Az amerikai cégek külföldre helyezhetik át munkahelyeiket.

Több mint egy hónappal a bejelentése után az új amerikai H-1B vízumpolitika továbbra is vitákat vált ki, különösen a globális technológiai iparban. A Donald Trump elnök által minden új H-1B vízumkérelmre kivetett 100 000 dolláros díj számos amerikai vállalkozást arra kényszeríthet, hogy külföldre költöztesse munkaerőjét ahelyett, hogy helyben alkalmazna.

Szakértők szerint ez az új díjszerkezet a külföldiek „elvételét az amerikaiaktól” jelenségének megfékezésére szolgál, mivel csak a valóban kivételes és pótolhatatlan személyzet maradását engedélyezi. A politika azonban visszafelé sül el, mivel sok amerikai vállalat fontolgatja, hogy munkahelyeket helyez át európai vagy indiai globális központokba – ahol alacsonyabbak a költségek és könnyen elérhető a magasan képzett munkaerő.

Shashi Tharoor indiai képviselő kijelentette: „A legnagyobb kihívást azok az indiai vállalkozások jelentik majd, amelyek amerikai partnerek szerződéseit teljesítik. Az átküldött alkalmazottanként további 100 000 dollár fizetése pénzügyileg életképtelenné teszi ezeket a szerződéseket. Sok vállalat kénytelen lehet lemondani vagy újratárgyalni azokat, ami megzavarhatja a két ország közötti technológiai ellátási láncot.”

Ez a vízumpolitika akadályozná az indiai technológiai mérnökök toborzását az Egyesült Államokban, évi körülbelül 60 000 dolláros fizetésért. Eközben az amerikai munkavállalók nem hajlandók ugyanazokat a munkákat elvállalni, hacsak nem kapnak legalább 85 000 vagy 90 000 dolláros fizetést évente. A 100 000 dolláros díj elérhetetlenné tenné a belépő szintű mérnöki pozíciókat, és csak a felsőbb szintű csoportba tartozókat tartaná meg – azokat, akik valóban pótolhatatlanok. Nem vagyok biztos benne, hogy a gyakorlatban hatékonyan működhet, mivel jelentősen befolyásolja a munkaerőpiacot, és mind az Egyesült Államoknak, mind partnerországainak kárt okoz.

Először is, sok vállalat számára a kézenfekvő megoldás a kiszervezés – ami azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban korábban végzett munkát most át lehet helyezni a vállalat európai fióktelepeibe, például Németországba, az Egyesült Királyságba, Írországba, Franciaországba, vagy sok esetben Indiában található globális kapacitásközpontokba. Ez azt jelenti, hogy az indiai mérnökök valójában ugyanazt a munkát végzik, ugyanazt a jövedelmet keresik, de az Egyesült Államok helyett itt Indiában dolgoznak.

Az amerikai kormányzati adatok szerint India adta a tavaly kiállított H-1B vízumok 71%-át, míg Kína a második helyen végzett közel 12%-kal. A bejelentést követően az indiai technológiai részvények piaci kapitalizációja egyetlen nap alatt körülbelül 10 milliárd dollárral csökkent – ami azt tükrözi, hogy az amerikai vízumpolitika a magasan képzett technológiai tehetségek visszafelé irányuló kiáramlását okozhatja az Egyesült Államokból, ahelyett, hogy az eredetileg tervezett módon vonzaná őket.

Forrás: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm