Bemutatjuk Vietnam 500 legjobb munkaadóját és 10 legjobb munkahelyét

December 8-án délután a Dau Tu Újság a Vietnam Business Research Joint Stock Company-val (Viet Research) együttműködve ünnepséget szervezett, amelyen bejelentették és kitüntették Vietnam 500 vezető munkaadóját 2023-ban, Vietnam 10 legjobb munkahelyét 2023-ban, valamint elindították az Év Terméke 2023 és 2024 programot (Az Év Terméke 2023-2024).

A 2022-es program sikerét követően ez a második egymást követő év, hogy a Viet Research kutatta és tette közzé a 2023-as vietnami 500 legjobb munkaadó (VBE500) és a 2023-as vietnami 10 legjobb munkahely (VBW10) listáját.

Ez egy országos kutatási program, amelynek célja, hogy elismerje és tisztelje a vállalkozások erőfeszítéseit és kiemelkedő eredményeit a munkahelyteremtés, az alkalmazottak jó bánásmódja és a kreatív üzleti megoldások terén a változékony gazdasági környezet leküzdésére.

A program politikai és társadalmi jelentőséggel bír, mivel felhívja a közösség, a vállalkozások és az alkalmazottak figyelmét a vietnami Top Employer Brand imázsára, hírnevére, valamint az emberi erőforrások felhasználásának és fejlesztésének fontosságára, a vállalati kultúra építésére és a tehetséges emberi erőforrások vonzására a kommunikáció révén.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Bemutatjuk Vietnam 500 vezető munkaadóját 2023-ban, és a 10 legjobb munkahelyet Vietnamban 2023-ban. (Forrás: Viet Research)

A rendezvényen felszólaló Truong Minh Tien úr, a Viet Research igazgatója elmondta, hogy az elmúlt 11 hónapban jelentős javulás történt a vietnami munkaerőpiacon. Néhány negatívan érintett iparág mellett számos iparágban továbbra is nőtt az ipari termelési index; az áruk kiskereskedelmi értékesítésének és a fogyasztói szolgáltatások bevételének összértékesítése is nőtt. Egyes iparágak növekedési ütemének köszönhetően az utóbbi időben munkahelyeket teremtett a munkavállalók számára és stabilizálta életüket. Ezenkívül az újonnan alapított és újrainduló vállalkozások száma is magasabb, mint a piacról kivonuló vállalkozások száma, ezáltal hozzájárulva a munkavállalók munkahelyteremtéséhez.

„A 2023-as vietnami 500 legjobb munkaadó (VBE500) és a 2023-as vietnami 10 legjobb munkahely (VBW10) listáján szereplő vállalatok továbbra is igazolják szerepüket és pozíciójukat, mint erős, kiváló márkák a toborzási tevékenységekben, a munkahelyteremtésben, hozzájárulva az országos munkaerőpiac stabilizációjához. A vállalatok kiemelkednek a toborzásban, magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzanak az ország kulcsfontosságú iparágaiba, ösztönzik a sokszínűséget, előmozdítják a kreatív gondolkodást és a tehetséges munkavállalók következő generációjának gondozását” – erősítette meg Mr. Tien.

Ezen felül, a kreatív tevékenységek elismerése és a hatékony üzleti tevékenység előmozdítása, valamint a közösség és a vállalkozások tudatosságának növelése érdekében az innováció és a reform fontosságáról az új gazdasági időszakban, a Szervező Bizottság elindította az Év Terméke 2023 és 2024 programot (Az Év Terméke 2023 - 2024) is. A 2023-as év innovatív és hatékony termékeivel rendelkező vállalkozások elismerése.

Az „Év Terméke – 2023 Hatékony Kreatív Termékei és Szolgáltatásai” címet elnyert vállalkozások innovációkat, alkotásokat és alkalmazkodóképességi újításokat valósítottak meg azáltal, hogy nagyobb hangsúlyt fektettek a megfelelő tulajdonságokkal rendelkező termékportfóliók fejlesztésére, hogy megfeleljenek a fogyasztók növekvő igényeinek. Ugyanakkor gyorsan alkalmazták a technológiát a márkákkal és termékekkel kapcsolatos kutatásban, termelésben és kommunikációban. Ezzel párhuzamosan elősegítették a hitelességet és az átláthatóságot az üzleti életben, hogy előnyöket teremtsenek a fogyasztók számára. A vállalatok a világjárvány alatti „válasz” állapotból a „vezető” állapotba váltottak, hogy megteremtsék az áttörések és a különbségek előfeltételeit.

Az „Év Terméke – 2023 Kreatív és hatékony termékei és szolgáltatásai” cím azoknak a vállalkozásoknak az elismerését jelenti, amelyek jelentős összegeket fektetnek be a kutatás-fejlesztésbe (K+F), a tudományt és a technológiát alkalmazva a termékminőség, a szolgáltatások, a termelés, az üzleti és értékesítési folyamatok javítása érdekében, hogy maximalizálják az ügyfelek, a részvényesek és a partnerek előnyeit.

Szintén az esemény keretében került sor egy humánerőforrás workshopra, melynek témája a munkaerőpiac jövője és az új munkakörnyezeti trendek volt, amelyen nemzetközi szervezetek, rangos kutatóintézetek és kormányzati szervek humánerőforrás, képzés, márkaépítés és kommunikáció szakértői vettek részt, valamint a vietnami 500 vezető munkaadó (VBE500) és a vietnami 10 legjobb munkahely a kulcsfontosságú gazdasági ágazatokban (VBW10) listáján szereplő vállalkozások vezetői vettek részt.

Szakértők szerint a vietnami munkaerőpiac továbbra is lenyűgöző fellendülést mutat. A 2023-as vietnami 500 vezető munkaadó és a 10 legjobb munkahely listáján szereplő vállalkozások gyors felmérésének eredményei azt mutatják, hogy amellett, hogy a jó munkakörnyezet megteremtésére összpontosítanak, különös tekintettel az alkalmazottak fizetésének fontosságára, a vállalkozások folyamatosan arra törekednek, hogy versenyképesek maradjanak egy jó hírű munkaadói márkaimázs kiépítésével, kultúraépítéssel, a vállalkozás alapvető értékeinek felhalmozásával, különösen az alkalmazottak számára számos előléptetési lehetőség megteremtésével.

A rendezvényhez kapcsolódóan egy humánerőforrás-workshopot is tartottak „A munkaerőpiac jövője és az új munkakörnyezeti trendek” témában. (Fotó: Hong Hoa)

A workshopon felszólalt Dr. Vu Minh Khuong docens - Lee Kuan Yew Közpolitikai Iskola, Szingapúri Nemzeti Egyetem – megosztja a digitális korban a magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetés tapasztalatait, gyakorlati tanulságokkal Szingapúrból.

Dr. Vo Tri Thanh – a Márka- és Versenyképességi Stratégiai Intézet igazgatója – elemezte a vietnami munkaerőpiac fejlődési trendjeit, és javaslatokat tett a vietnami vállalkozások versenyképességének javítására egy átfogó munkaerő fejlesztése alapján. Egy nemzetközi oktatási szervezet szemszögéből Dr. Phung Van Dong – az Ázsiai Technológiai Intézet (AIT) vietnami igazgatója – megoldásokat osztott meg a magas színvonalú humánerőforrás-képzés és a piaci igények közötti szakadék csökkentésére.

Emellett a workshopon William Badger úr – az Európai Kereskedelmi és Iparkamara (EuroCham) Emberi Erőforrás és Képzési Albizottságának elnöke – is véleményt nyilvánított a vietnami munkaerőpiac lehetőségeiről, és javaslatokat tett a vietnami vállalkozások számára a munkavállalók készségeinek fejlesztésére, hogy megfeleljenek a világjárvány utáni új piaci igényeknek.

A szakértők és az előadók mind egyetértettek abban, hogy az egyre inkább fejlődő tudásalapú gazdaság kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások egyre inkább bizonyítják szerepüket, és kulcsfontosságú tényezők az egyes országok versenyképességének növelésében és jólétének fokozásában.

„A 21. században a tehetség, és nem a tőke lesz a kulcsfontosságú tényező az innováció, a versenyképesség és a növekedés összekapcsolásában”, a berendezések, a gyárak vagy a pénzügyi tőke már nem minden vállalkozás legfontosabb eszközei, ehelyett az olyan nem megfogható erőforrások, mint a tudás, a készségek és a kapcsolatok válnak a fő versenyelőnyökké.

Ha a vállalkozások tudják, hogyan használják ki ezt, akkor „mágnesként” vonzzák a minőségi emberi erőforrásokat, biztosítják a fenntartható és hosszú távú fejlődést, valamint gyorsan alkalmazkodnak a gazdaság kiszámíthatatlan ingadozásaihoz.

[hirdetés_2]
Forrás