Világbank-szakértő: A high-tech iparágaknak több STEM humánerőforrásra van szükségük

Diákok tanulnak a mikrochip és nagyfrekvenciás rendszerek laboratóriumában (Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem) - Fotó: Thien Thong

Andrea Coppola úr szerint az iparágak és a technológia értékláncának javításához egyetemi végzettséggel, speciális készségekkel és STEM-diplomával rendelkező emberi erőforrásokra van szükség.

A high-tech iparág nagyobb arányban igényel főiskolai végzettségű, STEM ( tudomány , technológia, mérnöki tudományok, matematika) területeken képzett munkavállalókat, esetleg kétszer annyit, mint más foglalkozások esetében.

Dr. Andrea Coppola (a Világbank vietnami vezető közgazdásza )

Sok munkaerőre van szükség

A Világbank képviselője megjegyezte, hogy a vietnami kormány meglehetősen ambiciózus tervet dolgozott ki a félvezető- és high-tech iparágak emberi erőforrásainak fejlesztésére vonatkozóan. Ez a politika új utat nyit a high-tech emberi erőforrások képzésében, teljesítve a vietnami félvezetőipar ambiciózus céljait.

„A pozitív elkötelezettség és az ambiciózus célok ennek eléréséhez biztatóak a nemzetközi befektetők és a félvezetőgyártó vállalatok számára egyaránt. Ebben az összefüggésben fontos, hogy a humánerőforrás-fejlesztés keresletvezérelt legyen, és a jelenlegi és jövőbeli készségigényekhez kapcsolódjon” – hangsúlyozta Dr. Andrea Coppola.

A Világbank értékelése szerint azonban Vietnam jelenlegi magasan specializált emberi erőforrás-kínálata még mindig nagyon korlátozott, nem elegendő a technológiai iparágak igényeinek kielégítésére, és hiány van chiptervező mérnökökből.

A high-tech iparág nagyobb arányban igényel főiskolai végzettségű, STEM (tudomány, technológia, mérnöki tudományok, matematika) területeken képzett munkavállalókat, esetleg kétszer annyit, mint más foglalkozások esetében.

A globális értékláncban való feljebb lépés fontossága felsőoktatás és posztgraduális képzés, valamint speciális STEM-készségek révén. „A high-tech iparág egyetemi diplomával és STEM-területeken képzett munkaerőt igényel” – tette hozzá Andrea úr.

Különösen a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya kétszerese a gazdaság átlagának (23,4% és 13%). A STEM területeken a STEM-diplomával rendelkező munkavállalók száma 3-4-szer magasabb az átlagnál (17,1% és 5,6%).

Bővítsd a képzést, növeld a kutatási beruházásokat

Nemzetközi szakértők úgy látják, hogy Vietnam célja mostantól az alacsony hozzáadott értékű összeszerelő munkákról a magas hozzáadott értékű munkahelyek felé való elmozdulás. A magasan képzett emberi erőforrások iránti kereslet olyan erősen növekszik, hogy meg kell találni a módját annak kielégítésére.

Amikor 30 000 high-tech humánerőforrás-mérnököt képeznek, akik közül 15 000 chiptervező mérnök, számos kihívással kell majd szembenézni Vietnam félvezető-tervező humánerőforrásának fejlesztése során.

Ez az új ipari ökoszisztéma Vietnámban még gyerekcipőben jár más országokhoz képest, és túlságosan a hagyományos összeszerelésre, csomagolásra és tesztelésre összpontosít. Ez rövid távon hatással lesz a chipek tervezésével foglalkozó emberi erőforrások iránti keresletre.

Különösen a jó chiptervezési humánerőforrás-kínálat növelésének kínálati oldali akadálya a hosszú távú és költséges képzés: 90%-uk 5 éves mérnöki diplomával és/vagy mesterdiplomával, 10%-uk PhD fokozattal rendelkezik, rendszeres készségfejlesztéssel...

Dr. Andrea Coppola megoldásokat javasolt, beleértve a felsőoktatási intézmények általi kínálat iránti elkötelezettséget, a kutatás-fejlesztésbe történő fokozott beruházásokat, valamint a STEM-területeken a képzés bővítését, amelyben az állam vezető szerepet játszik.

Ennek megfelelően a globális értéklánc korszerűsítését támogató készségfejlesztés prioritásai között mindenekelőtt a magasan képzett tudósok és mérnökök erős kínálatának kiépítése szerepel. Tartós és hosszú távú elkötelezettségre van szükség, mivel ennek az emberi erőforrásnak a kiépítése stabil és jelentős felsőoktatási, posztgraduális képzési és gyakorlati képzési kínálatot igényel. Ugyanakkor bővíteni kell a kínálatot, és foglalkozni kell a költségek kérdésével.

Biztosítani kell a felsőoktatásba való befektetést, foglalkozni kell a tanulók számára való megfizethetőség kérdésével, megfizethetővé téve azt. Növelni kell a közösségi támogatást a munkavállalók átképzési és továbbképzési programjainak ösztönzése érdekében...

A munkaerő szerkezetének megváltoztatása

Továbbá Dr. Andrea Coppola szerint a munkahelyek magasabb értékű tevékenységekre való áthelyezése megköveteli a munkaerő összetételének megváltoztatását. Még a high-tech iparágakban is az alacsony képzettségű, nem STEM középfokú végzettséggel rendelkező vagy az alatti végzettségű munkavállalók mintegy 75%-a alacsony hozzáadott értékű gyártási tevékenységekben dolgozik.

Forrás: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ngan-hang-the-gioi-nganh-cong-nghe-cao-can-nhieu-nhan-luc-stem-20241001085917907.htm