem maradnak el a férfiaktól, ha a technológia mindennapi életükben való alkalmazásáról és alkalmazásáról van szó. Valójában a nők egyre inkább dominanciára tesznek szert a közösségi média platformok és online eszközök használatában közösségek építésére, információk terjesztésére, sőt online vállalkozások fejlesztésére is.

Riporter: Véleménye szerint milyen lehetőségeket kínál a jelenlegi tudományos és technológiai forradalom a nők számára? És mit kellene tenniük a nőknek, hogy megragadják ezeket a lehetőségeket?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony : A technológia és a digitális gazdaság korában az intelligencia és a soft skillek döntő szerepet játszanak, számos lehetőséget kínálva a nőknek mind a karrierjükben, mind a magánéletükben. A technológia az alapja és a „kulcsfontosságú” a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolásához is.

Ennek eléréséhez azonban a nőknek tisztában kell lenniük bizonyos akadályokkal, és le kell küzdeniük azokat, valamint sok támogatást is kell kapniuk.

A Women in Tech szervezet korábban már számos workshopot tartott arról, hogyan segíthetnek a nőknek leküzdeni ezeket az akadályokat, amelyeket mi „üvegplafonnak” nevezünk.

E workshopok következtetései azt sugallják, hogy a nőknek ahhoz, hogy kihasználják ezt a lehetőséget, erős támogató hálózatokat kell keresniük, beleértve a mentorokat, a technológiai szektorban dolgozó nőket támogató szervezeteket és az online közösségeket.

PV: A fejlett tudománnyal és technológiával rendelkező országok tapasztalatai alapján milyen politikákat kellene kidolgoznunk a nők potenciáljának kibontakoztatása és szerepük erősítése érdekében ebben a folyamatban?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: A fejlett tudománnyal és technológiával rendelkező országok mind olyan politikákkal rendelkeznek, amelyek célja a nők technológiai területen való lehetőségeinek előmozdítása. Az Egyesült Államokban, Kanadában és az olyan északi országokban, mint Svédország, Finnország és Norvégia, számos olyan politika és szervezet létezik, amely ösztönzi a nőket, hogy már középiskolás éveiktől kezdve részt vegyenek a STEM területeken.

Az izraeli kormány számos politikát folytat a technológiai szektorban tevékenykedő női vállalkozók támogatására, sőt, egy külön befektetési alapot is létrehoztak a női vállalkozók számára. Hasonlóképpen, Franciaországban Emmanuel Macron miniszterelnök a Women In Tech nonprofit szervezet védnöke, amelynek jelenleg vietnami nagyköveteként tevékenykedem.

Az olyan technológiai vállalatok, mint a Google, a Meta és a Microsoft, programokat vezettek be a nők esélyegyenlőségének megteremtése és a technológiai területen való részvételük ösztönzése érdekében.

Mivel Vietnam aktívan előmozdítja a tudomány és a technológia alkalmazását az élet számos területén, úgy vélem, hogy Vietnamnak hamarosan átfogó politikát kell kidolgoznia a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolása és a nők tudományban és technológiában rejlő potenciáljának kiaknázása érdekében.

Ha ezeket a politikákat hatékonyan hajtják végre, az ország technológiai kapacitása jelentősen megnő. Továbbá ez egy fontos megoldás a nemek közötti egyenlőség előmozdítására is, segítve Vietnámot a fenntartható fejlődés elérésében az ENSZ irányelveivel összhangban.

PV: Köszönöm!

A Women in Tech egy nonprofit szervezet, amelyet a francia kormány támogat, és amelynek célja a nők technológiai szektorban való részvételének előmozdítása és támogatása. A szervezet jelenleg 60 országban működik. Vietnámban a Women in Tech a következő tevékenységekre összpontosít: képzések szervezése; együttműködés vállalatokkal és oktatási intézményekkel ösztöndíjak és karrierlehetőségek biztosítása női hallgatók számára a technológia területén; nők összekapcsolása hazai és nemzetközi technológiai szakértőkkel és szervezetekkel; iparági szakértők és vezetők összekapcsolása ígéretes fiatal nőkkel, hogy segítsék őket karrierjük fejlesztésében és magasabb szintű karrierlehetőségekhez való hozzáférésben; valamint rendezvények, fórumok és konferenciák szervezése a nemek közötti egyenlőség tudatosítása érdekében a technológiai iparágban, sikertörténetek megosztása a nők technológiai szektorban való részvételének inspirálása és ösztönzése érdekében.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm