Az FPT együttműködik a Harvard Business Impacttel a humánerőforrás-vezetői kapacitás fejlesztése érdekében

A megállapodás értelmébenaz FPT integrálja a Harvard Business Impact két vezető képzési platformját – a Harvard ManageMentor®-t és a HBR Sparkot – belső tanulási ökoszisztémájába. A Harvard ManageMentor® egy átfogó online tanulási platform, amely több mint 42 mélyreható kurzust és több mint 300 videót kínál, amelyeket vezető szakértők tartanak a vezetés, a menedzsment, a stratégia és a kommunikáció területén.

A Harvard Business Impacttel való együttműködés segíti az FPT-t abban, hogy valós problémákhoz kapcsolódó képzési programokhoz férjen hozzá.

Ezt a platformot jelenleg a világ számos vezető vállalata használja, beleértve a Fortune 500-as vállalatokat is. Az FPT-nél a platform támogatja a tanulási utak kiépítését az egyes szerepkörök és személyzeti szintek szerint.

A HBR Spark személyre szabott tanulási élményeket, mesterséges intelligencia alapú alkalmazásokat és mikro-tanulási módszereket kínál. Több mint 25 000 forrással, köztük cikkekkel, videókkal , podcastokkal és esettanulmányokkal a platform segít összekapcsolni az elméleti tudást a valós élethelyzetekkel, támogatva a vezetői fejlesztést és a munkavállalást.

Sumit Harjani úr – a Harvard Business Impact Enterprise ázsiai-csendes-óceáni igazgatója és az indiai vezérigazgató – megosztotta: „Megtiszteltetés számunkra, hogy elkísérhetjük az FPT-t egy jövőképes vezetői csapat kiépítésének útján. Az együttműködés a globális vezetői gondolkodás és a fejlett tanulási módszerek kombinációja, segítve az FPT csapatát abban, hogy felvértezzék az alapvető kompetenciáikat az alkalmazkodáshoz, a vezetéshez és a fejlődéshez a mesterséges intelligencia korszakában.”

A Harvard Business Impacttel kötött partnerség az FPT hosszú távú stratégiájának része, amelynek célja a nagymértékű humánerőforrás-fejlesztésbe való befektetés, megerősítve vezető globális IT-szolgáltatóként betöltött pozícióját. A globális IT-szolgáltatási szektorban több mint 33 000 alkalmazottat foglalkoztató FPT régóta a folyamatos tanulás kultúrájának kiépítésére és a fenntartható vezetői képesség fejlesztésére összpontosít. Csak 2024-ben az FPT csapata több mint 3,7 millió tanulási órát rögzített, ami erősen tükrözi a folyamatos tanulás és az átfogó szakmai fejlődés szellemét – a technikai és a vezetői ismeretektől a stratégiáig.

Chu Thi Thanh Ha, az FPT Software elnöke elmondta: „Az FPT-nél a tanulás szelleme a DNS-ünk, és az emberi fejlődés mindig minden stratégia középpontjában áll. A gyorsan változó mesterséges intelligencia kontextusában rendíthetetlenek vagyunk abban a célunkban, hogy fejlesszük csapatunk szakmai kapacitását és vezetői készségeit. A Harvard Business Impacttel való együttműködés segít az FPT-nek hozzáférni olyan képzési programokhoz, amelyek szorosan kapcsolódnak a valós problémákhoz, összhangban az FPT együttműködési kultúrájával és innovációs szellemével. Ez egy ugródeszka lesz a vezetői csapat számára a gyors alkalmazkodáshoz, az új ismeretek elsajátításához és a hatékony vezetéshez – mind az FPT-n belül, mind a globális ügyfelek kíséretében.”

Sárga folyó

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/fpt-hop-tac-harvard-business-impact-phat-trien-nang-luc-lanh-dao-cho-nhan-su/20250813035032260