Nemzetgyűlési küldött: Ha a tisztviselők 2-3-szor keményebben dolgoznak, de ugyanazt a fizetést és juttatásokat kapják, nehéz lesz megtartani a jó embereket.

A Nemzetgyűlés küldöttei megfelelő fizetési, juttatási és támogatási politikákat javasoltak, különösen a községi, kerületi és különleges övezeti szintű tisztviselők és köztisztviselők számára.

2. számú vitacsoport - A Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési Küldöttség jelenleg 46 küldöttből áll Ho Si Minh-városból, Binh Duongból és Ba Riából - Vung Tau (régi) - Fotó: QP

Október 21-én délelőtt a 15. Nemzetgyűlés 10. ülésszakán részt vevő küldöttek csoportosan megvitatták a társadalmi-gazdasági helyzetet; a költségvetés végrehajtását, valamint a Kormány, a Legfelsőbb Népbíróság és a Legfelsőbb Népi Ügyészség jelentéseit az Alkotmány, a törvények, a Nemzetgyűlés határozatai, a rendeletek és a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának határozatai 2025-ös végrehajtásáról.

Tartományi szinten túl sok a szakember, míg a helyi szinten komoly hiány van a szakembergárdából.

A Ho Si Minh-városi küldöttségben (amelyben 46 küldött vett részt 3 korábbi településről, köztük Ho Si Minh-városból, Binh Duongból és Ba Ria - Vung Tauból) az egyik kérdés, amely iránt a küldöttek érdeklődtek és véleményt nyilvánítottak, a tartományok egyesülése utáni apparátus megszervezése és a kétszintű helyi önkormányzati modell megszervezése volt.

Nguyen Thi Yen küldött (HCMC) rámutatott a jelenlegi helyzetre a kétszintű helyi önkormányzati modell szerinti apparátus elrendezése és szervezése után, tartományi szinten káder- és köztisztviselői túlkínálat tapasztalható, míg a helyi szinten komoly hiány mutatkozik a szakképzett személyzetből.

Yen asszony egy Ho Si Minh-városból hozott példát, ahol a minisztériumi szintű tisztviselők száma egy nagy tartományéval egyenértékű, de a község szintjén hiány van a speciális emberi erőforrásokból. Vannak olyan minisztériumok, ahol csak néhány ember dolgozik, de sok területet kell kezelniük – gazdasági, kulturális, társadalmi...

„Ennek az az oka, hogy az új munkatársak beosztása csak mechanikus, nem a munkakörökön alapul, ami zavaróvá teszi a vezetést” – mondta Yen asszony.

Innen a női küldött azt javasolta, hogy a kormány, a minisztériumok és az ágazatok tanulmányozzák a személyzet tartományi szintről a helyi szintre történő áthelyezésének és növelésének mechanizmusát, valamint vizsgálják felül és szervezzék át az egyenértékű pozíciókat az ésszerűség és a beosztások „elzáródásának” elkerülése érdekében.

Nguyen Thi Yen küldött felszólal - Fotó: QP

Ha Phuoc Thang küldött (HCMC) javasolta a személyzet kiegészítését és ésszerű átszervezését a községekben, körzetekben és különleges zónákban.

Thang úr szerint jelenleg vannak olyan helyek, ahol felesleges a személyzet, míg máshol hiány van a személyzetből, különösen a községekben, a kerületekben és a különleges övezetekben. A közigazgatási központokban, a gazdasági osztályokon, valamint a kulturális és szociális osztályokon az embereket ellátó személyzet létszáma továbbra sem megfelelő. A nagy népességű területeken és területeken a személyzet létszáma megegyezik a kisebb területekével.

Ezért a küldöttek azt javasolták, hogy a kormány és a Belügyminisztérium hamarosan olyan utasításokat és rendeleteket készítsen, amelyek egyértelműen meghatározzák az egyes közigazgatási egységek területét és lakosságszámát, valamint azt, hogy hány tisztviselőt osztanak ki.

„Megfelelő szabályozás az adminisztratív szolgáltatások biztosítására, a vállalkozások támogatására és a hatékony helyi igazgatásra. Ezt követően jobban megvalósítható a digitális átalakulás és a tisztviselőkre nehezedő nyomás csökkentése, javítva a munka minőségét és az emberek elégedettségét” – mondta Thang úr.

Be kell fejezni a munkaköri projektet

Ha Phuoc Thang küldött - Fotó: QP

A Ho Si Minh-városi küldöttség azt is javasolta, hogy fejezzék be a tisztviselők és köztisztviselők munkaköreire és jövedelempolitikájára vonatkozó projektet.

Thang úr szerint a rendszert korszerűsítették, de egy tisztnek két vagy három munkát kell elvégeznie a korábbi sok ember helyett. Azonban az egyes pozíciók funkcióit, feladatait, szabványait, készségeit és képesítéseit nem szabályozták konkrétan.

Egy nemrégiben tartott konferencián Thang úr elmondta, hogy Nguyễn Thi Thanh, a Nemzetgyűlés alelnöke hangsúlyozta a munkaköri terv mielőbbi kiadásának szükségességét. Ennek célja a személyzet egységesítése, hogy mindenki világosan ismerje a pozícióját, feladatait és munkaterhelését.

Ezzel párhuzamosan terv van a képzésre és a kapacitás fejlesztésére, valamint egy megfelelő jövedelmi és kezelési rendszer kiépítésére, biztosítva, hogy a személyzet nyugodtan dolgozhasson, és ne kelljen aggódnia a megélhetéséért.

„Ha a tisztviselőknek 2-3-szor keményebben kell dolgozniuk, de a rezsim ugyanaz marad, nehéz lesz megtartani a jó embereket és új emberi erőforrásokat vonzani. Ezért ajánlott megfelelő bér-, juttatási és támogatási politikát kidolgozni, különösen a községi, kerületi és különleges övezeti szintű köztisztviselők számára” – javasolta Thang úr.

Vissza a témához

TIEN LONG

Forrás: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm