A szakszervezetek által folytatott párbeszéd, tárgyalás és kollektív munkaszerződések aláírásának minőségének javítására irányuló megoldások keresése számos olyan megoldás kidolgozásához vezetett, amelyek támogatják a helyi szakszervezeteket a kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának folyamatában. Ez segített a munkáltatóknak évente több milliárd dongot megtakarítani.
A Hanoi Városi Munkásszövetség (Hanoi Városi Munkásszövetség) jelentése szerint a szervezet közvetlenül 45 magasabb szintű, közösségi szakszervezet és 24 kapcsolt, több mint 800 000 tagot számláló közösségi szakszervezet tevékenységét irányítja és irányítja. Ezek közül az üzleti szektorban 6457 közösségi szakszervezet működik 515 757 taggal. Ez egy nagy létszámú, egyre fejlettebb képességekkel és készségekkel rendelkező munkaerő, és a képviselet és a védelem iránti igény is egyre nagyobb. Ezért a tárgyalási folyamat során a párbeszéd, a tárgyalások és a kollektív munkaszerződések aláírásának minőségének javítása érdekében a Hanoi Városi Szakszervezetek minden szinten számos pozitív megoldást vezettek be a munkavállalók jogainak védelme érdekében.
Nguyen Dinh Thang úr, a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Zónák Szakszervezetének elnöke kijelentette, hogy a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Zónák Szakszervezete alá tartozó helyi szakszervezetekben a kollektív munkaszerződéseknek csak mintegy 42%-a foglalkozik bérkérdésekkel, elsősorban a minimálbér, a próbaidős bérek és a béremelés tárgyalására összpontosítva. Számos tényező járul hozzá ehhez a helyzethez. A fő ok az, hogy a legtöbb helyi szakszervezeti tisztviselő csak a bérszámítás alapelveit érti, de nem rendelkezik ismeretekkel a vállalkozás pénzügyi helyzetéről, a bérszámítási módszerek részleteiről, a termékek egységárairól és a munkaügyi normákról, ami eredménytelen bértárgyalásokhoz vezet. Ezen a valóságon alapulva a Hanoi Ipari és Exportfeldolgozó Zónák Szakszervezete iránymutatást adott a helyi szakszervezeteknek, és megosztotta tapasztalatait azokkal az egységekkel, amelyek kollektív munkaszerződéseket írtak alá, különösen azokkal, amelyek kedvezőbb záradékokat tartalmaznak a bérek, a bónuszok, a munkaidő és a pihenőidő tekintetében, hogy a legjobb gyakorlatokat a Zalo és a Facebookon keresztül tegyék át.
A magasabb szintű szakszervezetek tapasztalataira támaszkodva a Long Bien kerületi szakszervezet elnöke, Nguyen Truong Giang kijelentette, hogy a kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának minőségének javítása rendkívül fontos, nemcsak a munkavállalók jogainak védelme, hanem a munkavállalók és a munkáltatók közötti harmonikus, stabil és fenntartható munkaügyi kapcsolatok kiépítése érdekében is, ezáltal jelentős eredményeket hozva. A valóságban azonban Giang úr szerint a kollektív munkaszerződések tárgyalását és aláírását még mindig nem értékelik igazán sem a munkáltatók, sem a munkavállalók, és egyes megállapodások csupán formai jellegűek maradnak. „Ez az oka annak is, hogy a vállalatoknál a munkaügyi kapcsolatok nem igazán stabilak, és a munkavállalók jogai nem garantáltak, különösen a bérek, a bónuszok és a juttatások tekintetében” – osztotta meg Giang úr.
A fentiek alapján, a kollektív munkaszerződések vállalatoknál történő tárgyalásának és aláírásának hatékonyságának javítása érdekében a Long Bien Kerületi Szakszervezet számos megoldást vezetett be a helyi szakszervezetek támogatására. Elsőbbséget kapott a propagandaerősítés erősítése és a pártbizottságok, hatóságok, munkáltatók és alkalmazottak körében a kollektív munkaszerződésekkel kapcsolatos tudatosság növelése. Ehhez párosul a kerületi Szakszervezeti tisztviselők szerepének és felelősségének növelése a kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának felügyeletében és irányításában, összekapcsolva ezt a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak havi teljesítményértékelésével és éves rangsorolásával.
A Cau Giay kerületi szakszervezet elnöke, Nguyen Thi Thu Ha megoldásokat kínált a kollektív munkaszerződések párbeszédének, tárgyalásának és aláírásának hatékonyságának javítására a nem állami tulajdonú vállalatoknál, és kijelentette, hogy a jelenlegi helyzetben a kollektív munkaszerződések nagyon fontos szerepet játszanak a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatban a vállalatoknál, ha meg akarják tartani a munkavállalókat. Ezért az év elejétől kezdve a kerületi szakszervezet proaktívan felülvizsgálta azon egységek listáját, amelyek még nem kötöttek kollektív munkaszerződést, valamint azoknak az egységeknek a listáját, amelyek kollektív munkaszerződései hamarosan lejárnak és meg kell újítani őket. Ezt követően a kerületi szakszervezet levelet adott ki, amelyben felszólította a felülvizsgált listán szereplő összes egységet, hogy tegye meg ezt.
A párbeszéd, a tárgyalások és a kollektív munkaszerződések aláírásának hatékonyságát értékelve Pham Quang Thanh, a Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetségének elnöke kijelentette, hogy az utóbbi időben a fővárosi szakszervezetek minden szintjének határozott bevonásával a párbeszéd és a kollektív tárgyalások munkája számos kiemelkedő eredményt ért el. A kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása, különösen a nem állami tulajdonú vállalatoknál, hangsúlyt kapott, és számos újítást hozott létre, a helyi szakszervezetekkel rendelkező vállalatok 81,75%-a írt alá kollektív munkaszerződést, ami magasabb az országos átlagnál.
„A szakszervezeti tevékenységek összefonódó lehetőségeinek és kihívásainak kontextusában az elkövetkező időszakban a párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat megfelelően meg kell határozni helyük és fontosságuk szempontjából, és a szakszervezet kiemelt tevékenységévé kell válniuk, jelentősen hozzájárulva ahhoz, hogy nagyszámú munkavállaló csatlakozzon a Vietnami Szakszervezethez, és egy erős és átfogó Vietnami Szakszervezetet építsenek” – mondta Thanh úr.
[hirdetés_2]
Forrás: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
Hozzászólás (0)