Kétségbeesetten küldözgetik a 40 önéletrajzot álláspályázatokhoz, a két idegen nyelvet beszélő munkavállalók fizetését továbbra is visszatartják...

[hirdetés_1]

Elfogadom a fizetés felét, de még mindig nincs munkám

„Június közepén közel 40 cégnek küldtem el az önéletrajzomat jelentkezés céljából. Fél hónap várakozás után minden cég, ahová jelentkeztem, „hallgatott”. Július elején egy egység felhívott, hogy tájékoztasson az interjú időpontjáról” – kesergett Vu Thi Thuong asszony (27 éves, Hanoiban ).

Személyes okok miatt 4 év után felmondott raktárvezetői állásából. Akkoriban havi 16 millió vietnami dong fizetése volt.

Amikor visszatért a munkaerőpiacra, Thuong asszony nem számított arra, hogy ilyen nehéz lesz munkát találni. Sok vállalkozás korlátozottan toboroz, vagy ha mégis, nagyon alacsony fizetést kínál.

Hanoi tikkasztó júliusi hőségében Thuong asszony sietve jelentkezett a cégnél egy állásinterjúra, készen arra, hogy elfogadja az állást.

De eddig, bár „füleit” 10 cégnél töltötte interjúkon, még mindig nem elégedett.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — A munkavállalók számára nagyon nehéz munkát találni a jelenlegi helyzetben (fotó: NVCC).

„Ismerve a nehéz gazdasági helyzetet, a korábbi jövedelmem havi 16 millió VND volt, de most a várható fizetésem már csak legalább 8 millió. Az általam megpályázott raktárvezetői pozíció azonban csak havi 6-7 millió VND fizetést kínál” – mondta Thuong asszony.

E munkavállaló szerint a jelenlegi piacon a nagyvállalatok meglehetősen alacsony béreket fizetnek. A kisvállalkozások és irodák magasabb béreket fizetnek, de „titkos” megállapodásokat kötöttek a munkavállalókkal arról, hogy nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot.

Bár folyékonyan beszél angolul a TOEIC 500 bizonyítványának köszönhetően, kínaiul pedig HSK 3 szinten, a fiatalember elmondta, hogy a munkáltató minden más készségben is jártasságot vár el a munkavállalóktól.

„A cégnek magasak az elvárásai, de alacsonyak a fizetések. Így ezúttal túlterheltnek éreztem magam, amikor állásra jelentkeztem. Annak ellenére, hogy beleegyeztem, hogy csökkentem a fizetési elvárásaimat, mégsem találtam munkát” – mondta Thuong asszony.

Az is jó, ha van személyzet, az is jó, ha nincs!

Thuong asszony azonban továbbra is választhat munkát, mivel vannak megtakarításai, amelyekkel fedezni tudja a megélhetési költségeit munkanélküliség esetén. NTPT asszony (28 éves, Hoai Ducban, Hanoiban) helyzete még nehezebb. A családnak két kisgyermeke van, és egy házat bérelnek a fővárosban, minden kiadás súlyosan nyomja férje vállát, akinek a fizetése meghaladja a havi 10 millió vietnami dongot.

Miután lejárt a szülési szabadsága, T. asszonynak fel kellett gyorsítania az álláskeresést. Mielőtt felmondott a Di Trach Ipari Parkban (Hoai Duc, Hanoi) található gyártócégnél, arra számított, hogy nem lesz könnyű újra állást keresni.

Miután május óta hivatalosan 30 álláspályázatot küldött ki, felismerte a mai vállalkozások nehézségeit. A cégek kevesebb embert vesznek fel, és sokkal szigorúbbak, különösen a fizetések és a bónuszok tekintetében.

T. asszony ezt mondta: „Amikor elküldtem egy álláspályázatot, és nem kaptam interjúidőpontot, nagyon stresszes és türelmetlen voltam. De nem volt más választásom, mint kitartani és szorgalmasan állást keresni.”

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — T asszony önéletrajzát több mint 30 vállalkozásnak küldték el álláskeresés céljából (fotó: NVCC).

Két hónap telt el, több mint 10 szolgáltató, termelő és kereskedelmi cégnél járt interjúkon humánerőforrás-adminisztratív pozíciókra.

Egy spa technikusokat képző cégnél (Nam Tu Liem kerület, Hanoi) tartott állásinterjún T. asszony nem kapott egyértelmű információkat az interjú után, mivel nem tudott találkozni a vállalkozóval.

Miután próbaidőszakra hívták, úgy döntött, hogy elfogadja. Az első napon kapott egy nyilatkozatot a munkáltatótól a pozíciójáról: „Rendben van, ha megvan, az üzlet nélküle is jól megy”.

Szünetet tartott, rájött, hogy a pozíciója itt nem fontos, talán még felesleges is. Hosszú távon ez kihatással lesz az alkalmazott fejlődésére, különösen a fizetésére. Úgy döntött, hogy a próbaidő első napján „megfordul”.

Jelenleg arra vár, hogy egy másik cég hívja egy állásra, a várható fizetése meghaladja a havi 10 millió VND-t. Mivel ez a cég új fiókot készül nyitni, és van egy betöltetlen pozíció, amelyre jelentkezett.

T. asszony megosztotta: „Az elmúlt 2 hónapban sok interjún vettem részt, és a kezem elfáradt az önéletrajzok küldözésétől. Mégsem csüggedtem el. Nehéz körülmények között az álláskeresőknek meg kell próbálniuk.”

Az olyan álláskeresők, mint T. asszony, szintén csökkentették a követelményeiket a jelenlegi üzleti helyzethez igazodva, de az álláskeresési folyamat továbbra is nagyon nehéz.

[hirdetés_2]
Forráslink