Sürgős humánerőforrás-képzés az atomenergetika területén

(LĐXH) - 2024 novemberének végén a központi kormány, a Nemzetgyűlés és a kormány megállapodott az atomenergia-program és a Ninh Thuan atomenergia-projekt újraindításának politikájáról.

Vietnam nukleáris ipara azonban súlyos emberi erőforrás-hiánnyal küzd mind mennyiségben, mind minőségben.

Nguyen Sinh Nhat Tan ipari és kereskedelmi miniszterhelyettes szerint egy atomerőmű technológiaátadásának, üzemeltetésének, karbantartásának és biztonságos karbantartásának biztosításához mintegy 1200 egyetemi végzettséggel rendelkező emberre van szükség.

Emellett nagy szükség van az atomipar speciális területein dolgozó humánerőforrásra, mint például a sugárbiztonsági ellenőrzés, a projektmenedzsment, az erőművezetés irányítása, az üzemeltetés és a reaktorok karbantartása, valamint egyéb szolgáltatások támogatása.

Az atomenergia fejlesztése garantálja az energiabiztonságot.

Általánosságban elmondható, hogy a Ninh Thuan 1 és a Ninh Thuan 2 atomerőmű-projektek üzemeltetésekor, összesen 4000 MW kapacitással, a megfelelő humánerőforrás-igény 2400 fő lesz.

Ezenkívül néhány fejlett nukleáris iparral rendelkező ország tapasztalata azt mutatja, hogy a fent említett atomerőműveket közvetlenül kiszolgáló emberi erőforrásokon kívül mintegy 350, nukleáris jogi és szabályozási területen mester- és doktori fokozattal rendelkező személyre, kutatási és fejlesztési szakértőre (K+F szakértőkre), üzemanyagciklus-szakértőkre... van szükség az atomerőművek kutatásának, irányításának, üzemeltetésének, kiaknázásának és biztonságbiztosításának kiszolgálásához.

„Az atomenergia emberi erőforrásai 3 csoportra oszlanak: az állami irányításért felelős csoport; a tudományos kutatással kapcsolatos csoport; és a közvetlen erőmű-üzemeltetéssel kapcsolatos csoport.

„Vietnámnak a szakértők – mind belföldi, mind külföldi – bevonását is fontolóra kell vennie nemcsak az atomerőművek, hanem a megújuló energiaprojektek kiszolgálására is” – mondta az ipari és kereskedelmi miniszterhelyettes.

Így látható, hogy az atomenergetikai humánerőforrás iránti igény igen nagy, de jelenleg a vietnami atomipar komoly emberi erőforrás-hiánnyal küzd mind mennyiségben, mind minőségben.

Dr. Dinh Van Chau docens, a Villamosenergia-tudományi Egyetem igazgatója elmondta, hogy 15 évvel ezelőtt, az akkori projekt szerint, a Villamosenergia-tudományi Egyetem egyike volt annak a 6 képzőintézménynek, amelyek részt vettek, megszervezték és végrehajtották az atomenergetikai mérnökök képzését.

2018-ra az egyetem különálló nukleáris mérnöki szakává fejlődött. Jelenleg a Villamosenergia-tudományi Egyetem körülbelül 188 mérnököt képzett az atomenergia-iparban. Ezen hallgatók közül azonban sokan más szakmát választottak, míg néhányan továbbra is külföldön tanulnak.

Az EVN jelentése szerint 2017-től 2017-ig (mielőtt leállították volna a Ninh Thuan-i Atomerőmű-projekt beruházási politikáját) az Oktatási és Képzési Minisztérium 429 hallgatót küldött az Orosz Föderáció egyetemeire atomenergiával kapcsolatos szakokra, akik közül 80 hallgató Ninh Thuanból származott.

Emellett az EVN összesen 31 hallgatót küldött atomenergiával kapcsolatos szakokra, 24 mérnökből álló alapképzést szervezett Japánba, és a ROSATOM-mal együttműködve részletes képzési tervet dolgozott ki a Ninh Thuan 1 atomerőmű projekthez.

Jelenleg nincsenek konkrét áttekintések és statisztikai dokumentumok a fent említett képzett humánerőforrások jelenlegi helyzetéről, de általánosságban elmondható, hogy a fent említett humánerőforrások közül csak néhányan dolgoznak jelenleg az EVN-nél, míg a többség külföldön dolgozik, vagy más iparágakba, szakmákba helyezkedett át.

Nguyễn Hồng Dien ipari és kereskedelmi miniszter szerint a nukleáris energiaprogramot szolgáló tudományos és technológiai emberi erőforrások fejlesztése érdekében sürgősen meg kell jósolni a 2025 első negyedévében képzésre szoruló speciális területek igényeit és mértékét.

A második negyedévben értékelni kell az ipari és kereskedelmi szektoron belüli és kívüli kutató- és képzőlétesítmények azon képességét, hogy humánerőforrást képezzenek a vietnami nukleáris energiafejlesztéshez és a nukleáris energia ökoszisztémához. Ugyanakkor ajánlott, hogy ezek a létesítmények regisztráljanak az illetékes hatóságnál, hogy humánerőforrás-képzési és -fejlesztési célokat kapjanak.

Ezenkívül tanácsolja az illetékes hatóságoknak, hogy bocsássanak ki támogató mechanizmusokat és politikákat az atomenergiában képzett képzőlétesítmények és emberi erőforrások számára; mechanizmusokat és politikákat az atomerőművekben dolgozó munkavállalók számára.

A képzőintézményeknek fel kell kutatniuk és felül kell vizsgálniuk saját kapacitásaikat a képzési kódok regisztrációjára, programokat és tanterveket kell kidolgozniuk az előadók számára, valamint be kell fektetniük a létesítményekbe és a műszaki berendezésekbe. Ezzel párhuzamosan sürgősen végre kell hajtaniuk a nemzetközi együttműködési programokat a vietnami atomenergia-ipar humánerőforrás-fejlesztése és -képzés terén.

Dr. Tran Chi Thanh, a Vietnámi Atomenergia Intézet (Tudományos és Technológiai Minisztérium) igazgatója szerint fokozatosan kell felépíteni egy jó képzettségű és gyakorlati tapasztalattal rendelkező nukleáris szabályozókból álló csapatot.

Ezeket az embereket kiküldhetik más országok atomerőműveibe tanulni és dolgozni, hogy mélyrehatóan megértsék a biztonsági kérdéseket, előre jelezzék a kockázatokat... és ezáltal szabályokat dolgozzanak ki az atomerőművek biztonságos üzemeltetésére.

„Ahhoz, hogy Vietnám vezető atomenergia-szakértőkből álló csapattal rendelkezzen, országos kutatási programmal kell rendelkeznie, amely az atomenergiával kapcsolatos kérdésekre összpontosít. Ugyanakkor országos tervet kell kidolgozni az emberi erőforrások átfogó, teljes körű és hatékony képzésére különböző szinteken” – hangsúlyozta Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 8. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm