A japán vállalkozások „vörös szőnyeggel” fogadják a vietnami munkavállalókat, de nem tudnak eleget toborozni.

(Dan Tri) - Nguyen Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes szerint a vietnami munkavállalók külföldre küldésének legnagyobb akadálya a toborzás forrása. Sok külföldi partner proaktívan keres munkavállalókat, de továbbra is akadályokba ütközik.

Munkavállalói emberkereskedelem feketepiaca

A Nguoi Lao Dong újság által december 18-án délelőtt szervezett „A vietnami munkavállalók külföldi munkavállalásának minőségének és hatékonyságának javítása” című szemináriumon Nguyen Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes elmondta, hogy a japán munkaútja során rájött, hogy a vietnami munkavállalók külföldi munkavállalásának legnagyobb akadálya a forráskiválasztási folyamat.

Nguyễn Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes beszél a szemináriumon (Fotó: Hoang Trieu).

„A múltban nehéz volt külföldi munkavállalók toborzására szerződéseket kötnünk. De most, amikor szerződéseink vannak, a piac nem tudja kielégíteni az emberi erőforrások iránti keresletet. Ez megnehezíti a megbízott vállalkozások számára, hogy betartsák az ütemtervet az emberi erőforrások külföldi partnerek számára történő toborzásában. Komolyan meg kell vizsgálnunk a problémákat, hogy megoldásokat találjunk” – hangsúlyozta a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes.

Nguyễn Baủ helyettes miniszter szerint Vietnamban jelenleg körülbelül 450 engedéllyel rendelkező szolgáltató vállalkozás küld munkavállalókat külföldre dolgozni. Az 1990-2000 közötti időszakban ez a szám mindössze 100 körül volt, de mára ez a szám jelentősen megnőtt. Az előrejelzések szerint a közeljövőben az engedéllyel rendelkező vállalkozások száma elérheti az 500 egységet.

Emellett jelenleg mintegy 700 000 vietnami munkavállaló dolgozik 40 országban és területen, több mint 30 különböző foglalkozási csoportban.

Valójában a külföldre költöző vietnami munkavállalók száma az utóbbi időben folyamatosan nőtt a részt vevő szolgáltató vállalkozások számának növekedése miatt. Ha külön-külön vizsgáljuk az egyes vállalkozásokat, különösen a „vezető” egységeket, akkor „kifogynak a lendületből”, mivel a külföldre küldött munkavállalók száma általában csökken a korábbiakhoz képest.

Nem csak ez, a miniszterhelyettes rámutatott az illegális munkaerő-közvetítő központok és a közvetítésben részt vevő közvetítő egységek problémájára is.

„Ezekben az esetekben mire megkapják a szerződést, a dolgozók általában már nagyon elfáradnak, mert a folyamat nagyon nehéz, és nagyon magas díjat kell fizetniük” – mondta a miniszterhelyettes.

A vietnami emberi erőforrások külföldre küldésében több mint 26 éves tapasztalattal rendelkező Duong Thi Thu Cuc asszony, a Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco) vezérigazgatója elismerte a említett hiányosságokat.

Duong Thi Thu Cuc asszony, a Saigon International Group Company Limited vezérigazgatója (Fotó: Hoang Trieu).

„Míg a felhatalmazott vállalatoknak nincsenek emberi erőforrásaik, azok a vállalatok, amelyeknek nincs feladatuk külföldre küldeni a munkavállalókat, sok munkavállalót tartanak fenn. Innentől kezdve kénytelenek vagyunk pénzt költeni az erőforrásaik visszavásárlására.”

„Ezenkívül sok olyan cég, amelynek nincs ilyen funkciója, vagy nincs felhatalmazása munkavállalók külföldre küldésére, összegyűjti a munkavállalókat, majd 20-30 millió VND/főért „eladja” őket” – mondta Duong Thi Thu Cuc asszony.

Verseny a munkaerőért

A Saigon Intergco vezérigazgatója úgy véli, hogy a külföldi vállalkozások igényeinek kielégítése érdekében az emberi erőforrások vonzása érdekében a vállalatoknak a munkavállalók érdekeit kell előtérbe helyezniük.

Cuc asszony leszögezte azt az elvet, hogy a külföldi partner szakszervezetekkel való együttműködés során mindig a kiküldött munkavállalók számára legelőnyösebb kritériumokra kell törekedni. Korábban a vietnami munkavállalók jövedelme Japánban havi 15 fő (körülbelül 25 millió VND) volt, most azonban a minimális követelmény havi 18 fő (körülbelül 30 millió VND).

„Ezenkívül a kísérő feltételek biztosítják a túlórákat, vagy legalábbis csökkentik az áram- és vízköltségeket a vietnami munkavállalók számára a jövedelem biztosítása érdekében. A szakszervezetnek felelősnek kell lennie a munkavállalók minden problémájának gyors megoldásáért is” – mondta Cuc asszony a feltételekről, amelyeket annak érdekében határoztak meg, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a szerződéses munkájuk során, nem számítva a szökés vagy az illegális munkavégzés lehetőségét.

A munkaerő-közvetítő cégeknek is versenyezniük kell. A képzési folyamat során sok cég pénzjutalomban részesíti a magas szintű japán nyelvtudást (N3, N4) elérő diákokat, vagy tandíjtámogatást kínál a munkavállalók megnyugtatása érdekében. Innentől kezdve fenntarthatóbb lesz a munkavállalók külföldi munkavállalási programokba való bevonzása.

Nguyễn Đồng Nam, a Nemzetközi Emberi Erőforrás Ellátási és Kereskedelmi Részvénytársaság igazgatótanácsának elnöke (Fotó: Hoang Trieu).

Az emberi erőforrások vonzásának módjairól szólva Nguyen Duc Nam úr, a Nemzetközi Emberi Erőforrás Ellátási és Kereskedelmi Részvénytársaság (SONA) igazgatótanácsának elnöke elmondta, hogy mindenekelőtt a vállalkozásoknak a munkavállalók érdekeire kell összpontosítaniuk működésüket.

„Tárgyaláskor mindig olyan partnereket választunk, akik hajlandóak legalább havi 1000-1200 USD-t fizetni a munkavállalókért. Ezenkívül a jóléti rendszereknek egyértelműeknek kell lenniük, garantálni kell az életkörülményeket, az étkezést és a szállást” – idézte Nam úr.

A statisztikák szerint jelenleg több mint 650 000 vietnami munkavállaló dolgozik több mint 40 országban és területen, évente körülbelül 3,5-4 milliárd USD értékű hazautalást küldve.

A munkavállalók jövedelme meglehetősen magas és stabil, a japán és koreai piacokon havi 1200-1600 USD között mozog; Tajvanon (Kínában) és az európai országokban havi 800-1200 USD között; a szakképzett munkavállalók esetében havi 700-1000 USD, a közel-keleti és afrikai piacokon pedig havi 500-600 USD a képzetlen munkavállalók esetében.

A Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium legutóbbi jelentése szerint 2024 első 10 hónapjában a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 130 640 volt, ami elérte az éves terv 104%-át. A vietnami munkavállalók főbb célpiacai továbbra is Japán, Tajvan, Dél-Korea, Szingapúr és néhány európai ország.

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm