A 4.0 forradalom jó lehetőség a nemek közötti egyenlőség előmozdítására.

A PNVN újság újságírójának adott interjúban Nguyen Thi Kieu Quyen asszony, a vietnami Nők Technikai Nagykövete, a Vietnami Digitális Technológiai Szövetség alelnöke, a SHAREWORK Joint Stock Company elnöke és vezérigazgatója elmondta, hogy a természetes és gyakorlati tényezők tekintetében a nők képességei nem maradnak el a férfiakétól a technológia területén.

Riporter: Számos statisztika azt mutatja, hogy a technológiai területen dolgozó nők aránya még mindig alacsony. Véleménye szerint milyen következményekkel jár a nemek közötti egyenlőtlenség ezen a területen?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: Nemzetközi szinten, bár a kormányok és szervezetek számos politikával és programmal rendelkeznek a nemek közötti szakadék csökkentésére a technológiai iparban, a valóságban a nők még mindig számos kihívással néznek szembe, a munkaerőpiacon való részvételtől a vezetői és irányítói pozíciók betöltéséig.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) statisztikái szerint a női munkavállalók aránya a természettudományok , a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területén mindössze 25%. Ez az arány Vietnámban magasabb a világátlagnál, de még mindig csak körülbelül 35%-ot ér el.

Különösen a nőket nevezik ki vezető pozíciókba kisebb valószínűséggel, és gyakran kevesebbet keresnek ugyanazért a munkáért, mint a férfiakat.

Ennek a helyzetnek számos következménye van. Először is, a női munkaerő alacsony aránya a technológiai termékek és szolgáltatások fejlesztésének sokszínűségének hiányát okozza.

Sok technológiai termék és szolgáltatás nem felel meg a nők igényeinek és jellemzőinek, és nem veszi figyelembe a társadalom különböző nézőpontjait. Továbbá a nők ritkán kapnak vezető pozíciókat, ami miatt kisebb valószínűséggel alkotnak a nemek közötti különbségek megszüntetését célzó politikákat.

A társadalmi előítéletek és a fenti valóság hatása miatt sok lány nemi sztereotípiákkal szembesül a karrierjével kapcsolatban. Míg a társadalom arra ösztönzi a fiúkat, hogy STEM tárgyakat tanuljanak, a lányok kevesebb bátorítást kapnak.

A vezető pozíciókban lévő nők hiánya miatt a társadalomban hiányoznak azok a példaképek, amelyek inspirálhatnák a fiatal nőket a technológiai iparba való belépésre.

PV: Mint aki évek óta ezen a területen dolgozik, véleménye szerint a nők a természetes képességeik tekintetében alulmaradnak a férfiakkal szemben a technológiai területeken való részvétel során?

Illusztrációs fotó

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: Nem láttam olyan tudományos kutatást, amely bizonyítaná, hogy a nők a technológia területén alsóbbrendűek lennének a férfiaknál. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak és a nők ugyanolyan képességgel rendelkeznek az információk befogadására, feldolgozására, a problémák megoldására, valamint a technológia létrehozására és fejlesztésére.

A tudományos és technológiai forradalom jó lehetőség a nők számára, hogy érvényesítsék szerepüket nemcsak a munkában és az életben, hanem az emberiség fejlődésében is. A nőknek hinniük kell a képességeikben, kitartóan követniük kell szenvedélyeiket és karriercéljaikat. Amikor ellenállással vagy alábecsüléssel szembesülnek, arra kell összpontosítaniuk, hogy valódi képességekkel bizonyítsák értéküket.

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony, a vietnami Nők Technológiai Nagykövete, a Vietnami Digitális Technológiai Szövetség alelnöke, a SHAREWORK Joint Stock Company elnöke és vezérigazgatója

A különbségek, ha vannak ilyenek, nagyrészt társadalmi tényezőknek és a nemek neveltetésének és oktatásának tudhatók be. Valójában sok nő kiemelkedő a STEM területeken. Csak gyakran kevesebb elismerést kapnak, vagy kevesebb lehetőségük van karrierjük fejlesztésére, mint a férfiak.

A nők nem maradnak el a férfiaktól a technológia mindennapi életükben való alkalmazásában és alkalmazásában. Valójában a nők egyre inkább uralják a közösségi média platformok és online eszközök használatát közösségek építésére, információk terjesztésére, sőt online vállalkozások fejlesztésére is.

PV: Véleménye szerint milyen lehetőségeket kínál a mai tudományos és technológiai forradalom a nők számára? És mit kellene tenniük a nőknek, hogy megragadják ezeket a lehetőségeket?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony : A technológia és a digitális gazdaság korában az intelligencia és a soft skillek döntő szerepet játszanak, számos lehetőséget biztosítva a nőknek mind a munkában, mind a magánéletben. A technológia az alapja és a „kulcsfontosságú” a nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolásának.

Ehhez azonban a nőknek tisztában kell lenniük bizonyos akadályokkal, és le kell küzdeniük azokat, valamint sok támogatásra is szükségük van.

A Women in Tech számos workshopot szervezett arról, hogyan segíthetnek a nőknek leküzdeni ezeket az akadályokat, amelyeket üvegplafonnak nevezünk.

E workshopok következtetései azt sugallják, hogy a nőknek ahhoz, hogy kihasználják ezt a lehetőséget, erős támogató hálózatokat kell keresniük, beleértve a mentorokat, a technológiai szektorban dolgozó nőket támogató szervezeteket és az online közösségeket.

PV: A fejlett tudománnyal és technológiával rendelkező országok tapasztalatai alapján milyen politikákat kellene kidolgoznunk a nők lehetőségeinek előmozdítása és szerepük megerősítése érdekében ebben a folyamatban?

Nguyen Thi Kieu Quyen asszony: A fejlett tudománnyal és technológiával rendelkező országok mind rendelkeznek olyan politikákkal, amelyek előmozdítják a nők technológiai területen rejlő lehetőségeit. Az Egyesült Államokban, Kanadában, az északi országokban, például Svédországban, Finnországban, Norvégiában stb. számos olyan politika és szervezet létezik, amely ösztönzi a nőket a STEM területen való részvételre már a középiskolától kezdve.

Az izraeli kormány számos politikát folytat a technológiai iparban vállalkozást indító nők támogatására, sőt, külön befektetési alappal is rendelkezik a női vállalkozók számára. Franciaországban Emmanuel Macron miniszterelnök a Women In Tech nonprofit szervezet védnöke, amelynek vietnami nagykövete vagyok.

Az olyan technológiai vállalatok, mint a Google, a Meta, a Microsoft… programokat vezettek be a nők esélyegyenlőségének megteremtése és a technológiai területen való részvételük ösztönzése érdekében.

Mivel Vietnam az élet számos területén előmozdítja a tudomány és a technológia alkalmazását, úgy gondolom, hogy hamarosan szinkronpolitikát kellene kidolgoznia a nemek közötti egyenlőtlenségek felszámolása és a nők tudományban és technológiában rejlő lehetőségeinek előmozdítása érdekében.

Ha ezeket a politikákat hatékonyan végrehajtják, a nemzeti technológiai kapacitás jelentősen megnő. Ezenkívül ez fontos megoldás a nemek közötti egyenlőség előmozdítására is, segítve Vietnam fenntartható fejlődését az Egyesült Nemzetek Szervezetének iránymutatásaival összhangban.

PV: Köszönöm!

A Women in Tech egy francia kormány által támogatott nonprofit szervezet, amelynek célja a technológiai szektorban dolgozó nők előmozdítása és támogatása. A szervezet jelenleg 60 országban van jelen. Vietnámban a Women in Tech a következő tevékenységekre összpontosít: képzések szervezése; együttműködés vállalatokkal és oktatási intézményekkel ösztöndíjak biztosítása női hallgatóknak és karrierlehetőségek biztosítása a technológiai szektorban a nők számára; nők összekapcsolása hazai és külföldi technológiai szakértőkkel és szervezetekkel; az iparág szakértőinek és vezetőinek összekapcsolása a potenciális fiatal nőkkel, karrierjük fejlesztésének és a magasabb karrierlehetőségekhez való hozzáférésük segítése; rendezvények, fórumok és konferenciák szervezése a nemek közötti egyenlőség tudatosítása érdekében a technológiai iparágban, sikertörténetek megosztása a nők inspirálása és bátorítása érdekében a technológiai iparágban való részvételre.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm