Munkahelyteremtéssel összefüggő humánerőforrás-képzés

A fenntartható fejlődés és az emberek életminőségének javítása érdekében Quang Ninh számos szinkron megoldást valósít meg a humánerőforrás-képzésben, amelyek a munkaerőpiac tényleges igényeihez kapcsolódnak. Ennek megfelelően a tartomány az oktatási módszerek innovációjára, a vállalkozásokkal való kapcsolatok erősítésére és a vidéki munkavállalók szakképzésének támogatására összpontosít, hozzájárulva a munkahelyteremtés pozitív változásaihoz, a jövedelmek növeléséhez és a szegénység fenntartható csökkentéséhez.

Diákok és munkavállalók ismerkednek meg a toborzással kapcsolatos információkkal a 2025-ös Állásbörzén. Fotó: Cao Quynh

A munkaerőpiac fejlesztése és a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságának javítása érdekében Quang Ninh proaktívan számos gyakorlati megoldást vezetett be. Különösen az oktatási és képzési szektor játszik kulcsszerepet a vállalkozások toborzásának támogatásában és az emberi erőforrások biztosításában, különösen a tartomány nagy ipari parkjaiban.

Konkrétan 2025-ben az Oktatási és Képzési Minisztérium a Tartományi Ifjúsági Unióval, a Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsával és az Amata Ha Long Városi Részvénytársasággal együttműködve szervezte meg a 2025-ös Állásbörzét a Song Khoai Ipari Parkban. A vásáron közel 30 vállalkozás vett részt, több száz toborzási célponttal számos területen, mint például a high-tech ipar, a mérnöki tudományok, az elektronika, a logisztika, a szolgáltatások stb. Több mint 800 diák érkezett a tartomány szakképző intézményeiből, hogy tanuljon, jelentkezzen és részt vegyen közvetlen interjúkon. A rendezvényen több mint 500 interjút tartottak, sok diákot nagyra értékeltek a vállalatok, és a diploma megszerzése után munkalehetőséget vagy szakmai gyakorlatot kaptak.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium az utóbbi időben a szakképzés támogatásával, a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásával és képzésével kapcsolatos politikák módosítására és kiegészítésére vonatkozó határozatok kibocsátására irányuló kutatásokra, tanácsadásra és javaslatokra is összpontosított; a Tartományi Népi Tanács által az oktatás és képzés területén kiadott politikák hatékony végrehajtására. Ugyanakkor a Quang Ninh tartományban a szakképzés minőségének 2030-ig történő innovációjára, fejlesztésére és javítására vonatkozó terv, 2045-ig kitűzve a jövőképet; a vidéki munkavállalók szakképzésére összpontosítva, a mezőgazdaságról a nem mezőgazdasági munkaerő-szerkezetre való áttéréssel összefüggésben.

Az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a tartomány a „3 ház” (állam - iskola - vállalat) közötti fokozott koordinációs megoldások megvalósítását is irányította a kapcsolattartás, az információcsere és a képzések megvalósítása terén; különösen a stratégiai vállalatok és a kulcsfontosságú képzőintézmények esetében a képzési megoldások gyors megvalósítása, a munkaerő minőségének, méretének, foglalkozási szerkezetének és képzettségének javítása, a vállalatok igényeinek kielégítése, valamint a munkaerőpiaci kereslet és kínálat egyensúlyának biztosítása érdekében.

A tartomány aktívan mozgósítja a vállalkozásokat, hogy részt vegyenek képzési programok kidolgozásában, képzési tevékenységekben, a tanulási eredmények értékelésében és a képzőintézmények képzési minőségének javításában annak biztosítása érdekében, hogy a szakképzési tevékenységek megfeleljenek a vállalkozások és a munkaerőpiac toborzási igényeinek.

Dr. Hoang Trung Hoc, a Pszichológia - Nevelés Tanszék vezetője (Oktatásmenedzsment Akadémia) beszélget a hallgatókkal a 2025-ös Felvételi és Pályaválasztási Tanácsadási Napon.

A képzési és munkahelyteremtési tevékenységek mellett Quang Ninh különös figyelmet fordít a kommunikációra és a propagandára, hogy felhívja a társadalmi tudatosságot a szakképzés és a munkahelyteremtés szerepével kapcsolatban. Ezt tekintik az egyik alapvető megoldásnak a tudatosság cselekvésbe való átültetésére az egész társadalomban, különösen a szülők és a diákok esetében, akik közvetlenül hoznak pályaválasztási döntéseket.

A feladat végrehajtása érdekében az Oktatási és Képzési Minisztérium különféle kommunikációs formákat alkalmazott, amelyek minden célcsoport számára megfelelőek. Különösen a 2025-ös Felvételi és Pályaválasztási Tanácsadási Nap megszervezése több mint 2000 9. és 12. évfolyamos diákot, valamint katonai szolgálatukat befejező fiatalt vonzott, azzal a céllal, hogy segítsen nekik megtalálni a képességeiknek, családi gazdasági helyzetüknek és az aktuális humánerőforrás-fejlesztési trendeknek megfelelő szakot és pályát.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint az ágazat az elkövetkező időszakban továbbra is szorosan követni fogja a Tartományi Pártbizottság, a Népi Tanács és a Tartományi Népi Bizottság iránymutatásait, és proaktívan együttműködik a minisztériumokkal, ágazatokkal, ágazatokkal, szakszervezetekkel és helyi hatóságokkal a humánerőforrás-fejlesztési és foglalkoztatási tervben foglalt feladatok hatékony végrehajtása érdekében. A kezdeményezőkészség, az elszántság és a rugalmasság az ágazatok közötti koordinációban kulcsfontosságú lesz a humánerőforrás-politikák következetes végrehajtásának biztosításához minden településen és minden egyes célcsoport esetében.

Lan Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html