Motiváció a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítésére

2025 október elejére a tartományban a szakszervezetekkel rendelkező vállalkozások 73,5%-a írt alá kollektív munkaszerződést (CLA), amelyek közül 159-et első alkalommal írtak alá – ez a szám mind a munkáltatók, mind a helyi szakszervezetek tudatosságának és felelősségvállalásának erőteljes változását mutatja.

A Quang Ha Községi Szakszervezet és a Dai Dong Vietnam Company Limited Szakszervezet vezetői beszélgettek a munkásokkal.

Az egyik fénypont a Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). A Vietnami Általános Munkásszövetség a bérekre vonatkozó kollektív tárgyalási modellt választotta kísérleti projektként az átlátható megközelítése miatt, amely a két fél közötti érdemi párbeszéden alapul. A vállalat 2024-2026 közötti megállapodása nemcsak teljes mértékben lefedi a jogi tartalmat, hanem számos kiemelkedő rendelkezést is tartalmaz: A regionális minimálbér 187 390 VND/fő/hónappali emelése, ami átlagosan körülbelül 5%-os éves növekedést jelent; a veszélyes anyagokkal kapcsolatos pótlék 10%-os emelése; a törvényben előírtnál 5%-kal magasabb szülési támogatás; 25 000 VND műszakos étkezés; évi 1 millió VND/fő utazási költség ... Figyelemre méltó, hogy a Dai Dong az az egység , amely beépítette a bértáblát a Kollektív Munkaszerződésbe , elősegítve a kifizetések átláthatóságát és az előléptetés alapját képezve.

Tran Ngoc Anh , a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „Felmérjük az alkalmazottak igényeit, elemezzük a vállalat képességeit, majd tárgyalásokat kezdünk. A tervezetet nyilvánosságra hozzuk, hogy az alkalmazottak véleményezhessék, és csak a megállapodás után írják alá a szerződést. A bértábla belefoglalása a megállapodásba segíti az alkalmazottakat az átláthatóságban, és a vállalat stabilizálja emberi erőforrásait.”

Pham Thi Thom asszony, a Dai Dong Vietnam Co., Ltd. varrógyárának hímzőosztályának vezetője elmondta: A Kollektív Szakszervezet segít stabilizálni a munkahelyeinket, biztosítani a jövedelmünket, és azt éreztetni, hogy a vállalat törődik velünk. Ez biztonságot ad nekünk a vállalat iránti hosszú távú elkötelezettségünkben és odaadásunkban.

A Dai Dong Vietnam Company Limitednél dolgozó alkalmazottak.

A Dai Dong modellből számos textil- és tengeri herkentyűfeldolgozó vállalat tanult és vett át, hozzájárulva a kollektív tárgyalások minőségének javításához az egész tartományban.

Emellett a Hoang Gia Nemzetközi Részvénytársaság a szolgáltatási-turizmus üzleti szektorban is egy fénypont, jól felépített kollektív munkaszerződéssel, amely számos, a törvényt meghaladó rendelkezést tartalmaz. A megállapodás négy tartalmi csoportban tűnik ki: Megnövelt munkavállalói juttatások számos fizetett személyes szabadsággal, a várandós vagy kisgyermeket nevelő női alkalmazottaknak nem kell éjszakai műszakban dolgozniuk, nem kell túlórázniuk; széleskörű és humánus juttatások , beleértve az esküvőket, szülést, temetéseket, súlyos betegségek esetén nyújtott támogatást, 5 millió VND katonai szolgálati pótlékot, mellékhatások miatti pótlékokat és rugalmas műszakos étkezést; átlátható fizetés - túlóra , a törvényben előírtnál magasabb fizetés (150%, 200%, 300% és 130% éjszakai műszak esetén); magas demokrácia , amikor az alkalmazottakat az aláírás előtt konzultálják, a vállalkozás és a szakszervezet egy 6 tagú békéltető tanácsot hoz létre, amely felváltva tölti be az elnöki posztot - ez egy új és ritka jellemző a magánvállalkozásoknál.

Tran Thu Ha asszony (balra), a Royal International Corporation szakszervezetének elnöke, beszélt a munkavállalók gondolatairól és megértette őket.

Tran Thu Ha asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke hangsúlyozta: „Amikor nyílt párbeszéd folyik, és a szakszervezet aktívan tárgyal, a megállapodás hatékony lesz, segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban és elkötelezetten érezzék magukat.”

Az olyan tipikus modellekből, mint a Dai Dong és a Hoang Gia, egyértelműen látszik a szakszervezet kezdeményezőkészsége, képviseleti és társszerep. A szakszervezet nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem tanácsokkal is látja el a vállalkozásokat a törvényekkel, a jóléti rendszerekkel és a megfelelő humánerőforrás-politikákkal kapcsolatban. A tárgyalás egyre inkább lényegessé válik, hozzájárulva a munkavállalók bizalmának erősítéséhez, a termelékenység javításához és a stabil munkakörnyezet megteremtéséhez – ami kulcsfontosságú tényező a vállalkozások fenntartható fejlődésében.

Több mint 260 hatályos, számos jó minőségű megállapodással Quang Ninh továbbra is vezető település a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében. Ezek az eredmények megerősítik, hogy a Kollektív Munkaügyi Szerződés fontos hajtóerővé válik a vállalkozások és az alkalmazottak közös fejlődésének elősegítésében, összhangban a jelenlegi integrációs trendekkel és innovációs követelményekkel.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html