A munkahelyteremtéshez kapcsolódó humánerőforrás-képzés.

A fenntartható fejlődés és az emberek életminőségének javítása érdekében Quang Ninh számos szinkron megoldást valósít meg a humánerőforrás-képzésben, amelyek a munkaerőpiac tényleges igényeihez kapcsolódnak. Ennek megfelelően a tartomány az oktatási módszerek innovációjára, a vállalkozásokkal való kapcsolatok erősítésére és a vidéki munkavállalók szakképzésének támogatására összpontosít, hozzájárulva a munkahelyteremtés pozitív változásaihoz, a jövedelmek növeléséhez és a szegénység fenntartható csökkentéséhez.

Diákok, álláskeresők és munkavállalók tájékozódnak az álláslehetőségekről a 2025-ös Állásbörzén. Fotó: Cao Quynh

A munkaerőpiac fejlesztése és a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságának javítása érdekében Quang Ninh számos gyakorlati megoldást proaktívan vezetett be. Ezek közül az oktatási és képzési szektor kulcsszerepet játszik a toborzás támogatásában és a vállalkozások emberi erőforrásokkal való ellátásában, különösen a tartomány nagy ipari parkjaiban.

Konkrétan 2025-ben az Oktatási és Képzési Minisztérium a Tartományi Ifjúsági Unióval, a Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsával és az Amata Ha Long Városfejlesztési Részvénytársasággal együttműködve megszervezte a 2025-ös Állásbörzét a Song Khoai Ipari Parkban. A vásár közel 30 vállalkozást vonzott, több száz álláslehetőséggel különböző területeken, mint például a high-tech ipar, a mérnöki tudományok, az elektronika, a logisztika és a szolgáltatások. Figyelemre méltó, hogy a tartomány szakképző intézményeiből több mint 800 diák érkezett, hogy megismerkedjen a közvetlen interjúkkal, jelentkezzen rájuk és részt vegyen rajtuk. A rendezvényen több mint 500 interjút tartottak, és sok diákot nagyra értékeltek a vállalkozások, és a diploma megszerzése után állás- vagy gyakornoki lehetőséget ajánlottak nekik.

Az elmúlt időszakban az Oktatási és Képzési Minisztérium a szakképzés támogatásával, a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásával és képzésével kapcsolatos politikák módosítására és kiegészítésére vonatkozó határozatok kibocsátására, valamint a Tartományi Népi Tanács által az oktatás és képzés területén kiadott politikák hatékony végrehajtására is összpontosított. Ugyanakkor sikeresen végrehajtotta a Quang Ninh tartomány szakképzésének 2030-ig tartó innovációs, fejlesztési és minőségjavítási tervét, 2045-ig kitűzve a jövőképet; különös figyelmet fordítva a vidéki munkások szakképzésére, a mezőgazdaságról a nem mezőgazdasági ágazatokra való munkaerő-szerkezeti eltolódáshoz kapcsolódóan.

Az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a tartomány a „három érdekelt fél” (az állam, az iskolák és a vállalkozások) közötti fokozott koordináció megvalósítását is irányította a kapcsolattartás, az információcsere és a képzések megvalósítása terén; különösen a stratégiai vállalkozások és a kulcsfontosságú képzőintézmények számára a képzési megoldások gyors megvalósítása, a munkaerő minőségének, méretének, foglalkozási szerkezetének és képzettségi szintjének javítása, a vállalkozások igényeinek kielégítése, valamint a munkaerőpiaci kínálat és kereslet egyensúlyának biztosítása érdekében.

A tartomány aktívan mozgósítja a vállalkozásokat a képzési programok kidolgozásában, a képzési tevékenységek lebonyolításában, a tanulási eredmények értékelésében és a képzőintézményekben folyó képzés minőségének felmérésében való részvételre annak érdekében, hogy a szakképzési tevékenységek megfeleljenek a vállalkozások és a munkaerőpiac toborzási igényeinek.

Dr. Hoang Trung Hoc, a Pszichológia-Nevelés Tanszék vezetője (Oktatásmenedzsment Akadémia) beszélget a diákokkal a 2025-ös Felvételi és Pályaválasztási Tanácsadási Vásáron.

A képzési és munkahelyteremtési tevékenységek mellett Quang Ninh tartomány különös hangsúlyt fektet a kommunikációra és a propagandára, hogy felhívja a társadalmi tudatosságot a szakképzés és a munkahelyteremtés szerepével kapcsolatban. Ezt tekintik az egyik alapvető megoldásnak a tudatosság cselekvésbe való átültetésére a társadalom egészében, különösen a szülők és a diákok körében, akik közvetlenül hoznak döntéseket a pályaválasztásról.

A feladat teljesítése érdekében az Oktatási és Képzési Minisztérium minden célcsoport számára megfelelő, változatos kommunikációs módszereket vezetett be. Kiemelkedő esemény volt a 2025-ös Pályaválasztási és Felvételi Tanácsadási Nap megszervezése, amelyen több mint 2000 9. és 12. évfolyamos diák, valamint katonai szolgálatukat teljesítő fiatal vett részt. A cél az volt, hogy segítsenek nekik azonosítani a képességeiknek, családi gazdasági helyzetüknek és az aktuális humánerőforrás-fejlesztési trendeknek megfelelő tanulmányi területeket és pályákat.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint az ágazat az elkövetkező időszakban továbbra is szorosan követni fogja a Tartományi Pártbizottság, a Tartományi Népi Tanács és a Tartományi Népi Bizottság iránymutatásait, miközben proaktívan együttműködik a minisztériumokkal, ügynökségekkel, szövetségekkel és helyi hatóságokkal a humánerőforrás-fejlesztési és munkahelyteremtési terv szerinti feladatok hatékony végrehajtása érdekében. A proaktív, határozott és rugalmas ágazatközi koordináció kulcsfontosságú lesz a humánerőforrás-politikák egységes végrehajtásának biztosításához minden településen és minden egyes célcsoport esetében.

Lan Anh

Forrás: https://baoquangninh.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-gan-voi-giai-quyet-viec-lam-3369356.html